金字塔底层的人员很难判断企业是否靠谱

    到底什么叫靠谱，什么叫不靠谱，这事儿真的很难有定论。用批判性思维去看，我也讲讲真实的故事。

    先说行业吧。

    抛除传统行业不说，新兴的行业是有风险的。大家都知道，民间借贷公司曾经火过一段时间。我曾经在2家民间借贷公司干过大约1年半的时间，第一家老板跑路了，第2家的法人进去了半年。当潮水退去的时候，你才知道谁在裸泳。但是当潮水很深的时候，就不好判断。所以去新兴行业，要谨慎。但是不是企业不靠谱，就一定不能去工作呢？未必。

    比如之前倒闭的某租宝和某大，都是做P2P的，以高大上和高薪出名。我一个前同事，在某大干了一年多，差不多拿了5倍的薪水。其实他后来明知道公司有问题，但是在5倍薪水的诱惑下，还是没有辞职，干一天算一天，干1年等于5年，何乐而不为？所以企业不靠谱，还是有人愿意干。

    再说我们这个行业吧。13年、14年，傻子都赚钱。这不是乱讲。我们家的主管出去单干的很多。基本上只要从事这个行业，就没有赔钱的，只是赚多赚少的问题。业务员一个月拿10几20几万，分公司经理几个月拿百万，技术老师一个月拿20多万，都不是传说。所以，那几年从业的老板，都发了财。但是现在，超过50%的企业，尤其是小企业，都倒闭了。不关门，不是赔钱的问题，而是要被抓。只有合规的有实力的大企业，还得看地域，才有可能能存活下来。所以，前几年要赚钱，挺靠谱的。这几年还想赚钱，就没那么容易了。过了浪尖，就是浪底。

    那么是不是传统行业就没问题呢？也不是。我曾经在服装行业干过一段时间，这算是传统行业了吧。就因为国家政策调整，银行一缩贷，企业资金链断裂，本来好好的企业一夜之间就倒闭了。

    时间在变，环境在变，行业是否靠谱，金字塔底端的人员还真的未必能判断出来。我只能说把握好眼前的机会罢了。

    再说说企业和老板。先讲故事。

    大约9年前，我去一家公司面试，虽然过程不是很复杂，但是让我印象深刻，主要角色性格鲜明，自己的感触也良多。

    初试通过以后，复试的是公司的3个最高管理人员，特征很鲜明。分公司总经理——很年轻的一位女士，看气质和沟通明显是直销行业出身，浑身上下充满了鸡血的味道。北京总公司派来的总经理助理——专业素养较高，文质彬彬的样貌，欣赏专业人才，和本地招聘的行政总监——比较实干，接地气儿。面试时间很长，谈的也不错。面试结束，行政总监判断我不会干，建议另外两位面试官不要跟我浪费时间。总经理和助理坚持想留我。只是我应聘的是经理，给我的职位和薪水是专员。我问为何，对方给了充分的理由。

    这家新成立的企业注册资金1个亿，有诸多牛X背景，朝阳行业，前景走高。（其实现在来看他们的判断是准确的）虽然给我的级别和待遇低，这是这是公司发展暂时的需要，以后保我飞黄腾达。我现在的付出公司一定会给补偿的，委屈只是暂时的，愿意跟着公司一起发展吗？

    我看的出，他们绝不是有意给我画大饼，因为他们对公司和行业充满了希望。但是反过来细想是实在经不得推敲的。

    第一，他们3个都一定是既得利益者，也就是说，整个企业就他们3个属于公司给予的有保障的高薪层，企业干的不好，他们的收入不会受太多影响；企业干的好，他们的收入要比其他人更高很多。所以，让别人拿低薪，属于站着说话不腰疼。

    第二，只给口头的承诺，没有书面协议，虽然内心充满了希望，但是对其他劳动者毫无保障，很容易出现承诺不兑现的情况，就算仲裁和诉讼也没有办法。   

     第三、我应聘的是经理，也是他们认可的经理的水平，但是却给我专员的岗位干，不尊重人才。

    第四、将来企业发展好了，企业势必要给我补偿。请问怎么给呢？不管以什么名义给，势必会打破公司的薪酬体系，造成内部不公平。到时候，不是我走，就是其他部门经理走。领导很难处理这个问题——不专业。

    所以这样的企业怎么看也是不靠谱的。事实上，这家企业后来也没有任何消息，估计是倒闭了。那么这样的企业真的不能去吗？

   就问你1999年的阿里巴巴和2001年的腾讯如何？

    呵呵。有什么启示？没有启示。终归是小概率事件。类似买彩票。能影响结果的要素太多太远，无从判断。底层的人员依然没有发言权。当年打车软件很多。比滴滴起步早做的好的也有，你能判断哪家更靠谱？

