奇葩在路上一直未超越

作者 Miss一点儿李... 更新于：2017-07-26 20:09 67554

内容来自 2017-07-27 打卡话题

　　HR生涯，无奇不有。作为一个和人打交道最多的部门，每天都会遇到形形色色的职场人员，当然也会遇到很多啼笑皆非的事情。我们之前有讨论过面试时遇到的奇葩面试题，今天咱们换个方向，来一起聊一聊在你的招聘生涯里都遇到过哪些奇葩的面试者吧。
　　HR都来聊一聊，那些年你遇到的奇葩面试者吧！

展开

这个题目看起来就有点怪，思路来自于“没有最二，只有更二”，想想自己从业这些年，还真是遇人无数（阅，就不敢当了），曾经一度怀疑自己择业有问题，但依着系主任要求，也才是小巫见大巫，那么按着“丹丹姐”的套路，可将奇葩面试者分为三类

奇葩在路上一直未超越

第一类：无所不能型

这样的面试者，初入公司就给接待者一副高高在上的姿态，可谓是“仰面朝天鼻空看人”，你让他填应聘登记表，不到三分钟，了了几个字，至于“个人评价”“对职位的认识”等，省略如下“看简历”！再问“您简历带来了吗？”“网上都有！” 注意职业素质，耐心安排面试吧。一般这类人多数年纪不大，但职位已经达到Manager或Director，可能正常人需要5－10年经历的成长过程，他用了2、3年就达到（仅限title）。所以，有可能一来他的公司不正规；二来他的经历水分过多。比如：面试销售经理，一般公司至少要求5年左右行业经验，管理过3－5人团队，才有可能胜任。可此人却不一般，你让他聊行业，从过去到趋势样样门儿清；聊业绩，年年销冠；聊客户资源，从行业名人到知名公司业务经理，似乎没有他勾搭不上的。是不是觉得自己等待许久，终于钓到大鱼，可以向业务部门交差了。但是，但是，但是如果你真这样想，一定会被业务老大甩白眼“这样人都能通过，HR工作还真容易”。

为什么？带着一脸的问号和迷惑。原因特别简单，秘籍只要三步必破：

第一步，问细节。年年销冠，某一年销售计划是多少，达成多少，预算费用是多少，支出多少，利润又是多少？

第二步，拉关系。客户资源超牛，XX公司某某人听说很牛，不太喜欢跟生人接触，你跟他熟吗？“他啊，上周还在一起喝酒呢”。正好我想求你帮我牵上线，他们最近在招HR，听说只要他点头，其他都不是事儿，你帮我引荐一下……。

第三步，套底细。之前就职的企业，HR圈子里都比较熟，因为今天要跟你面谈，特意向她请教了一下，她对你的评价“还不错哦~”

以上三步，如果面试者50%掺假，估计早已额头冒汗，准备伺机离开。人在职场，可能在某一方面比他人有优势，但势不可挡，不现实，山外有山人外有人嘛。

第二类：生活不能自理型

这类小伙伴，多数处于刚毕业不久，或处于热恋期。刚毕业不久，又来到陌生的城市，没有社会经历，家人担心被不良企业坑骗。心情都可以理解，但其超强阵容，除了无微不至的父母、白发苍苍的奶奶、善良贤惠的保姆还有两个司机兼保镖，不仅不良企业不敢为非作歹，恐怕一般企业无法恭维。印象中面试的小姑娘应该来自于东北某地，父母经商并早为宝贝女儿规划好了人生。大学毕业想工作可进自家公司，或在当地政府谋一闲差，如果不想工作可以在家，完全是随心所欲的状态。

奇葩在路上一直未超越

结果这一随心所欲，小姑娘提出要一个闯北京，可把家长为难坏了。听说家人轮番上阵，连奶奶都出马了做三天思想工作，仍没改变主意。没办法，一家人南下求职。我们有幸成为第一家被宠幸的公司，小姑娘一见着我们像见了救星一般，要求我们无论如何要把她留下，不要工资都可以。可是我问她“你大学刚毕业，想做什么会做什么呢？”她想了想，觉得自己还真没什么强项。可是想想会议室外那一大票人，不把小姑娘哄开心了还真是不成，我当时建议她先在北京待几天，熟悉一下环境，看看气候啊、生活习惯啊能不能适应，说不好也许还得换个地方，去上海也不一定呢。瞬间她的眼睛里就闪出光亮。请神容易送神难啊。

另外就是热恋情侣，恨不得一分钟都不能分开。在面试等候区，仍卿卿我我，完全不顾及他人或自己的形象，遇着穿着得体的可能我会跟他/她多聊一些，毕竟初来乍到，找个人陪伴也没什么不对。可是，如果从穿着上就很随便，好像两人约好了逛街顺带来面个试，也就一分钟就必须bye-bye了。抱歉！不是我要以貌取人，而是我更在于互相尊重。

