前两天有个分享说一个90后想简化人力资源工作！分享了篇《工作繁琐是为证据，简化是为效率》！运用在本篇题目还合适，凡是口头上的呼应，看起来是简单了，却没有繁琐的证据管用啊！更何况是题主的根本没有人管理！都是说了算，所以后有说了不算！
现直接分享，离职管理办法与流程。
员工离职管理规定
1目标：
1.1离职管理是为了规范离职员工的多种结算活动，交接工作，以利于工作的延续性。
1.2离职手续的完整可以保护员工免于陷入离职纠纷。
1.3与离职人员的面谈可提供管理方面的改进信息，帮助提高公司管理水平。
2适用范围：本制度适用于公司员工的离职管理。
3离职流程
3.1离职申请
3.1.1离职申请提出人分别为：员工（个人辞职）、员工直接上级主管（公司辞退）。
3.1.2员工提出离职的，试用期员工需在离职前三日填写《员工离职申请表》，向其直接上级主管提出离职申请；正式员工（不包含前线人员）需在离职前至少1个月填写《员工离职申请表》，向其直接上级主管提出离职申请。
3.1.3未按规定通知期提前通知公司的离职员工，须向公司支付相应天数的工资作为补偿金后方能提前办理离职手续。
3.1.4未办理离职手续擅自脱岗的员工，公司将根据相关制度，视该员工严重违纪（旷工三天按自动离职处理），由其直接上级按照辞退为其办理离职手续。公司将依据上款之规定，向其追偿相应的补偿金。
3.2离职手续办理
离职手续办理具体分工如下:
3.2.1离职员工需办理事项:
3.2.1.1填写《工作交接单》和《资产交接单》，办理工作交接；
3.2.1.2按《离职手续办理单》相关要求，退还公司宿舍及房内公物、报销公司账目，并归还公司欠款；
3.2.1.3填写《劳动合同终止审查备案表》(此条仅限于已买保险的员工)。
3.2.2员工离职部门需办理事项:
3.2.2.1确定员工离职日期及薪资结算日期;
3.2.2.2协助离职员工处理工作交接事宜；
3.2.2.3监督离职员工交还所有相关公司资料、文件、办公用品等。
3.2.3行政手续办理人需办理事项:
3.2.3.1注销OA、房友权限，在房友系统中调整人员情况;
3.2.3.2检查离职手续是否办理齐全（包括《员工离职申请表》、《离职手续办理单》、《工作交接单》、《资产交接单》、《离职沟通面谈表》）；
3.2.3.3开具《离职证明》和《终止﹨解除劳动合同通知书》：
公司员工：离职手续办理齐全后方可开具离职证明和《终止﹨解除劳动合同通知书》；
注：离职证明和《终止﹨解除劳动合同通知书》仅开具一份
3.3离职面谈：
员工离职手续办理完毕,相关人员需对离职员工进行面谈，对离职原因进行了解,具体面谈分工如下:
3.3.1前线员工
3.3.1.1分店经理级（含）以上员工：由营销部副总或商业部总监做离职面谈；
3.3.1.2客户经理（含）以下员工：由分店经理或区域经理做离职面谈；
3.3.2后勤员工
3.3.2.1后勤部员工，由部门经理（人事负责人）做离职面谈；
注：离职面谈资料需与离职手续在规定日期内一同报至人力资源中心。
4 员工离职后续工作
4.1人事手续办理人需办事项:
4.1.1检查离职员工提交的离职手续是否齐全；
4.1.2调整人事信息库(将离职员工信息移至离职员工列表中)；
4.1.3检查房友系统中的人员情况是否更改；
4.1.4办理劳动合同解除手续(此条只限于已买保险的员工)；
4.1.5离职手续归档。
本规定由人力资源中心负责解释，自下发之日起执行！
综合管理部
二〇一五年元月一日
工作交接单
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部门
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姓名
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职务（岗位）
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文件及其它工作资料移交
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名称
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数量
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单位
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内容
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待办事项移交
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代办事项
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已完成情况
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待办重点
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备注
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监交人： 接替人： 移交人：
年 月 日
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说明：①本清单一式三份，一份存人事部门，一份交接交人，一份交移交人。②移交人员如是部门经理（主管），应另附该部门人员名册及各员工工作说明书。
岗位管理资产交接单
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序号
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资产名称
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资产编号
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规格型号
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完好情况
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1
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2
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3
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4
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5
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岗位名称: 所在部门:
资产交付人： 资产接收人： 资产管理员：
离职证明
兹证明，xxx同志于 年 月 日至 年 月 日就职于我公司，于 年 月 日与我公司正式解除劳动关系,其离职手续均已办妥,特此证明。
单位 ：
年 月 日
...............................................................................................
