三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

开会有技巧,全靠设计好

作者 黄伟老师 更新于:2017-07-09 18:59 70594
内容来自 2017-07-10 打卡话题
如何组织有价值的管理层经营会议?
  我们公司是一家一百多人的制造型企业,我是公司综合办公室的人事企管岗位,直接上级为综合办公室主任。
  每个季度公司都会召开部门经营会议,以前的流程都是总经理先说一下季度完成数据和目标,然后让大家总结问题,导致的结果就是所有的管理层都在相互推诿问题,结果就是一团糟,总经理也不方便在会上重点批评谁。所以这次半年经营会议,总经理希望由我们来组织引导会议,改善以前的光开会不解决问题的情况。
  请问各位牛人,对于相互推诿责任的管理层,如何组织有价值的经营会议呢?
  我们公司是一家一百多人的制造型企业,我是公司综合办公室的人事企管岗位,直接上级为综合办公室主任。
  每个季度公司都会召开部门经营会议,以前的流程都是总经理先说一下季度完成数据和目标,然后让大家总结问题,导致的结果就是所有的管理层都在相互推诿问题,结果就是一团糟,总经理也不方便在会上重点批评谁。所以这次半年经营会议,总经理希望由我们来组织引导会议,改善以前的光开会不解决问题的情况。
  请问各位牛人,对于相互推诿责任的管理层,如何组织有价值的经营会议呢?
展开

     之前听说过一句话:GMD税多,GCD会多。前段时间又看了一遍电视剧《长征》,我党在毛主席的领导下,通过众多的会议决策,指明中国的光明方向,重大的战略决策也是通过会议产生,对中国革命的发展起到了非常重要的作用。

开会有技巧,全靠设计好

     毛主席于1949年3月13日,在中国共产党七届二中全会上,提出了《党委会的工作方法》,明确了关于领导班子开会和相关工作方法的十二条要求:

     第一、一把手要像“班长”一样带好一班队伍;

     第二、大家都要把问题摆到桌面上来,不要背后议论,长期不决;

     第三、班子成员之间要交流情况,建立共同语言;

     第四、不了解情况不要急于决策,要“不耻下问”;

     第五、大家都要学会“弹钢琴”,既抓中心工作,也要面面俱到;

     第六、“抓紧”工作,抓而不紧,等于不抓;

     第七、胸中有“数”,懂得基本统计和数量界限;

     第八、“安民告示”,开会前要事先通知会议议题,早作准备;

     第九、“精兵简政”,讲话、决议简明扼要,开短会;

     第十、团结和自己意见不同的同志,一道工作;

     第十一、力戒骄傲,保持艰苦奋斗,禁止歌功颂德;

     第十二、划清两种界限——性质的界限:成绩和缺点的界限、主要和次要的界限。

     这是毛主席总结出来的开会的方法,如果把中国比作一个企业,毛主席作为中国最牛的董事长,如果我们的企业家和领导,想把企业经营好,就应该好好学下毛主席思想和毛主席的开会方法,那什么经营分析会议都不在话下。

     在我的职业生涯中,我也经历过很多让人痛不欲生的会议,老板组织早上9点开始开会,一开开到凌晨两三点钟,会议主题不清晰,会议讨论无重点,会议发言拖拉,开会开着开着就成了扯皮会,最后就成了扯蛋会,老板的个人表演完后,然后非常满意的说,鉴于时间不早了,大家讨论的非常热烈,我们下周再召开专题讨论会,再次讨论……说完后,整个会场尴尬了5秒钟,时间停止了,一个黑色的乌鸦,哇哇哇的从参会人的脑海飞过。

开会有技巧,全靠设计好

     所以,一个高效的会议,能提升管理创造价值;一个无效的会议,能打击积极性消灭创造性。结合毛主席的《党委会的工作方法》,我想谈谈管理层如何开好有价值的经营分析会。

一、老板要有开会的艺术和思维

     管理层经营分析会,必是老板要参与的。我们很多老板,总喜欢在各种场合找存在感和领袖感。不管什么场合、开什么会,老板都喜欢长篇大论,有时开会,老板成了主角,参会者成了老板的粉丝,老板有时控制不住节奏和时间,在会上东拉西扯一大堆,时间耽搁了,问题没有解决什么,员工是有苦难说、敢怒不敢言。所以,作为老板,一定要有开会的艺术和思维,在经营分析会上,老板应该多听少说,你只有让员工多说,你才能发现问题从而解决问题。老板开会,千万不能搞一言堂和个人脱口秀,要想方设法让员工成为会议的主角,自己做好配角即可。

