三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

走进办公室,又是8点钟......

作者 邹善童 更新于:2017-08-17 13:04 70208
内容来自 2017-08-18 打卡话题
818人力资源日,致敬你的HR生涯
  HR小伙伴们,听说过人力资源日吗?这可是正正经经属于我们自己的节日!没错,就是每年的8月18日,人力资源日,惊不惊喜?意不意外?
  2005年,人事部全国人才流动中心并同《人力资源》共同倡议并发起中国人力资源日。为何是8月18日?因为H是英文中第8个字母,R是英文中第18个字母!
  亲爱的HR们,你还记得自己的人力资源生涯是从何时开始的吗?时光荏苒,岁月如梭,曾经那个背负着远大的抱负,怀揣着满胀的情怀少年,是否已经实现了心中的梦想?整天忙碌的HR们请停下你的脚步,稍微舒缓紧张的工作压力。在我们HR自己的节日里,一起来回忆职场中的美好时光,向你的人力资源职业生涯致敬!
  HR小伙伴们,听说过人力资源日吗?这可是正正经经属于我们自己的节日!没错,就是每年的8月18日,人力资源日,惊不惊喜?意不意外?
  2005年,人事部全国人才流动中心并同《人力资源》共同倡议并发起中国人力资源日。为何是8月18日?因为H是英文中第8个字母,R是英文中第18个字母!
  亲爱的HR们,你还记得自己的人力资源生涯是从何时开始的吗?时光荏苒,岁月如梭,曾经那个背负着远大的抱负,怀揣着满胀的情怀少年,是否已经实现了心中的梦想?整天忙碌的HR们请停下你的脚步,稍微舒缓紧张的工作压力。在我们HR自己的节日里,一起来回忆职场中的美好时光,向你的人力资源职业生涯致敬!
展开


    走进办公室,又是8点钟。每天8点钟到公司,已经养成了习惯。虽然今天早上有些疲劳,也不愿意起床,但生物钟已经形成,到了6点钟,便不自觉地醒来,就再也睡不着了。于是辗转反侧了一番。昨晚酒喝多了,口里干得像西北的土坎啦,头也昏昏沉沉得。躺在床上,一时想不起来昨晚的情景。于是便使劲想,慢慢勾勒出了一个轮廓。开始很简单,工程部、销售部、办公室的几个经理要在一起吃饭,叫我同去。公司里要求上进的员工大都愿意多和人力资源的领导多接触,虽然明知道人力资源未必就有什么权利,但他们还是希望人力资源部的员工,特别是管理人员不要在关键时刻投出反对票。于是凡有饭局便常常叫上我。而人力资源也需要与同事们搞好关系,所以也不能总是高高在上,所以大家慢慢也就吃习惯了。于是就去了。好像饭店还是老来顺,连顺序和平时也一样,先是两瓶五十二度的牛栏山,玻璃瓶的,便宜、实惠又好喝。几个人常在一起吃,也不会死气掰列地灌酒,更没有鲍鱼海参的伺候,大家就是为了聚一聚,喝什么,吃什么便不重要。几个人将将要喝完了,销售部经理上厕所,发现主管市场开发的副总正在隔壁与市场部经理陪着客户吃饭,客户是老客户,大家也都认识,既然碰上了,便免不了两桌人互相串串。我们来得早,酒已经喝得差不多了,副总刚到,我们便去敬酒,一圈没打完,二锅头便没有了。李副总便拿出他们带的泸州老窖给我们喝。其实酒是不要混得。但现在想起来,也记不清是谁先提议的,我们两个包间便并到了一起,十几个人一桌也的确热闹。两种酒一混,大家喝起来也就忘了量了。后来便是似有似无的记忆。隐约是喝得很HIGH,喝完了又去K歌,我们十几个人,最少也会有三打青岛吧。几种酒一混,加上满屋子的烟,就是正常人也受不了。于是便开始有人多了。自己吐没吐记不清了,反正自己回家爬楼梯是累得半死,到了最后半层,真是“爬”上来的。