离职证明
兹证明，xxx同志于 年 月 日至 年 月 日就职于我公司，于 年 月 日与我公司正式解除劳动关系,其离职手续均已办妥,特此证明。
单位：
年 月 日
本人__________已收到离职证明，特此签收。
签收人:
终止﹨解除劳动合同通知书
_________：
因________________________________________原因，公司决定解除\终止与您_____年____月____日签订的劳动合同。请您于___年___月____日前办理离职手续。
特此通知。
通知人：
通知日期： 年 月 日
...............................................................................................
终止﹨解除劳动合同通知书
_________：
因________________________________________原因，公司决定解除\终止与您_____年____月____日签订的劳动合同。请您于___年___月____日前办理离职手续。
特此通知。
通知人：
通知日期： 年 月 日
本人__________已接到此通知书，特此签收。
签收人:
年 月 日
离职管理流程。
上榜得茅豆
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22楼 徐宁神采奕奕
哈哈，越来越厉害了。太全了，非常赞！
21楼 峰巅之景
解除/终止劳动合同通知书
（劳动者）：
我单位决定自 年 月 日起解除/终止与你所订立的劳动合同，理由如下：
特此通知。
单位：（盖章）
年 月 日
注：
1.请接此通知后于 年 月 日前到
部门办理解除/终止劳动合同手续。
2.发放经济补偿、医疗补助费、工伤保险待遇：（ 元）
⑴无经济补偿、医疗补助费、工伤保险待遇。
⑵实发经济补偿： 元。
⑶实发医疗补助费： 元。
⑷实发工伤保险待遇（一次性工伤医疗补助费和伤残就业补助金）： 元。
（劳动者）签收
年 月 日
（此一式两份，甲、乙双方各执一份）
这个是公司辞退用的，下边这个是个人辞职用的...
解除/终止劳动合同证明书
本单位与 （劳动者）订立了 年 月 日起至 年 月 日止 年的劳动合同。其在本单位从事工作岗位 ，本单位工作年限 年。
由于 原因于 年 月 日解除/终止劳动合同，其档案及社会保险关系转移手续于 年 月 日转移。
特此证明。
单位：（盖章）
年 月 日
（劳动者）签收
年 月 日
（一式三份，一联存根留用人单位，一份交职工，一份放职工档案。）
峰巅之景
@Love若木：一般情况，公司辞退，先给这个辞退通知，然后职工如期办理离职手续，其他的一般是办理完离职手续后，给解除劳动合同证明。
社保关系转移，企业只需要负责将员工从自己企业账户减员就好了。档案手续，我这里需要去就业办办理失业或者离职的相关手续，将员工档案从企业减出。这个档案手续看地方规定，有的地方严格，必须走档案手续，有的地方尤其是下边县城对这一块不重视，一般不做强制要求，也就是你说的没有档案转移。
Love若木
@峰巅之景：明白了，谢谢
20楼 十月的背后凉风
真厉害，能写出这么详细的东西出来的人，都让我惊为天人
19楼 随叶
谢谢分享，直接挪用，感谢！
18楼 3wsok
学习了，谢谢分享！
17楼 树小蕾
谢谢分享，只是我不是很明白为什么会有这种奇葩情况出现呢
16楼 luguang2004
谢谢分享
15楼 数星星的桔子
很全面的离职管理规定，无规定不成方圆。
14楼 free雷巧巧
谢谢分享经验
13楼 304170442
学习了，谢谢分享！
12楼 sui心suo意
学习了，感谢分享
11楼 wenkiss
说了一大堆，请问解决了问题吗？文不对题！
trista晓丹
@wenkiss：请注意审题，求助人提出的是如何设计辞职流程，并没有求助如何处理该名员工
小小戴氏
@wenkiss：建议你学好语文才来看
我是迟来
@wenkiss：我也期待看解决方案呢。
10楼 Cherry小清新
学习了，感谢分享
9楼 微量元素123
学习了，感谢分享
8楼 壶梯山
学习
7楼 芦lynn
谢谢分享
6楼 独辟蹊径是我的个性
学习了，谢谢你的分享！
5楼 轻柔
学习了，谢谢分享！
4楼 魅力松湖
谢谢分享
3楼 詠逺的晴天
个人觉得这种情况只要没走完离职流程是可以收回离职申请表的，尽量降低离职成本。
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