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看到这个问题，首先我人人觉得题主主要说的是工资表的设计项目。工资表设计没有那么多讲究。一是方便自己工作；二是明白示人，发的扣的各是什么；三是合符规定，不要给自己找麻烦。这个就是工资表项目划分的意义。
其次，工资项目与薪酬结构划分是有很大区别的！
一、工资项目的设计
（一）为何方便自己工作
作为一个负责人事考勤、工资结算的人专员。也许工作的内容不是很多，但在工资表的设计上还是要以方便自己工作为主。只有自己适应的工作习惯，才能让自己在省心的基础上尽量保证自己不会计算出错。
所以一个符合规定的习惯，会让你做工资的时候会更加轻松。
（二）让人明白自己工资的来源与扣除缘由
工资条的目的就是为了解释工资发了些什么，扣了些什么？以前分享过有关该不该给员工发工资条，用什么形式发，如何规避风险？的内容可以参阅《发工资条，电子单有备无患》https://www.hrloo.com/lrz/14171134.html。其领取工资条的作用一般如下：
1、每个月工资到手了或没有到手只是一个帐，但自己还是要想搞清楚这个月自己在公司工作的收扣情况，想做到心中有数。也就是核对总额和分项是否正确。
2、想作为一个底单，看能否在离职后起点作用证明资料等，这样的是少数）。
3、想作为对家里人的领钱的报帐数证明。
所以工资条要清晰，简单，容易让人看明白。
（三）工资项目必须符合规定
１、《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条规定：工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。
２、《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十三条规定：劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
所以原则上：工资表需要有以下内容，至于顺序，按习惯吧！
１、计时/计件工资、奖金、津贴、补贴、加班工资这些项目是必然的了！
２、至于特殊情况下支付的工资，却又是指：１、履行国家和社会义务期间的工资（如参加人代会）；2、婚、丧等事假工资；3、探亲假工资；4、停工期间的待遇；5、职工半脱产学习期间的工资；6、伤、病、产假工资；7、年休假工资；8、附加工资和保留工资。
（四）工资表上可加项目，却不叫工资的（其实就是可以不算个税）
按国家相关规定：有以下员工收入可以不列入工资总额
１、单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；
２、劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；
３、按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。
所以如果我们在工资表里有上述费用需发给员工，还是可以列在工资表里的！但要注意两点：
一是明确工资表上该项目名称求符合上述规定。——名称要对
二是作好有效佐证材料备存。以解决税查资证。——证据要全
终：工资表项目一般包括
１、应发工资：基本工资、岗位工资、职务工资、固定工资、浮动工资、工龄工资、交通补贴、副食补贴、月度奖金、考勤奖励、住房补助、误餐补助、加班工资、福利费、其他补助、[应发合计]
２、实发工资：事假天数、事假扣款，病假天数、病假扣款、缺勤天数，缺勤扣款、迟到次数、迟到扣款、保险扣款、公积金、扣所得税、其他扣款，[扣款合计]、
３、实际发放，领取签名。
二、简说一下薪酬结构的划分（学习百度）
１、薪酬结构定义：
薪酬结构，一般是说薪酬的组成部分。是指对企业不同职位或者是技能所得到的薪酬进行的各种安排。
简单的理解是对不同职位或不同技能员工薪酬水平的排列形式，主要强调薪酬水平等级的多少、不同薪酬水平之间级差的大小以及决定薪酬级差的标准。
主要意义在于：反映企业对不同职务和能力的重要性及其价值的看法（体现在薪酬结构的档级高低）。
如：如一个人其所处岗位为关键岗位，但由于是新进员工，所以他薪酬级别很高，但薪档较低！工资总数可能并不高。
而另一人，虽然岗位替代性较高，但很踏实且努力做出成绩，可能薪级较低，但薪档较高，可能总额并不多！
２、薪酬结构设计
（１）薪酬结构的设计有三公：对内公平、对外公平和个人公平。这样的激励才会让人服气，有吸引力，并对领导核心的凝聚力有促进作用。
（２）宽带式设计。满足员工岗位调整、能力晋升、业绩认可等对薪酬调整的要求。避免由于一个特殊的人又觉得需要调整薪酬制度。让人觉得朝令夕改，制度的不严谨。
３、薪酬设计思路
一是其制定过程是否科学、合理，二是薪酬之间差异是否合理。其设计思路一般有两种，一种是趋于平等的薪酬结构，一种是趋于等级化的薪酬结构。
设计要从现代化的人性出发：体现价值，明白差距，有所目标。
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20楼 free雷巧巧
我也觉得工资项目就是要方便自己工作来设计，不要徒增烦恼，谢谢分享了
19楼 gxmelina
学习了
18楼 清风雅居
学习了，谢分享！
17楼 曹锋
#赞赏# 很清晰
16楼 伊阿宋37031
谢谢分享
15楼 Cherry小清新
多谢分享
14楼 飘浮
学习了，谢谢
13楼 加菲猫是吃货
简单清楚就好。谢谢分享
12楼 柚香水木年华
11楼 3wsok
学习了，谢谢分享 ！
10楼 luguang2004
9楼 304170442
8楼 Nancy10435
感谢分享，很实用
阿东1976刘世东
@Nancy10435：实用就好啊！
7楼 保持底线
6楼 青河绝恋
学习了。
5楼 Miss曼
开头第一段就错字少字，认真点？
@Miss曼：说得真对！是我的不小心！必须接受！
4楼 青河绝恋
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学习了，谢谢~！
2楼 独辟蹊径是我的个性
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20楼 free雷巧巧
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阿东1976刘世东
@Nancy10435：实用就好啊！
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5楼 Miss曼
开头第一段就错字少字，认真点？
阿东1976刘世东
@Miss曼：说得真对！是我的不小心！必须接受！
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