    回到家,敲开门,便是向老婆承认错误,不应该喝这么多酒,不应该这么晚回家,然后是感恩,感谢老婆这么晚没睡等着自己,感谢老婆对自己这么多年来的容忍和爱护。然后……真是记不得了,肯定是像猪一样的睡着了。不过职业习惯,让自己还能保证每天6点钟起床。只不过今天头真是很疼。于是翻了个身,又不敢大动,口仍干得像撒哈拉,如此又过了几分钟,终于忍不住,便爬起身来。

    “你没事啦。”老婆似醒非醒中问了一句。

    “没事,放心吧”我压低声音说了一句。一张嘴,嗓子好枯井一般,有些发不出声。明显是烟酒过度的表现。

    老婆没再说话。我便来到厨房,倒了一大杯水,一口气喝下去。然后上厕所,又回到厨房准备早饭。煎蛋时自己明显感到手有点抖,仍然强迫自己坚持下来。蛋煎好,老婆已经来到餐桌边。倒了两杯牛奶,拿出几片面包。我们两个坐下吃饭。

    “昨晚喝了多少?”

    “半斤酒吧”

    “不止吧。半斤酒喝成那样。”

    “关键后来喝了点啤的。两样酒一混就容易多。”

    “以后少喝点吧。没准哪天真喝坏了,就麻烦了。”

    “放心吧”

    我说着,一边吃着东西,故做镇静的样子。其实却一直在控制着自己的手不要抖。只要我能保持平静,就能让家人放心。但我知道,自己的手的确有些抖,说话的声音也不高,明显没有底气。喝多时,人就像散了架的木偶。自己现在也就是凭着这一口气。

    ……

    8点钟的办公室里还没有人。部门几位员工都是年轻人,早到的少。想起自己刚参加工作的时候,每天绝对是提前一个小时到单位,收拾桌椅,然后拿着一把拖把把几个办公室连同楼道里都拖得干干净净。也不是为了表现什么,就觉得有点事干心里踏实。现在条件好了,这样的年青人固然有,但能坚持下来的,却少见到了。

    想着这些,来到座位前,眼前的烟缸里还有昨天剩下的几个烟头。见我过来,便兴奋地抖落出一缕臭焦油的味道,让我有一种想呕的感觉。我便打开窗。清晨的空气是清新的,它们冲进窗,冲淡了烟味,也让我清醒了一下。于是我便想到了今天的工作。

    昨天有一个考核制度还没有完成,今天需要把最后的章节写完。初稿完成了,要组织部门里的同事们讨论一次,然后提交给几个部门长提提意见。

    上午十点有两个应聘人员要面试一下,其中一位是总工介绍的熟人。一位贵大的硕士,想应聘销售部主管。看着简历,这个孩子没什么特别的地方,硕士毕业是唯一的亮点。可他毕业也5年有余了,还来应聘一个主管的岗位,可见能力不会太突出。不过,总工介绍的人,又是总经理交待过要面试一下的,不面不合适。可面过以后就要提出个意见,是行还是不行。说行吧,看着简历工作经验真没什么亮点。他一直在小公司混,毕业5年换了5家单位,中间应该还待业过一段时间。也没取得过什么工作业绩。看简历就知道没戏。如果同意进公司,总经理一定不愿意。但说不行呢,直接就把总工程师给得罪了。真是左右为难。

    这个事放一边,上午还要把工资表签出去。明天就是发工资的日子。这个月多了一位实习的博士,博士实习费用的标准公司以前没有,还要去跟总经理商量一下。

    下午要开办公会,工程部的议案涉及到人员问题。这个议案上午也要认真地看一遍。

    下午还有一个培训,需要我去主持开个场,具体的工作有部门的同事在那里订着。讲话的内容还没有准备,一会让管培训的同事写个5分钟的讲话稿给我。

    月底了,还要督促部门内的同事赶快把人事月报做出来。上个月的报告我没有仔细看就交了上去,有很多错别字,被老板骂了,所以这次一定要认真地改,千万不要有错别字。

    下午有时间还要去一趟项目部,上周接到了一起劳动纠纷,要去了解一下。

    一天的事想起来就是头疼,加上昨天残留在胃和大脑里的酒精,心里一团糟,心情也一点点地不好起来。一扭头,看到了桌子边上的职能部门员工考核表,这是总部员工的考核表,按规定,人力资源部经理要审核一下,然后签字。这些也是要急着完成的。

