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大家好,我叫Sara 本人从事HR这个行业7年,其中真正全职全心做HR的工作已经有5年,开始入这个职位的时候很懵懂,毕竟不是这个专业出来,半道出来的。经过朋友的介绍和自己的自学,越来越觉得人力资源这个专业很有意思,但是到现在了自己还是作业平平,之前的干劲和冲劲也淡了。虽然学习深了,但是一直是个专员的级别,现在开始说说我的工作经验吧。
刚开始入职一家公司也就是文员。平常做的工作很少接触人力资源,后来很巧认识一位HR经理,经过交流让我很肯定的决定以后从事HR这个岗位,随即我就辞职了,来到另外一家公司,做行政人事,行政嘛就是公司所有后勤的部分,人事就是招聘和员工关系,这是首次接触人事,由于开始的干劲和冲劲做的有声有色的,也有可能是因为当时是招聘高峰期,所以招聘做的还不错,到后来进入招聘的淡季了,当时工作好难,招人也特别困难,各大招聘会去跑,各大招聘网站去打电话,(由于因为公司是销售型公司,所以招聘任务比较重)招聘效果还是不是很理想,但是也坚持了下来,做了将近两年,学到了很多,在招聘上学到了很多沟通技巧和招聘技巧,但是却没有让我爱上招聘这个模块,我想体验其他的模块,因此我做了两年就辞职了。
接下来进入了广告设计行业的一个公司,这个公司招聘很少,人员比较稳定,也就是初入这个公司学习了HR的其他模块,薪资福利和社保公积金,对于 之前没有做过这个模块的我来说,初学用了很多心思,一步步的流程,尤其是薪资,这个对表格应用的要求挺高的,让我感觉到了很大的困难和挑战,还好我坚持下来了,虽然表格一些函数的应用没有那么精通,但是对于我所在的公司的应用还是够的,这也让我报了一丝侥幸,但这丝侥幸在我下个工作单位全部破灭了,后来进入了互联网金融行业的一个公司,主要也就是人事事务性的一些工作内容,公司对表格函数的应用要求比之前还要高,我也勉勉强强稍微承受下来了,承受的下来的同时让我更上一个阶段了,我觉得自身的学习又上升了一步,也经过连续两个公司将近四年的薪资福利工作经验,让我爱上了这个模块,我喜欢与那些看不懂的公式和数字打交道,我喜欢和那些社保公积金的基数比例等等打交道,让我也决定以后的专一,
也许现在我的薪酬福利这个模块只是一个皮毛的经验,面试的时候很多问的一些很专业的问题我都回答不上来,此时心里真的想反问招聘人你难道很懂吗,工作中我会应用不出错不就行了吗。有的招聘人给别人的感觉很深奥,问的问题也是,但是他们也是一知半解,就只有这样才可以镇住面试者,这也是后来我所明白的。
其实我不明白我真正喜欢薪酬模块的原因是什么,我也说不出一、二、三,不过不管我喜欢还是不喜欢,能提升自己的能力就然我有成就感,大概我真正喜欢的应该是自我提升后的成就感吧。在工作中我的上司经常说我头脑灵活,但是不会去挑战或在战胜别人,我一直觉得做好自己就行了,我不是那种会在职场耍心机的,我要的是自我的提升,不是虚伪的提升。
五年下来,接触了很多模块,都是一知半解的,每个都不敢说精通,但是每个模块都是一个提升和挑战,每个模块都是自己辛苦学习下来的成果,都值得珍惜,但选定了一个模块就要为之去努力专研,相信任何HR专员都不甘心只做专员。
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