二、每次会议必有主题

     我们开会的目的,不是为了聚会联络感情,会议的根本目的是为了解决问题。我们很多扯皮会效率低下,就是因为会议组织者没有事前明确会议的目的和主题,导致会议方向不明,大家就只有天南地北的侃大山了。比如我们本季度的经营分析会,明确主题为:公司第三季度生产经营分析会。本次会议就要围绕生产经营分析会来准备材料了。

三、每次会议会前必有准备

     凡事预则立,不预则废。一个高效的会议,必须会前做好准备和规划。会议前必须确定会议准备清单,包括但不限于:

     1、会议时间:明确开会起止时间,严格按照会议时间安排会议流程和各环节时间控制,对每个人的发言时间进行控制,有专人负责时间记录和提醒。

     2、会议地点:明确会议地点,根据参会人数和会议级别,选择合适的会议室,并提前对会议室进行布置,检查音控设备是否能正常使用。

     3、会议议题:明确会议讨论的主题,要求讨论人必须提前做好发言准备和发言稿,而且根据会议议题准备详细的汇报材料、分析数据、应对方案等。

     4、会议参会人:根据会议主题,只要求会议相关人员参会,会议无关人员不须参会,提高会议效率。

     5、会议主持人:明确会议主持人,好的主持人能把控会议进度,引导会议不偏题,控制会议时间。

     6、会议记录人:制定会议记录人,每次会议后都要形成会议纪要,一是作为档案保存,二是作为会议执行监督。

     7、会议议程:提前发布会议议程通知,让参会人对会议内容有清晰全面的了解。

四、每次会议严格流程执行

     1、严肃会议纪律

     不迟到、不早退、中途不开小差,必须纸笔记录,不当甩手掌柜,手机震动或静音,严禁会议中耍手机、看微信、聊QQ等做与会议无关的事情。

     2、发言守时,言简意赅

    每个发言者严格按照发言时间进行,一般一个发言者的时间控制在5-10分钟,时间到必须结束,不能因为一个人影响真个会议进度。

五、每次会议必有结果

     高效的会议的关键点之一就是会而有决。每一项议题讨论完后,必须形成会议决议。如果会而不决,将是对参会者时间的浪费。会议结果,必须有明确的执行方案和责任人、监督人,让会议结果产生价值的关键,就是会后执行。

六、每次会议必须有会议决议追踪

     管理是盯出来的,结果是追出来的。每次会议后,必须加强对结果执行的监督和跟踪,必须明确负责人和监督人,将结果追踪的情况形成报告,在下次会议中进行回顾和追责。只有这样,才能让所有人增强责任意识和执行力,才能在公司形成优秀的会议文化。

     一个高效会议,是一个企业管理水平和企业文化的体现。决策千里之外,运筹帷幄之中,希望我们的企业多点高效会,少点扯蛋会。最后,一首打油小诗送个各位茅友,希望此文对您有所帮助和启发。

开会有技巧,全靠设计好。

会前细准备,议题不能少。

会中紧把控,废话要收牢。

会后出决议,权责落到地。


【大家好,我是革命者黄伟老师,想了解更多职场原创资讯,请点击+订阅】

80

59

19

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-04-25 15:34
花开不败betty

19楼 花开不败betty

管理是盯出来的,结果是催出来的!

2017-07-30 13:15:54 回复 赞(0)
zdgdwln

18楼 zdgdwln

谢谢分享!

2017-07-12 09:52:39 回复 赞(0)
汲取知识

17楼 汲取知识

谢谢分享

2017-07-10 16:14:43 回复 赞(0)
成都听雨

16楼 成都听雨

谢谢分享

2017-07-10 12:59:44 回复 赞(0)
ilong15

15楼 ilong15

会议主持人要有控制力,能把跑题的人拉回来

2017-07-10 11:24:38 回复 赞(1)
妞妞妞的美好一天

14楼 妞妞妞的美好一天

各个环节都需要人员把控,才能开出有品质的会议,

2017-07-10 10:24:17 回复 赞(0)
肩膀溫暖2010

13楼 肩膀溫暖2010

谢谢分享!