    头越发地大了。这些没完没了的事,没有一件是有意义的,真是不知道自己整天在忙些什么,忙来忙去有什么效果。如果自己的工作没有用,那么自己不也就成了无用之人?自问着,我拿起水杯,才想起还没有接水。便又起身到水房接水。迎面碰到了老板,他也是人爱早来的人。

    “早”我打了个招呼。

    “我正要找你。”老板却比我还着急“9点钟你跟我去一趟房山,去那个项目部看看,你再带一个员工,顺便给项目部经理做个考察,回来后出个报告,明天我们上会讨论他是否转正的问题。”

    “您看,我今天有几个事,要不让……”我事多,本想让部门内派个同事去做考察。但我一张嘴便被老板打断

    “这次考察很重要,这个项目部经理最近一直有人反映他工作有问题,还和下属合伙骗客户的钱。所以还是你去吧,你们部门的人太年轻了,没有经验。”

    “好吧。”我只好答应下。拿着水杯接了水往回走,一边想到,今天一天的计划又要泡汤啦……突然心情变得很坏……

    ……

    终于在下班前,我又回到了办公室。其实出去一天还是很轻松的,谈谈话,看看现场,便忘掉了公司里的事。现在回到办公室,一眼便望见桌子上的考核表,突然想起今的的很多事还没有做完。加上今天的谈话还要形成一个报告。

    我给家里打了个电话,告诉他们要晚回去一会,然后坐在座位上点上了一根烟。看着烟腾起的样子,想着几项事情应该从何入手。

    此时,电话又响了起来。是人事总监,他开门见山。“晚上老板要陪总部来的领导吃饭,你也一块参加吧。”

    “我这还有不少事,要不我就不参加了吧。”我试着拒绝。

    “吃饭也是工作,事情晚上带回家做吧。”

    人事总监挂了电话。我知道晚上这顿又免不了了。

    烟还是上升着,看着浓烟一点点变淡、变清、消失掉。我突然想起,我本是个做人力资源的,是个专业人士……

☆★☆★☆★☆★☆★☆★



   我的作品:《薪酬体系设计实操从新手到高手》、《企业人力成本控制整体解决方案

 【818人力资源日】

我是邹善童,我是HR,我为HR代言,哪怕遍体鳞伤,也要活得漂亮!

三茅为所有HR制作了818宣言,扫码为自己代言!

走进办公室,又是8点钟......



148

36

45

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-06 15:34
elle0615

45楼 elle0615

高层也有高层的心酸啊,辛苦了

2018-10-18 11:12:29 回复 赞(0)
symarat

44楼 symarat

感觉这才是HR一天的真实写照啊!!!基本都是手里活儿还没完,一见到领导又来事了

2017-08-24 09:24:12 回复 赞(0)
漂流瓶莫莫

43楼 漂流瓶莫莫

……


辛苦分享!

2017-08-19 15:56:41 回复 赞(0)
WW同学

42楼 WW同学

谢谢分享!

2017-08-19 08:35:07 回复 赞(0)
jade6300

41楼 jade6300

最后一句,愣住了,我本是HR,专业人资…

2017-08-19 01:29:08 回复 赞(0)
Miss一点儿李倩

40楼 Miss一点儿李倩

#赞赏# 谢谢邹老师,一部活生生的HR笔记!

2017-08-18 20:26:56 回复 赞(0)
孙膑30742

39楼 孙膑30742

老师辛苦啦

2017-08-18 14:44:44 回复 赞(0)
韶音丽水

38楼 韶音丽水

中国特色的HR,老师辛苦

2017-08-18 14:40:05 回复 赞(0)
冰棍儿雨

37楼 冰棍儿雨

HR处理的竟是些乱七八糟的事情,认真看完,回想起在国企的日子,一个剧本~邹老师辛苦,注意身体。感谢分享!

2017-08-18 14:02:02 回复 赞(0)
S_1346122952

36楼 S_1346122952

hr日,祝福每一位做hr的朋友开心,在hr的路上收获

2017-08-18 13:21:03 回复 赞(0)
飘浮

35楼 飘浮

学习了,谢谢

2017-08-18 12:56:26 回复 赞(0)
ritachen

34楼 ritachen

邹老师节日快乐!少喝酒多喝茶

2017-08-18 12:07:52 回复 赞(0)
寒子翟淑省

33楼 寒子翟淑省

#赞赏# 邹老师节日快乐,虽然身不由己,但还是希望工作繁忙,也要注意身体。

2017-08-18 11:43:37 回复 赞(0)
元辰老师

32楼 元辰老师

#赞赏# 做HR难,做国企的HR更难,做国企的HR管理者难上加难!

