人力资源的故事（连载）--人力资源办公室（41）

有的时候，别人的一个行为可能让自己很尴尬，就像王亮坐在高媛的对面，而高媛却接了半个小时的电话，让王亮有些无所适从。

在面对这种尴尬的时候，王亮的心里只能想好事多磨，现在是自己求着对方，有的时候还真需要点阿Q的精神。

半个小时后，高媛放下了已经发烫的手机。

高媛：“小王，不好意思，这个电话一接就是半个小时，现在的事情太多啦，分身乏术啊。”

王亮：“高总，您是能者多劳啊。”

高媛：“不好意思，最近加班比较多，脑子有些不好，你告诉跟我说什么？”

王亮一听，也不知道应该高兴还是无奈。

王亮：“高总，是这样的，昨天我听朋友说，您这边正在内部招聘人力资源方面的员工，我昨天想了一晚上，今天早上还在纠结要不要给您打电话的，最后想想为什么自己不能试试呢，所以今天早上就给您打了电话。”

高媛：“嗯，继续。”

王亮：“高总，打您一进壹诺，我就在观察您了，您在很多地方都是值得我敬佩的，在专业方面那是没的说。我呢，是社会招聘进入的壹诺，虽然很努力的工作，但是有的时候却缺少些运气，总是轮不到我，所以我今天，主动请缨，毛遂自荐，我想来商业管理总公司，不知道高总能否收留。”王亮一口气把自己想说的都说出来了。

高媛这个时候没有说话，也没有看王亮，显然是思考如何应对这个突发事件，5秒钟后。

高媛：“小王，内部调动的事情，先不说我同意不同意，首先是你们陈总放不放人啊，其次，我可能会有些功利，你来了，能带给商业管理总公司什么？还有，你来了，你想要什么？这都是我想了解的。”

这回轮到王亮陷入沉思了。

半分钟后。

王亮：“高总，首先说陈总放不放人的问题，我个人认为她还是会放人的，我也会去说服她，实在不行的话，我辞职，然后在商业管理总公司这边入职，不过我的风险会很大，您也会承担一些风险，但是，如果真的是这样的话，也是能显示出我的能力的。”

高媛：“如果你要辞职的话，我就真心不能要你了，那样的话，我就把陈总给得罪了。”

王亮：“我那也是最坏的打算，我相信我可以说服我们陈总的，对于我来商业管理总公司后，可以给它带来什么，我想我可以带来很多，首先，现在的商业管理总公司没有专业专职的培训人员，全靠高总一个人，恐怕不行，很多人认为有无培训，企业均可正常运行，但是根据权威数据，经过培训的员工，可以为企业多贡献23%的工作量，其实现阶段我认为高总是最最需要培训这个岗位的。”

高媛：“为什么啊？”

王亮：“很简单，我在壹诺的时间其实也不短了，我也是个有心人，调到商业管理总公司的人，相对来讲，其战斗力不是很强，要想提升战斗力，最有效的方法就是培训，而且是短时间内可以完成的。这我想是高总现在最最需要的吧。同时如果经过培训还是不能达标的员工，我个人认为高总也不是那种拖泥带水的人。”

高媛：“培训是我需要的，但我想可能不一定是紧急的，而且我已经从下面的公司调上来了一个人。”

王亮：“谁？郑好？”

高媛：“嗯，看来我没有选错人。”

王亮往后捋了一下头发，显得有些无奈。

王亮：“高总，其实我昨天就应该来的，但是现在可能晚了。”

高媛：“为什么会说晚呢，我还没有说晚，我想就不应该晚，你说呢？”

王亮的心里好像又点燃了一盏灯。

王亮：“对，高总说不晚就不晚。”

高媛：“小王，你还有一个问题没有回答我。”

王亮：“其实这个问题我是想回避的，但是又回避不了，我想来商业管理总公司，除了想在职业生涯中更进一步，还有就是要考虑收入的问题，既然高总问了，我就直接说吧，我的想法是和李可可一样的级别，但是薪酬方面，只要不低于原来的，其他的高总说的算。”

高媛：“其实呢，我是不想用你的，但是你很主动，也想有所作为，这是我喜欢的，我想你在我这边也会做出成绩，但是具体要不要你过来，我还没有想好，一周之后给你回复吧。”

王亮：“那谢谢高总，高总，我看您也很忙，我就不多打扰您了。”

高媛：“好，下周这个时候记得给我电话，我这个人现在越来越容易忘记事情了。”

王亮：“一定。”

王亮没有带着自己想要的答案回去了，他还要煎熬一周的时间。不知道这一周里，等待他的有哪些麻烦。

在离开商业管理总公司时，王亮还到人力资源办公室里看看李可可，与李可可聊了一会，还说现在李可可可是享用老总级的待遇，偌大的办公室里只有一个人办公。李可可向王亮大倒苦水，说自己有多苦，电话都离不开耳边。

