法情理吓她事实击跨她

作者秉骏哥李志勇 2017-04-08 17:25 71395

内容来自 2017-04-10 打卡话题

　　我公司财务部于本月初招聘了一名2016年毕业的会计，入职后由于该员工工作表现不佳，态度懒散，财务总监觉得与其简历描述的不相符，遂要求做背景调查（我司属中小型咨询企业，故没有对每一位入职的员工做背景调查）。经查，该员工上两家单位均表示该员工有问题，并且实际工作时间与入职表上填写的不符。
　　我向财务总监反馈结果，均认为该员工不可留，于是与之协商解除劳动关系。
　　她对此反应很大，说公司未经其同意就进行背景调查，侵害了她的权益，而且在公司大吵大闹，还对人事总监泼热水，抢走入职资料销毁（重要的是入职登记表和应聘登记表都被销毁了，无法核对工作经历等造假的相关信息），她要求公司赔偿她半个月工资作为补偿，我司不同意，于是她说要求仲裁。
　　请问大家，怎样辞退这种百般纠缠的试用期员工，如果走司法程序，我司能赢吗？

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面对毕业不到一年的新员工，不要被其“气势、纠缠、仲裁”吓倒，要用“法理情”和“事实”去击跨她。以下思路共勉：

事实是无法抵赖的

楼主讲的“态度懒散、背调与简历描述不符、泼热水、抢毁资料等”，可以直接给她讲清楚，并不因“耍横或者撕毁东西”而改变这些事实，既有不少员工可以作证，也有公司监控摄像头记录，还有一些人员的录音录相等。人在做、天在看，你在说、别人在听，你不承认或反悔是无法改变事实的，更经不起仲裁庭、法院的严密而且非常有逻辑的问询的。

类似的引导和解释是非常必要的，不管以上所说是否真实存在，但一定要这样理直气壮的压倒对方，从气势上取胜，显示出：行得正、走得直，有理走遍天下。

法理情攻势

不管是面对这名员工还是其家属、朋友等，都可以如下引导：

用人单位对员工做背景调查是法律赋予用人单位的权利，员工在入职前就应当将自己的真实情况如实告知用人单位，如果隐瞒或说谎，用人单位是可以随时解除劳动关系的，根本用不着提前通知员工，而且这个背景调查既可以在入职前进行也可以在入职后进行，这完全是由用人单位自己掌握，根本不存在侵害员工权益。这在劳动合同法中是有明文规定的。

在单位“大吵大闹、对人事总监泼热水、抢毁材料等”都是不讲道理甚至违法的行为，人事总监可以告她侵犯其人身权，公司可以告她侵占公司资源。

仲裁她不占理

虽然抢毁一些资料，但事实甚至背调的内容依然存在，如果仲裁，她前后所讲话语难以自圆其说，如果仲裁员认真仔细问询，她必然露出马脚。

按照劳动合同法规定，因简历做假被辞退的，是可以不补偿的，不单是试用期内，甚至转正后被发现隐瞒了与工作有关的事情被辞退，也不会补偿。

劝她先咨询

仲裁，即使公司胜了，总归对公司不是好事，可以给该员工讲明道理、法律规定等，还劝她仲裁前先去咨询一下相关法律人士，以免在仲裁庭上尴尬。只要一咨询，她就会明白了，多半会选择主动离开。

如果不听劝，还一味在这里“闹”，可以让110来过问下，相当于到派出所备一个案，防止意外情况发生。

楼主长一智

从该案，我们可以吸取一个教训：员工的入职表、应聘表等员工亲手填写的内容，不要只保管纸质档，还要保存扫描件；同时，不要轻易将这些资料给员工看；另外，可以在办公区域安装摄像头，以便发生意外时取证。

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全部评论(47) 我参与的评论

46楼夏沐沐

秉骏哥，有一个疑惑想咨询下，目前在招聘新员工过程中，会明确跟对方说后期会进行相关背景调查，所以想问下，这个背景调查其实是不需要提前跟应聘者说吗，在没有告知应聘者的情况下去做背景调查是否合理？

2017-05-09 15:38:15 回复赞(0)

yhq查查

@夏沐沐：当然可以啦，而且你告知了应聘人员会做背景调查，也是给他们一个震慑作用，让他们不敢再面试的时候作假，比事后偷偷的去做效果更好一点。

2017-07-11 11:39:26回复

45楼星驰

找了半天你的论断了，终于找到了，学习了！

2017-04-13 17:26:09 回复赞(0)

44楼七只角的羊

谢谢分享。《劳动合同法》第八条对当事人在订立劳动合同前的如实告知义务作了规定。劳动者的告知义务是附条件的，只有在用人单位要求了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况时，劳动者才有如实告知的义务。直接相关的基本情况包括健康状况、知识技能、学历、职业资格、工作经历以及部分与工作有关的劳动者个人情况。一方当事人故意告知对方虚假情况，诱使对方作出错误意思表示的行为，构成欺诈。采用欺诈的方法订立的劳动合同自订立之日起无效，用人单位据此解除劳动合同不视为违约，可不支付任何赔偿，但劳动者提供劳动的，应向劳动者支付相应的劳动报酬。

2017-04-10 17:35:14 回复赞(0)