2017-07-10 10:05:30 回复 赞(0)
李远婷

12楼 李远婷

#赞赏# 写的好,条理清晰,层次分明,图文搭配方面提升很明显啊。

2017-07-10 10:04:42 回复 赞(1)

黄伟老师

@天涯mm:谢谢肯定,我会继续加油的!

2017-07-10 16:20:37回复
3wsok

11楼 3wsok

学习了,谢谢分享!

2017-07-10 10:02:49 回复 赞(0)
472259036

10楼 472259036

学习了

2017-07-10 09:54:42 回复 赞(0)
304170442

9楼 304170442

学习了,谢谢分享!

2017-07-10 09:42:44 回复 赞(0)
卓言三诺

8楼 卓言三诺

管理是盯出来的,结果是追出来的;非常认可

2017-07-10 09:39:46 回复 赞(1)

黄伟老师

@卓言三诺:谢谢您的支持和肯定

2017-07-10 16:21:02回复
陶朱公58811

7楼 陶朱公58811

谢谢分享,学习了,我们也是,基本无主题无结果的会议我们就暂停开了

2017-07-10 09:31:45 回复 赞(1)

黄伟老师

@陶朱公58811:是的,不要浪费参会人的时间!

2017-07-10 16:21:40回复
子耳随缘

6楼 子耳随缘

谢谢分享

2017-07-10 09:25:05 回复 赞(0)
端着碗鱼鱼

5楼 端着碗鱼鱼

学习了

2017-07-10 08:51:23 回复 赞(0)
WW同学

4楼 WW同学

谢谢分享!

2017-07-10 08:35:55 回复 赞(1)
嘉彤

3楼 嘉彤

#赞赏# 条理清晰明了,非常值得借鉴

2017-07-10 08:35:03 回复 赞(0)

黄伟老师

@嘉彤:感谢您的支持!

2017-07-10 16:21:54回复
羅藝

2楼 羅藝

谢谢分享,会议拖拉是一种病,得治

2017-07-10 07:58:54 回复 赞(0)

黄伟老师

@羅藝:思念也是一种病!

2017-07-10 16:22:16回复
S_1326249040

1楼 S_1326249040

会必议,
议必决,
决必行,
行必果。
点赞。

2017-07-10 07:40:48 回复 赞(1)

妞妞妞的美好一天

@S_1326249040:说得好

2017-07-10 10:23:37回复

黄伟老师

@S_1326249040:十二字真言!

2017-07-10 16:22:33回复

下载APP
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
300万+人已下载
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
关于作者