李可可拐着弯的问王亮今天来找高媛做什么的，王亮每次都转移话题，没有正面回答李可可的问题。

王亮走了，李可可伏案端坐良久，眼珠晃了好多圈，最后，起身看看门外有没有人，接下来她用手机打了个电话，声音很低，时间不长，不到一分钟。

下午的时候，李可可从高媛的办公室把《用人申请表》拿了出来，看到上面除了几个关键点，其他也没有什么要求，想不明白这个高媛为什么这样写，既然写了，拿就按照她的要求发布就好了。

李可可的网络招聘渠道拓展的还是不错的，除了传统的招聘门户网站，这几天李可可还拓展了商业的专业招聘渠道，希望能给力点，但是这次她还是看好传统的，因为岗位的原因而已。

第二天一早，李可可就把所有的招聘网站的后台看了一遍，发现现在的简历真的超多，以前招聘个文员那简历才叫多，现在招聘个人力资源的，简历比文员还要多，筛简历李可可就筛了1个多小时，还别说，真有些简历是不错的，都符合高媛的要求。

李可可把选好的6个人简历按照以往的工作要求，把相关的点都画上重点，然后递交给了高媛，高媛说自己先看看，下午给李可可回复。

李可可出了高媛的办公室，正看到赵菲菲过来报到了。原来啊，昨天李可可通知了几个面试的人，通过的自然高兴，没有通过的也稍作安抚。

李可可在和赵菲菲沟通的时候，赵菲菲自然很高兴，感谢的话语说自然说了些，最后赵菲菲有个疑问，自己什么时候报到，还有现在自己公司的老总知不知道，怎么走内部调岗流程等等，李可可自然是想越快越好，然后对赵菲菲说先向高总汇报一下，看看高总怎么说。

李可可在把赵菲菲的事情汇报给高媛之前，把其他的电话都打过了，也收集了很多的问题，包括郑好问的第二季度的绩效奖金会算到商业管理总公司还是算到项目上的问题。

李可可汇报完了，高媛直接打电话给赵菲菲和郑好的领导，赵菲菲的领导很爽快的答应，明天赵菲菲就可以报到，但是这个月的事情还要帮自己完成，另外在顶岗员工没有到位之前，项目上的工作还是要由赵菲菲兼任，高媛在电话里感谢的话语说了好几遍。而郑好的领导说因为下周还有个重要的活动，要郑好站好最后一班岗，一周后报到。

就这样，赵菲菲上午简单的把项目的事情安排交接了一些，就来总公司报到了。

赵菲菲：“李经理，我过来报到了。”

李可可：“太好了，我终于不孤单了，赶快，你的位置在最后的角落里，终于有人陪我了。”

赵菲菲：“李经理，以后还要请您多多关照，我有哪里做的不够好的地方，或者不到位的地方，您可不能惜字如金啊，多批评，快进步。未来可就要靠您了。”

李可可：“菲菲，你可别您您的，我听着别扭，以后叫我可可就好了，或者叫我‘可乐’，以后我们就是这个办公室的主人了。”

赵菲菲：“嗯，好的，那我就叫你可可吧，那我们就是好姐妹了，你可要告诉我咱们这个老大什么性格，在高总面前要注意什么，我初来乍到的，可就全靠你了，这附近我还是比较熟悉的，有家餐厅味道好的不得了，而且是属于那种吃不胖的，中午我就带你去尝尝。就这么定了。”

李可可：“那多不好意思啊。”

赵菲菲：“有什么不好意思的，以后，这个办公室只要是新进来的，都要请吃饭，钱多钱少无所谓，要就要个氛围啊，可可是第一个，你已经请自己吃过了吧，我这个第二个，自然是要请的，以后还有后来人请我们的。”

李可可：“听你说完，好像这顿饭让我吃的理直气壮的，好吧，我就不客气了。”

就这样，赵菲菲和李可可成了办公室里的好姐妹，工作上的好伙伴。

聊了一会天，李可可出去看了一下高媛在办公室里没有其他人，就把赵菲菲领进高媛的办公室，自己退了出来。

高媛和赵菲菲谈了大概半个小时。安排了些任务给赵菲菲，也要听听赵菲菲本人的意见，最后给赵菲菲的定的岗位是薪酬福利主管。

其实在赵菲菲来之前就定好的了，要不也不会把赵菲菲安排到角落里的位置。

中午赵菲菲领着李可可大快朵颐的吃了顿好的，确实是那种好吃，吃不饱，有情调，心疼钱包，但是还想来的地方。

下午，李可可被高媛叫到了办公室，说这六个人都可以面试，但是感觉还少了点，让李可可在找3-4个人来。

就这样，李可可在人才库里有找了3个人给了高媛，高媛当场把简历看了一下，砍掉了一个，剩下的八个人，让李可可全部通知后天面试，而且是同一时间，李可可有些纳闷。

李可可：“高总，这样的话，后面的人会等很久，不好吧。”李可可试探的问着。

高媛笑了笑：“她们这些人不会等的，我们这次用另一种面试的方法，无领导小组面试。面试的内容我这都做好了，你先通知她们，看看能来几个人。”

