从悟空到齐天大圣

作者孔祥璐更新于：2017-07-03 23:35 57605

内容来自 2017-07-04 打卡话题

　　2017年国家更改了产假规定，各大省份的产假天数相比以前都有了大幅度的提高，男职工陪护假也相应增加。但是，我们老板觉得地方管理条例不是必须执行的，只愿意放国家规定的98天基础假，而且他觉得现在有的年轻人一到公司就结婚，紧接着就怀孕，企业对员工的投入和产出不成正比，特别是互联网公司，技术类人力成本居高不下。所以我们公司在产假和陪产假方面总有克扣，一边员工利益有损，一边老板投入得不到回报。大家遇到这种事怎么应对呢？
　　想问一下各位牛人，对于这样的老板，HR应该从哪些方面应对才比较妥当呢？

展开

从悟空到齐天大圣

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　————论火眼金睛的重要性

　　书接上回，话说孙悟空修炼了很多本领，但却不知道这个本领可以用在什么人身上，他分不出人、妖、神、仙，只要不合它的脾气，用一顿乱打，惹了很多祸。最后被关了七七四十九天禁闭，又修炼出火眼金睛，能分出人和妖才被放出来。

　　做ＨＲ也是一样，不仅要有招人辞人的技能，也要能分辨出员工的好坏，老板的好坏，才知道是否需要用法术来应对。

　　一、老板的好坏

　　好坏之分在每个人的心里标准都不同，我这里的好坏也不是表面上的字意。老板最先要考虑的是企业的生存，生存不下去，就什么都没有，更别提什么福利。老板一个人是无法实现公司的生存的，顾客投入金钱收获产品，员工投入时间、技能收获薪资，老板则投入更多的时间、资本、精力，他收获也应是最多。他比任何人都希望公司能生存、能发展。同时大多数的老板都希望遵纪守法，可与生存相比，生存会更重要一些。所以老板一般都是在先保证生存的前提下，再去遵纪守法，无法保证完全遵纪守法时，能打擦边球就尽量打擦边球，打不了再完全放弃。题主说的老板就是在打擦边球的状态。这种状态也是大多数中小微企业老板的状态。当企业发展壮大了，所有的福利也就逐步完善了。这也是很多人愿意去大企业工作的原因之一。

　　这样的老板都属于好老板，他并不是真的想克扣员工的福利，而是无奈。也有的老板是真的坏，压榨员工的剩余价值，让员工做更多的工作，而不想多付出成本。动不动就拿黑社会出来吓人，完全忘了现在是法治社会！如果是这样的老板，我建议你不要去想应对的方法了，直接走人比较好。先做人，后做事。如果老板的人品不好，那就不能跟共事，而且也不要想以一个小小ＨＲ的身份去改变老板，这种可能几乎没有。

　　二、员工的好坏

　　同样员工的好坏，也不是字意上的好坏。

　　从公司的层面说，符合岗位要求的，老板想要的员工是好员工，反之就不是。老板不想要入职就结婚、怀孕的，那你就不要招这样的员工。也许你想说那就招不上来人了，控制不了。但实际上你只要稍加努力就会多少改变些现状。比如多关注已婚已育的、无性别要求的岗位多招些男员工、未婚未育的面试时多问问伴侣情况、婚姻想法等。员工从嘴里说出的话，就会在心里有一种承诺，一旦违反了，他会觉得理亏，你再和他沟通时就容易很多。当然，员工的人品也是相当重要的，先做人，后做事。如果员工对说出的话，做出的承诺一付无关紧要的态度，那这样的员工你最好也不要录用。人品可以通过面试时多聊过去的经历中了解。

　　从员工的层面说，能以公司利益为重，积极热情、踏实肯干的是好员工。这样的员工会把精力都放在工作上，自然会有高产出，创造出高效益，这才是老板想要的员工。而那些一到公司就结婚、紧接着怀孕的员工，精力不会全放在工作上，不能说他们是坏员工，但至少不是我们的首选员工。

　　三、平衡的技巧

　　当我们服务于中小微企业老板的时候，要不要拿着法规条文去捅老板的肺管子？不捅员工的利益受损，捅了不一定有用，捅严重了容易被压在五指山下，再很难翻身。所以这个还真得见机行事，不可一概而论。

　　我们ＨＲ平时要关注企业的发展状况，销售业绩如何？员工的工作状态是什么样？当企业效益好的时候，我们可适当的向老板提出完善员工福利的计划。当员工工作效率提升，岗位工作时间不饱和时，我们就可以向老板提出调整作息时间，完善带薪假期的想法。

　　当我们服务内部员工时，要在入职前重点谈工作内容，当岗位匹配度足够高时，员工会减少对福利待遇的关注。其次要把公司现有的福利待遇情况跟员工说清楚，并说明随着公司的发展，公司会逐步完善哪些福利，预计用多长时间。

　　我们不能只想着如何应对老板，因为问题不是单方面的，只有做好员工和老板两方面的平衡，修炼出火眼金睛，分辨出员工的好坏，老板的好坏，才能用我们的专业技能更好的解决。人资遇事需要灵活，但绝对不是圆滑，制度是死的，人是活的，要根据企业的情况执行各项管理规定。绝不是揣着明白装糊涂，明知道制度是什么样的，而对员工装傻充楞，糊弄员工。那样只能坏了HR的名声，最终让老板、员工都嫌弃你！

　　请继续关注我的打卡，明天我们一起来看看孙悟空是如何再次打怪升级的。