2017-08-18 11:36:33 回复 赞(0)
风华720

31楼 风华720

没想到邹老师的一天,也是如此,做HR 真的不容易!

2017-08-18 11:27:15 回复 赞(0)
小青灯

30楼 小青灯

是真实案例?

2017-08-18 11:23:24 回复 赞(0)
seagullzhang

29楼 seagullzhang

大神的日常竟然也是如此的接地气,感叹一下……

2017-08-18 11:13:58 回复 赞(0)

小马好学

@seagullzhang:是啊 不容易

2017-08-18 11:52:47回复
W111021727

28楼 W111021727

#赞赏# HR真心不易,说出了我的心声,致敬邹老师

2017-08-18 11:07:21 回复 赞(0)
我也叫小葵

27楼 我也叫小葵

看了邹老师的一天,感触颇深,,

2017-08-18 11:02:43 回复 赞(0)
卢卢卢姑娘1489043997

26楼 卢卢卢姑娘1489043997

哈哈哈

2017-08-18 10:24:15 回复 赞(0)

123下一页

下载APP
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
300万+人已下载
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
关于作者

获得 打卡牛人 专栏作家 课程讲师  三茅认证称号

人力资源工作者。 著《人力资源管理实操全流程演练》、《薪酬管理实操全流程演练》、《HR达人教你薪酬管理一本通》、《薪酬体..
最新内容
应聘客服主管的面试问题
5小时前    招聘
面试财务主管自我介绍
5小时前    招聘
主管护师面试自我介绍
5小时前    招聘
面试保安主管都会问什么问题
5小时前    招聘
生产主管面试的时候常提的问题
5小时前    招聘
质量主管面试常见问题
5小时前    招聘
主管面试自我介绍
5小时前    招聘
会计主管面试自我介绍
5小时前    招聘
仓库主管面试常见问题及答案
5小时前    招聘
人事主管面试自我介绍
5小时前    招聘
销售主管面试问题
5小时前    招聘
主管和hr谁能决定面试结果
5小时前    招聘
仓库主管面试技巧
5小时前    招聘
保洁主管面试会问什么问题
5小时前    招聘
面试仓库主管面试技巧
5小时前    招聘
面试主管岗位要注意什么
5小时前    招聘
面试主管时应该说什么
5小时前    招聘
生产主管面试问题
5小时前    招聘
面试仓库主管的问题和回答
5小时前    招聘
部门主管面试问什么
5小时前    招聘
采购主管面试问题
5小时前    招聘
面试车间主管要问的问题
5小时前    招聘
弱电主管面试常见问题
6小时前    招聘
行政主管面试20问题
6小时前    招聘
行政主管面试技巧和注意事项
6小时前    招聘
销售主管面试常见问题及回答技巧
6小时前    招聘
面试质量主管会提问哪些问题
6小时前    招聘
安全主管面试问题
6小时前    招聘
保洁主管面试自我介绍
6小时前    招聘
人事主管面试问题
6小时前    招聘
电商客服主管面试问题以及回答
7小时前    招聘
比加班更拖人的,是这3种“隐形劳动”
7小时前    热点资讯
海南省人力资源和社会保障厅关于做好2024年技工院校学生资助工作的通知
8小时前    海南省
无锡丨关于对《关于调整住房公积金相关使用政策的通知》的解读
8小时前    江苏省
无锡丨关于调整住房公积金相关使用政策的通知
8小时前    江苏省
上海丨关于重点群体一次性吸纳就业补贴问答
8小时前    上海市
五方面内容58项举措!上海人社优化营商环境行动方案发布
8小时前    上海市
上海关于实施本市重点群体一次性吸纳就业补贴的通知
8小时前    上海市
长春市丨对《关于进一步优化住房公积金提取业务办理方式的通知》的解读
8小时前    吉林省
关于国有公益性收藏单位进口藏品免税规定的公告
8小时前    中央
广东省丨《强化人社支持举措助力民营经济发展壮大行动计划》政策解读
8小时前    广东省
太原市住房公积金管理中心关于延续执行支持人才安居住房公积金贷款政策的通知
8小时前    山西省
重庆丨《关于开展企业职工基本养老保险“渝保贷”惠民行动的通知》政策解读
8小时前    重庆市