第三类：闷骚愤俗疾世型

以上两类还好对付，而应付第三类人，不仅要有遇弱则强的韧性还必须有颗赤子之心。如图，面对这样一位面试者，因担心冷场所以采用问答式，省去自我介绍阶段。问题很规范，回答也简单。仔细想想，可能都不会超过10个字。可是，本以为马上可以结束了，却问到了他的痛处“离职原因”。马上开始口吐莲花。也许是因为当初我出于好奇，究竟这样的人能讲出何种理由。但听他讲了大概10分钟，从领导对他的不公、到同事对他的排挤、再到上学时同学们的嘲笑，根本原因是他从小口吃，而且父母离异他像被抛弃一样跟着姑姑长大。虽然在家人的陪伴和帮助下，口吃的问题早已得到改善，但从小自卑带来的阴影，只要任何人提及类似问题他就会变得异常暴躁。也不知当天是怎样的心情，听他报怨完所有的愤怒，从他的眼睛里看出了感谢。他说已经被8家公司面试，但每次时间都不超过3分钟，而这次是让他感觉最放松的一次。虽然结果并未如愿，但我希望通过这次他能调整并放下心中的不满，平和地对待工作和同事。

三个不同的场景、三类不同性格的面试者，或许从他们身上我们也能看到自己的影子。今天写下这篇卡文，并不是在排斥面试者，而是通过面试者反观自己，有多少HR或面试官也类似的情况。为了企业和自身的发展，希望HR能够摘掉有色眼镜，同时带着平等、感恩的心去面对每一位应聘者，努力！

看完打卡，欢迎大家留下有内容的评论，一起探讨进步，同时还能点击这里赚积分！

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

全部评论(46) 我参与的评论

32楼投笔从戎的雪碧16090809

睡前打卡，晚安

2017-07-27 21:44:18 回复赞(0)

31楼墨守陈规343

谢谢分享

2017-07-27 20:57:11 回复赞(0)

30楼 marsha

感谢分享

2017-07-27 18:40:50 回复赞(0)

29楼 snowflake111

感谢分享

2017-07-27 18:06:44 回复赞(0)

28楼小白闯江湖

第三类：闷骚愤俗疾世型，曾经也遇到过这样的应聘者，感觉有些人确实比较愤世嫉俗。

2017-07-27 17:13:21 回复赞(1)

Miss一点儿李倩

@小白陈sir：主要是没有发泄的机会，如果你有时间听他倾诉，其实他们也挺可爱的。

2017-07-27 20:15:34回复

Miss一点儿李倩

@小白陈sir：主要是没有发泄的机会，如果你有时间听他倾诉，其实他们也挺可爱的。

2017-07-27 20:15:37回复

27楼梅里

会遇到各色各样奇葩面试者，总是无限挑战你的底线，见过的人多了，也就不再觉得不能忍受，学会倾听，然后换位思考，就会越多的累积识人辩人的经验。

2017-07-27 17:03:40 回复赞(1)

26楼羊毛羊毛

遇到过，从面试开始到结束一边面试一边玩手机的，不知道自己哪里做的错了

2017-07-27 13:50:20 回复赞(0)

Miss一点儿李倩

@羊毛羊毛：手机焦虑症，是病，得治！

2017-07-27 14:27:28回复

25楼知己知彼方能百战百胜

面试中的互相尊重很重要！

2017-07-27 11:53:47 回复赞(0)

24楼饺子妈

谢谢，已分享

2017-07-27 11:42:39 回复赞(0)

23楼芳草鲜美

谢谢分享！

2017-07-27 11:42:30 回复赞(0)

22楼你想不到的五杀

很有感触这句话：为了企业和自身的发展，希望HR能够摘掉有色眼镜，同时带着平等、感恩的心去面对每一位应聘者，努力！

2017-07-27 11:30:00 回复赞(2)

21楼系主任

各位卡卡们，系主任在这里摇旗呐喊，如果你觉得倩倩这篇文章不错，欢迎点赞、订阅、分享。比心哟❤~

2017-07-27 11:09:43 回复赞(1)

Miss一点儿李倩

@系主任：谢谢系主任，比心~~

2017-07-27 14:25:09回复

20楼黄林（子姝）

最近天天看你的文章，姐姐好棒

2017-07-27 10:41:11 回复赞(0)

Miss一点儿李倩

@林子姝：谢谢捧场，互相学习，多为大家贡献好文~~

2017-07-27 14:25:42回复

19楼 winwn1968

谢谢分享

2017-07-27 10:18:05 回复赞(0)

18楼奋斗中的叶丫子

对付无所不能型：
第一步，问细节。年年销冠，某一年销售计划是多少，达成多少，预算费用是多少，支出多少，利润又是多少？
第二步，拉关系。客户资源超牛，XX公司某某人听说很牛，不太喜欢跟生人接触，你跟他熟吗？“他啊，上周还在一起喝酒呢”。正好我想求你帮我牵上线，他们最近在招HR，听说只要他点头，其他都不是事儿，你帮我引荐一下……。
第三步，套底细。之前就职的企业，HR圈子里都比较熟，因为今天要跟你面谈，特意向她请教了一下，她对你的评价“还不错哦~”

2017-07-27 10:16:15 回复赞(0)