    我再讲个故事

    有一次被一个老板挖，承诺给我因为离职要缴纳的培训违约金，还给我2倍的工资。请我去香格里拉吃饭。产品也确实不错，是高科技海洋药酒，老板以前送过我，确实是好酒。我打听了一下这个人的口碑也还不错。就过去了。去的第三天，老板给了我一张印刷异常精美的股权转让书，上面有公司的公章。20万。。大家说这家公司好不好？

    去的第5天，老板和副总带我出去办事，中午吃饭，我们去拉面馆要了3碗拉面和4串烤肉。因为烤肉不够分的，所以副总把肉串撸下来，放到一个盘子里，然后两个人让我多吃……去的第二周，老板带着副总和我还有会计出差谈代理生意，住五星级酒店，有意向加盟的代理请我们整整吃了3天美食。后来让我招聘，告诉我公司没有招聘网站……

    后来副总告诉我，公司的人和我以前看到的时候比已经流失的差不多了。偌大的办公室就他一个人常驻。（当时骗我说换新办公室，所以没人）老板欠了几千万的债务，包括高利贷。想起我的20万股权，顿时我就吓尿了。好在定神一想，没有任何法律效力。后来果然一分钱工资和违约金没有给我。干了一个月就撤了。后来总算是通过某种手段要回来一些。就问你能分辨出来么。。。

    然后说说面试官

    诸位都经历或者听说过，某人或者某老板解决不了问题，以招聘的名义招人过来免费咨询的故事吧。很泛滥了。甚至作为一种解决问题的思路出现，被视为是一种技巧，我实在不能苟同。

    我也见过因为应聘者长的好看被约来面试实则不需要，然后一堆狼找各种借口跑去面试间参观的情况。

    继续讲故事。

    某年的某个人力QQ群，有一个人发布信息，是当地的一家知名培训企业招聘人力经理和人力主管。我过去面试主管。面试官是从业务部临时调过来的一个业务，因为以前的HR离职，他顶岗招聘，人力到岗以后，就会回去干业务。面试的时候感觉很别扭，面试完也觉得很别扭，后来看到这个人继续在群里喊人过去面试，恍然大悟，原来就是骗简历应付交差的。他并不想回销售部门，因为压力太大而他的业绩不好。所以拿到简历，应付了事，凡是水平稍微好一点HR的都被他拒绝了。水平差的反而推荐到复试。领导自然不满意，于是继续招聘，周而复始，熙熙攘攘。我小窗警告他无效以后直接在群里戳穿了他的真面目，可惜已经有很多人被骗过去面试了。据说这个人换了个群继续忽悠，又被戳穿了……所以面试官不靠谱，未必代表企业一定不靠谱——这家企业也算是知名培训企业。这也是个概率事件，只不过概率大一些罢了。

    最后看看本人吧。题主自己也说，没有走心，当时多问问情况可能就不用跑这趟腿了。所以本人靠谱也是一件很重要的事情。但是这个道理，我觉得大多数人应该都知道。我也不想多说，本人靠谱会增加找到好工作的几率。

    综上所述，我们要判断一家企业靠不靠谱，在没有进入企业的时候，也不太好判断。我们可以通过企业官网，招聘信息，百度，面试询问和观察来判断这家企业和行业是否靠谱。比如喜欢国学的公司，比如三字经，老板只不过希望员工做到以控制和洗脑员工，但是自己首先就做不到，就跟三从四德一样遗毒万年；比如提倡喜欢《把信送给加西亚》，喜欢军训的公司，要求员工无条件服从，老板可能想当皇帝。这些都可能是不靠谱的。但是金字塔底层的人员，有时候还是要看运气的。大小企业都有靠不住的，哪怕上市企业也一样。

    所以入职前别有太多指望，你可能会失望的。跟面试官充分的沟通也算是一种较好的手段。跟企业选人一样，需要沉淀和更多的观察才能得出结果——至于进入企业以后有很多种判断的方式，从各种角度，比如财务，比如人力，比如老板，不过通常为时已晚。。哈哈哈。所以，真的不要以为一篇打卡就能解决你的问题。 

    努力增强自己的实力和级别，提高自己的眼界和层次，多一些可以咨询的朋友，建立批判性思维，不要着急下决定，这是我能给到你的建议了。

    现在是周三凌晨2点，因为周三四五要去广州出差，带队学习，所以赶稿。厚颜的说这么辛苦，喜欢的看完点个赞打个鸡血吧。。打赏还得看土豪。更欢迎关注，也欢迎翻阅以前的文章。晚上约的 云舞一休 老师，他又约的 蔡林 老师给我接风，太敞亮了，哈哈哈。很期待。