长春丨关于进一步优化住房公积金提取业务办理方式的通知
8小时前    吉林省
成都丨提高多子女家庭首套房住房公积金最高贷款额度的通知
8小时前    四川省
湖北出台农民技术人员职称评审办法
8小时前    中央
北京:首家社会化管理退休人员 示范活动基地正式揭牌
8小时前    中央
关于做好2024年中小企业数字化转型城市试点工作的通知
8小时前    中央
关于印发《嘉兴市住房公积金缴存管理办法》等三个办法的通知
8小时前    浙江省
应聘财务主管面试问题及答案
8小时前    招聘
安徽宣城:一卡通用集成居民服务“一件事”
8小时前    中央
关于支持引导公路水路交通基础设施数字化转型升级的通知
8小时前    中央
应聘工程主管的面试技巧
8小时前    招聘
面试秩序主管应该问哪些问题
8小时前    招聘
消防主管面试问题大全
8小时前    招聘
新疆:举办2024年新疆信息产业(互联网行业)专场招聘会
8小时前    中央
河南:召开全省稳就业工作电视电话会议
8小时前    中央
中央丨关于支持建设现代商贸流通体系试点城市的通知
8小时前    中央
国务院关税税则委员会关于对美加征关税商品第十四次排除延期清单的公告
8小时前    中央
关于印发《中央财政残疾人事业发展资金管理办法》的通知
8小时前    中央
商业工程主管面试问题
8小时前    招聘
品质主管面试问题大全
8小时前    招聘
工程部主管面试的常见问题
8小时前    招聘
面试生产主管一般会问哪些问题
8小时前    招聘
仓库主管面试技巧和注意事项
8小时前    招聘
面试主管一般会问什么问题
8小时前    招聘
行政主管面试自我介绍
8小时前    招聘
面试主管自我介绍
8小时前    招聘
生产主管面试技巧和注意事项
8小时前    招聘
应聘生产主管面试问题及回答
8小时前    招聘
面试客房主管面试技巧
8小时前    招聘
业务主管面试与hr面试区别
8小时前    招聘
招聘主管岗位面试问题及答案
8小时前    招聘
主管护师是机考还是笔试
8小时前    招聘
客服主管面试自我介绍
8小时前    招聘
面试财务主管一般会提问些什么
8小时前    招聘
技术主管面试一般问什么
8小时前    招聘
人资行政主管面试问题
8小时前    招聘
业务主管面试一般会问什么问题
8小时前    招聘
酒店前厅主管面试回答
8小时前    招聘
面试招聘主管岗位常问问题
8小时前    招聘
餐饮面试主管一般都问什么
8小时前    招聘
主管面试和hr面试的区别
8小时前    招聘
面试后主管说hr会联系你
8小时前    招聘
没做过主管工作怎么面试主管
8小时前    招聘
面试主管岗位如何自我介绍
8小时前    招聘
环境主管面试会问哪些问题
8小时前    招聘
主管面试技巧和注意事项
8小时前    招聘
生产主管面试问题及回答
8小时前    招聘
应聘主管岗位面试技巧
8小时前    招聘
秩序主管面试的常见问题解答
8小时前    招聘
面试生产主管的问题及回答
8小时前    招聘
品质主管面试一般会问哪些问题
8小时前    招聘
财务主管面试自我介绍
8小时前    招聘
面试人力资源主管应该提问什么?
8小时前    招聘
工程主管面试一般会问哪些问题
8小时前    招聘
主管面试一般会问什么问题
8小时前    招聘
事业单位试用期算工龄吗
8小时前    人力资源规划
试用期三天没工资正常吗?
8小时前    人力资源规划
进厂试用期一般是多久
8小时前    人力资源规划
今日打卡案例 0 已人打卡
【5月8日周三】【管理技能】如何批评和表扬下属?

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

近24小时数据量增长最快的文章可上榜

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第20章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 350

经济基础第19章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 574

经济基础阶段测试2试题讲解

万红coco  

已结束 可回放 624

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了