李可可：“好的。”

李可可离开高媛的办公室，心里想这个领导还真有意思，平时校园招聘的无领导小组面试，这次用到了人力资源主管的面试上了，这回可以看看这样做的效果怎么样了，如果可以的话，我还要想在哪些岗位上可以复制了。

通知下来，八个人都可以准时来，李可可事前也没有通知面试的形式。

星期三的时候，高媛把李可可和赵菲菲都叫到了办公室，把星期四面试人力资源主管的工作进行了再次梳理，确认相关工作。

星期四下午1点，参加人力资源主管无领导小组面试的8个人来了7个，有1个人没有按时赶到，李可可打过电话得知都在路上，请示高媛是不是再等等，高媛说，现在等她们1个人就是对其他7个人不公平，让李可可电话通知没有来的1个人，她已经没有资格参加这次面试了。而且是在已经到了的7个人面前打的电话。

这7个人相互看了看，有的人想壹诺就是壹诺，来对了，一定要进，还有人想，这么严厉啊，以后有的苦吃了，我要不要努力表现自己啊。

7个人在赵菲菲的引领下进入了面试场地，长方形的会议桌两边各4个座位，而且在桌面上有8个名牌，上面是相应的8个名字，7个人按照要求坐在相应的位置。

接下来，李可可宣布今天无领导面试的规则，然后问大家有没有听懂，如果没有听懂，现在可以提问，众人都点头或者回到已经听懂了，这时李可可看看了手机上的时间说：“现在是13:15分，从现在开始计时开始。”然后就不说话了。

接下来的50分钟里，这7个人唇枪舌剑，你来我往，讨论的不亦乐乎。50分钟在这个时候过的真的很快。

讨论完后，李可可把自己的想法汇总到了高媛处，结果和高媛的出奇的一致。

高媛心想这个李可可我是要对了，在招聘面试的方面确实不错，按照昨天的约定，请无领导小组面试未通过的人会去等消息，换言之，对方也已经知道了今天的面试没有通过。

对于无领导小组面试通过的3个人进行下一轮的半结构化面试。

通过对这3个人的面试情况，高媛认为自己是幸运的，因为她找到了自己想要的人，不知道是自己运气好，还是在这个城市壹诺的招牌亮，反正自己想要的人找到了。

通过这次面试，高媛选中了2个人，这两个人分别是胡作飞和殷晨。

胡作飞，武汉人，本市定居3年，家庭条件较好，重点大学硕士毕业，处事圆滑，原则性强，定位商业管理总公司绩效主管。

殷晨，本地人，已婚育，家庭条件较好，本地老牌商业管理工作8年，思维缜密，做事细心，定位商业管理总公司员工关系主管。

这两个人通过沟通到岗时间均可在一周内完成，就这样，高媛的人力资源中心，现在已经有了4个人了，李可可负责招聘及组织规划，赵菲菲负责薪酬福利，胡作飞负责绩效管理，殷晨负责劳动关系，还有未报到的郑好，可以做培训也可以做企业文化。那么王亮这个人到底要不要呢，要王亮的话，郑好就是企业文化方面的，不要王亮的话，可能就要再招聘一个。

其实高媛也在纠结要不要王亮。

王亮呢，这几天喝水都塞牙。

怎么了，不知道老佛爷陈云姝这几天发什么邪风，天天找王亮的麻烦。

昨天一上班，王亮就被叫到了老佛爷的办公室，刚开始还好，问问最近的工作，跟进一下，但是问着问着，就问到了王亮没有做的一件事情上去了，然后老佛爷的脸就像翻书一样，立马变了天，整整批了王亮半个小时啊，把王亮吓出了一身白毛汗啊，出了老佛爷的办公室，王亮就像刚跑完马拉松一样。

老佛爷的声音也大点，办公室外面的人都听的很清楚，距离不算近的另一个领导还特意出了办公室看看老佛爷这边发生了什么事情，怎么这么批评下属。

下午的时候，王亮早早的把老佛爷要的资料给送了进去，主动的承认自己的错误，连中午饭都没有吃。

今天一早老佛爷又叫王亮有时间找她一下，当时王亮就感觉腿肚子转筋，挪不动步子，心跳加快，这哪是上班啊，这跟上邢差不多了。

领导叫你有时间找她一下，那意思就是你现在就应该有时间了，难不成真等你啊。

王亮自然是知道的，立马拿着笔记本和笔小跑进了陈云姝的办公室。

今天王亮的日子会好过吗？