昨天(4月22日)在东莞塘厦新都会怡都大酒店6楼多功能厅为近300位HR朋友进行了一场演讲,主题为《如何科学做好人才招聘和培养》,这个话题有些挑战,分为四部分:一是人才理念如何进行提炼,二是人才战略地图如何绘制,三是人才招聘渠道如何选择,四是人才培养体系如何建立。
要在两个小时内,完成演讲是不容易的,要完成一埸高质量的演讲更不容易。从主办方和学员的反馈来看,整埸演讲获得了学员的高度评价:全是干货,回去就可用,关键是有思路,而且是史老师实践中的思路。
是在做广告吗?显然不是!因为,我要引出案例中的话题。
在现埸听演讲的HR,80%以上是来自中小企业的,我还是依然送出了观点:作为小企业的HR来讲,就把自己当作VP、HRD、HRM、HRS、HRC吧,集所有职责于一身吧。大家听后往往报以热烈的掌声,然后,就是一片宁静。
我谈谈我个人的一些观点,不求读者认同,仅请求给予足够的包容和尊重。
因为行为所需,所以,我支持在大企业工作,然后再有所作为。
什么是大公司呢?先来界定一下吧,在公司有招聘组、培训组、员工关系组、行政组、薪酬组、绩效组等。而且对应的职位都存在,如HRD、TRAINING LEADER、RECRUITMENT LEADER、ER LEADER、PERFORMANCE LEADER等。
作为HR大家庭中的一员,可以如饥似渴地上演“吸血大法”,这可能有些难以理解,我需要多说几句。
在大公司,若你加盟成为了其中一员,你的优势可能会荡然无存,因为高手全集中在了一起,但与高手过招,将是增强体质、扩充能力的绝佳方法与渠道,我不由得想起武打电影中的镜头:
一位骚年离家出走,上五台山、嵩山少林寺、峨眉山等寻名师学艺,最起码出身“名门”,也想起了为何当下很多HR向高手学习知识时,有针对地向某一位老师学习,这些都令我感慨万千。
我第一份工作,是进入国有企业修行。在一入职,就进入了厂办,成为了“秘书”,大权在握,不过,这里的大权是指“公章”,我仅认为有了公章就有了大权,后来的经历告诉我:现实不是这样的。你可以保存公章,不代表你有权乱用,而是要在领导的签批下,才可以的。
这是一个不大的国有企业,因为是大学生,在企业里加上我,才有2人,倍受职工的青睐,有些飘飘然,总结下来,除了学会了喝酒外,其它到没有什么可以总结的。
来到了广东寻求发展,找到了一份行政助理见习的工作,公司有4500多人,公司里有4个篮球场、2个大型滑冰场、还有一片小树林,宿舍有6栋、饭堂有4个、园子里的树木有30多种,近300棵,院子好大啊,公司还有物业管理公司、大型商埸,地产公司也有。
我在这个大院子里,一周都不需要出门。
天高任鸟飞,海阔凭鱼跃。
在这样一间大公司里,啥都有,我什么都可以学习。饭堂里称菜、清扫饭堂大厅、在宿舍与员工聊天、在篮球场上吹哨子、在生活区亲自书写大标语、在图书馆里整理图书、在水厂里了解发动机的功率、去东江边上寻找着水厂的抽水口、在园区里找着每一条下水道并刺画在纸上形成了我理解的图纸、与保安大哥一起找扑克的日子、清洁阿姨请我喝可乐……
快乐无边,精力无限。
每天都生活在充实中,每时都是笑对工作。工作也不断地为我点缀着,我不需要离开这家公司,任何工作,我都能参与,虽然,不是以我为主,但最起码,只要我希望参与,我都能找到机会,我在培训班上,经常与学员分享:只要你有大志,任何工作你都可参与,没有人拦着你。
我的笔记本完整地记录了那段挥之不去的时光,虽然,现在写的字体比以前好看些,然而,还是笔记本里的字更能让我抖擞精神。文字内容记录了如何参加主席的面试、如何腰间挂着对讲机巡厂、如何将每天在写字楼门前将随风飘扬的地毯征服的……
虽然作为行政助理见习的身份加入了公司,但是,人事科的工作很繁重,我也经常与科长一起去人才市埸招聘、面试、收集简历,当科长招聘生产员工困难时,我经常会把我提前联系的学校名单和联系方式放在她的桌前……
日月如梭,光阴荏苒。
随着欢快地工作,收入在增长,很知足。知足才能常乐,在这个大园子里不停地挥洒汗水,我也相信“汗滴禾下土、粒粒皆辛苦”,一份勤劳一份收获,只要不停地学习,不停地奉献,收获得不仅是感情,还有“经验、观点、思想”。
大熔炉里煅炼,收获是全面的,经历过严寒的腊梅绽发时散发出的梅香才会更香,好一个“梅花香自苦寒来”,我要说“高手强从大中来”,虽然有点打油诗的味道,不过,读完以上文字的读者还应是明白我所指的。
在高山上与高手过招后下山,去人间找人过招,往往会感到很轻松,在与个体对阵时,稍加注意、领会,会将高处不胜寒的怯意克服的。
耐住寂寞,苦心学习,随着积累,拨云见日总有时。
写到此处,不由得耳边想起《一剪梅》:
真情 像草原广阔
层层 风雨不能阻隔
总有 云开 日出 时候
万丈阳光 照耀你我
真情 像梅花开过
冷冷 冰雪不能掩没
就在 最冷 枝头 绽放
看见春天 走向你我
2017.4.23
【作者简介】
史为建,拥有25年人力资源管理领域丰富经验,国内知名权威薪酬绩效管理实战专家。曾任职500强企业新美亚通讯人力资源部经理、广东信邦集团人力资源总监、香港中南创发集团人力资源副总裁。2014年度被评为广东“最具影响力HR经理人”。
刚来三茅,欢迎交流!文字以外,我还上传了一些视频课程,供大家探讨,感兴趣的请点此收看:https://www.hrloo.com/course?&teacheruid=2862434&scroll=0。
14楼 free雷巧巧
大公司固然有大公司的优势,小公司也不见得不能学习,只要保持一颗学习的心,就不怕自己会落后
13楼 三江之间的蜗牛
大公司
12楼 御风追日
“与高手为伍,厚积薄发,曙光自现”,置身于集团化的大规模现代化企业,接触到中西合璧的现代化的企业管理和国际化的运营高手,高起点、高标准,造就了自己高瞻远瞩的战略思维和从容淡定隐忍宽容的处事态度。“物以类聚,人以群分”,圈里圈外,基层员工进不了高层次的圈子,而CEO也不肯能与小虾米为伍!
11楼 雀变
无论在大公司、还是小公司,只有不断学习、不断实践与总结,才能有所进步与作为。
10楼 red wan
感谢分享!!!
9楼 luguang2004
谢谢分享
8楼 亦心依依
可能境界低吧,听不出所云与所谓。
7楼 树小蕾
感谢分享
6楼 庐梦制卡科技
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5楼 黄维
空洞
4楼 夏家湾人
学习了!
3楼 闲情逸致之竹简
学习了!
2楼 史为建老师
文章不仔细读完,一定没收获,仔细读完不体味,也是没有收获。
1楼 大鹏教练
然后?史老师您想表达什么?