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好久没有来总结学习了，这段时间太忙了（忙些乱七八糟的事情）。最近处理了两起和工伤相关的问题，一个已经处理完毕，一个还在处理中，今天就分享下处理好的这个案例吧，另一起就等处理好了再分享。
我公司一名材料配送司机去库房取材料，取完材料在库房门口蹲着打电话，这时候另一家公司取材料的车子启动由于司机没有注意前面有人就直接把我们的司机撞倒在地（我们的司机腹部和肘关节着地）。当时周围的人看到这一幕立刻就叫停了这辆车子，不然就直接从我们司机身上压过去了。
我接到电话后第一时间到达现场，我们的司机看情况不是很严重坐在板凳上身上全是泥巴，看起来是皮外伤。因为我们没有购买社保，我建议我们司机和对方私了，喊对方出2000元钱写下证明双方签字2日后若无其他情况这件事就了了。但是，对方不愿意，对方希望走正常程序，于是我方报了交警，对方叫来了保险公司。交警当时把对方的车子暂扣了并立案。
事后，我和我们的司机去医院做检查，对方全程陪同，当时就交了1000元。我给医生讲对方要求公了，我希望住院。检查下来暂无大碍，医生通知住院观察（如我们所愿，作为hrm我也要为我们的员工争取利益最大化）。于是我就叫我们的司机每天去一趟医院待2-3个小时就是了，其实我们主要是想看看对方的态度，如果大家都和谐那么几天没问题就了解消案就是了，如果对方强硬就继续住院。就这样一直按照这我安排的程序”住了7天院”，这7天对方态度很好，所以第8天我们就相约去保险公司了解此事。
重点来了..........
我们打算的是再向对方追加1500元（住院期间对方已经花了3000多），包含误工费、伙食费、理疗费。我为司机准备了工作证明和收入证明（收入证明开的比实际高1000元），原本以为这样我们就有底气和资格向对方要这1500元，结果到了保险公司才发现这种事故处理的误工费、理疗费、伙食费在 保险公司都是有标准的不是我们说了算，如果要按照实际工资算的话我们必须提供银行流水、工资上税证明。所以我准备的东西一样都没有用。最后按照保险公司的赔偿标准我们司机得到了1600多比我们要求的还多，对方保险赔偿下了也只出来1000多元。
本案例看似对方最后出的钱比私了我们提的2000要少，但是对方下一年的车险就是翻倍的交了，所以他并没有得到实惠。公聊对于受害方有利对于肇事方是不利的。
其他还有什么东西自己总结吧。
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