获得 打卡牛人 专栏作家 课程讲师  三茅认证称号

黄伟,字文成,天府眉州三苏人,中管院自我教育学院副院长,眉山市职促会人力资源专委会主任,叁问咨询创始人,前上市公司副总裁..
最新内容
雷军招贤,小米汽车岗位薪酬曝光
33分钟前    热点资讯
年轻人第一份工作,跟对人和学知识哪个重要?丢掉学生思维更重要
35分钟前    热点资讯
财务考核指标的重要性及其应用
3小时前    薪酬福利
销售人员绩效考核指标有哪些
3小时前    薪酬福利
研发部绩效考核指标
3小时前    薪酬福利
年度绩效考核与管理之策略与方法
3小时前    薪酬福利
健康教育工作考核指标包括以下哪些
3小时前    薪酬福利
合理化的绩效考核机制——平衡事业发展与个人价值
3小时前    薪酬福利
财务经理绩效考核指标表
3小时前    薪酬福利
kpi指标是指什么
3小时前    薪酬福利
采购部绩效考核指标表
3小时前    薪酬福利
电商客服考核内容和考核指标
3小时前    薪酬福利
新员工转正考核标准
3小时前    薪酬福利
HR的KPI考核指标
3小时前    薪酬福利
运营绩效考核指标
3小时前    薪酬福利
人力资源部kpi考核指标
3小时前    薪酬福利
绩效考核制度的重要性与具体实施策略
3小时前    薪酬福利
个人绩效考核指标的重要性与实施策略
3小时前    薪酬福利
健康教育的考核指标有哪些
3小时前    薪酬福利
绩效考核指标四个要素
3小时前    薪酬福利
项目考核指标有哪些
3小时前    薪酬福利
第二级认证考查具体包括哪些指标
3小时前    薪酬福利
kpi指标如何制定
3小时前    薪酬福利
阿米巴经营模式的三大要点指哪些
3小时前    通用技能
公众号怎么运营
3小时前    通用技能
财务部KPI考核指标
3小时前    薪酬福利
项目管理绩效考核指标
3小时前    薪酬福利
店长如何管理好门店
3小时前    通用技能
运营是做什么的
3小时前    通用技能
如何管理情绪
3小时前    通用技能
运营与营运的区别
3小时前    通用技能
家政公司运营模式详细
3小时前    通用技能
项目管理kpi考核指标
3小时前    薪酬福利
MPA考核指标的重要性与评估标准
3小时前    薪酬福利
电商运营怎么做如何从零开始
3小时前    通用技能
海外仓是如何运作的
3小时前    通用技能
财务部门绩效考核指标有哪些
3小时前    薪酬福利
经济评价指标有哪些
3小时前    薪酬福利
业绩考核方案
3小时前    薪酬福利
产销研一体化经营模式:重塑产业价值链
3小时前    通用技能
如何管理好仓库
3小时前    通用技能
营运和运营的区别在哪
3小时前    通用技能
固定资产管理怎么做
3小时前    通用技能
如何管理供应商
3小时前    通用技能
连锁店经营模式和管理
3小时前    通用技能
电商运营小白如何面试
3小时前    通用技能
一个团队如何管理好
3小时前    通用技能
如何管理自己的情绪
3小时前    通用技能
如何管理自己的情绪的方法
3小时前    通用技能
进出口贸易公司如何运作
3小时前    通用技能
活动运营方案怎么做
3小时前    通用技能
一个团队该怎么管
3小时前    通用技能
如何管团队
3小时前    通用技能
电商运营怎么自学
3小时前    通用技能
公司进销存如何管理
3小时前    通用技能
什么是产品运营
3小时前    通用技能
电子商务运营模式有哪些
3小时前    通用技能
市场运营具体怎么做
3小时前    通用技能
产销一体化经营模式:从田间到餐桌的全新供应链管理
3小时前    通用技能
如何管理好情绪
3小时前    通用技能
法律服务公司如何运作
3小时前    通用技能
高效运营策划方案——提升用户粘性和品牌知名度
3小时前    通用技能
电商运营如何打造爆款
3小时前    通用技能
什么是运营运营到底是干啥的
3小时前    通用技能
如何经营人际关系
3小时前    通用技能
常见的运营模式有什么
3小时前    通用技能
公司固定资产怎么管理
3小时前    通用技能
投资运营模式有哪些
3小时前    通用技能
营运与运营的区别
3小时前    通用技能
如何管理下属
3小时前    通用技能
合伙企业如何分配经营利润
3小时前    通用技能
如何做好社群运营
3小时前    通用技能
对外包单位该如何管理
3小时前    通用技能
如何管好销售团队
3小时前    通用技能
如何运营自媒体
3小时前    通用技能
经营分析会怎么开
3小时前    通用技能
如何管理业务员
3小时前    通用技能
经营方式指的是什么
3小时前    通用技能
全媒体运营师怎么样
3小时前    通用技能
如何管理销售人员
3小时前    通用技能
如何管理骑手团队
3小时前    通用技能
固定资产如何管理比较好
3小时前    通用技能
企业的运营模式有哪些
3小时前    通用技能
如何搭建新媒体运营矩阵
3小时前    通用技能
如何理解电商运营
3小时前    通用技能
如何分析企业营运能力
3小时前    通用技能
自媒体如何运营
3小时前    通用技能
核心客户如何管理及维护
3小时前    通用技能
怎么做,好去管理一个团队
3小时前    通用技能
如何管理好一个团队要怎么回答
3小时前    通用技能
如何管理和激励团队
3小时前    通用技能
如何管理厨房团队
3小时前    通用技能
如何去管理好一个小团队
3小时前    通用技能
经营策略和营销策略的区别
3小时前    通用技能
如何去管理采购团队
3小时前    通用技能
如何管理好创业团队
3小时前    通用技能
销售如何去管理团队
3小时前    通用技能
如何管理好销售团队方案
3小时前    通用技能
如何管理电话销售团队
3小时前    通用技能
企业经营会议财务如何发言
3小时前    通用技能
今日打卡案例 5481 已人打卡
【政策讨论】五一假期将近,调休是避不开的话题

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第18章考点梳理

万红coco  

今天 19:30 开播 114

经济基础第17章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 216

培训专场直播答疑-4月

课程班主任、黄兰兰、考证君 等4人  

已结束 可回放 4259

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了