三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

推荐 当你老了

作者 老关 更新于:2017-03-27 13:52 1684

下午,一个同事微信我了一张照片,她说:这张你好美!

我是头一次看到这张照片:粗粗的大胳膊肘儿,筒子腰,左背头。

不过,我也觉得好美。


一个月前,在公司几千人上下班会经过的楼梯口,立着一张易拉宝,上面赫然几个金色大字:主持人征集令!  

每次,我都是看似平静地走过,若无其事地装着不入法眼的气质,生怕表现出看到了不去都不合适的为难。

然而每次,我都在面对内心汹涌的独白:“别不自量力了!你才主持过几场啊!你见过的场面也就几百人!以前都是公司任命你做主持人,这次好几千,全是竞争!优秀的年轻人有那么多,你都三十好几的人了!还是好好工作回家带娃吧!别想啦!肯定没戏!”

真的,在面对某些未知的挑战时,负能量会爆棚,满满的都是否定和质疑。

“国家奥林匹克体育中心”这几个字眼,在这样的场域里,抓着我的心,挠着我的肝。召唤着我那个渴望在阳光下撒野的梦。


我从小热衷于舞台。过年的时候家里聚会,给我妈当捧哏,看到家人开心是我觉得最幸福的事;上中学时,最喜欢当值日班长,站在学校的体操台上主持周一的升旗仪式。那会儿的五星红旗迎风飘扬,那会儿大喇叭里自己的声音清脆嘹亮……

于是高考那一年,我参加了北京广播学院的面试。结局跟你期待的一样,2分,断了我向往专业学府钻研学习的机会。我知道,一定还有更多人,比我有天赋,比我更优秀。

我的梦,随风飞走了,我的声音,留在了那小小的操场。


步入职场后,有一次领导主持大部门会议, 她随意问了一句:“今天重感冒嗓子不舒服,你们谁主持一下?” 只有我一个人抬着头。“行,那就你来吧。”

那时候年轻,做事愣,没有做任何准备、没来及掂量就接过重任。

这次“临危受命”,却让我的梦,露出了尖尖角。

我得到了领导和同事们的一致好评。

然后我来劲了,一发不可收拾,但凡有主持的机会,我就像一个大孔雀展现得无比自信。订货会上、城市大会上、公司半年业务会上、年会上都会看到我的身影。


有一次,公司的老大在我主持后特意发了一封邮件给我,几个字有力度有温度。他说:你属于舞台,你有天赋。


这一次,我收到了来自四面八方的噩耗:有人说“你要是去当年会主持,你就得当那个邪星“。这是对我的一种打击。

最让我痛的是,好多人说年会总导演来自第三方公司,为人很挑剔,不管是选演员还是选主持,他只要漂亮的、身材好的。

披着“天赋”这件亮闪闪的外衣,面对“竞争者无数”和“颜值不够”,我又有点怂了。


什么梦想。

老了,算了。


所以故事的开头怎么可能?一个邪星到底是怎么潜的总导演?


到此该是一个英雄人物出场的时候了!他就是一个懂得欣赏我且给我力量的人。

海选的前一晚,我将内心的纠结全盘托出,他懂我,话不多,只那两句:记住!这是你们公司的主场,你才是主角!让那些说你是邪星的人看到你的实力,然后滚远一点!


的确,在最懦弱的时候,一团火焰和一大缕阳光足以让人灿烂!

第二天,我拖着130斤的身体,素着颜,戴着公司工牌,稳稳地走到海选台上:各位好,我来应聘年会主持。


据后期一个北京同事说:就你当时内个范儿,嘿,震了!


没太多的悬念,我被选中了。


走上梦想的大舞台,原来并没有想象中那么艰难。


我的三个搭档,皮肤还嫩,身材也好,记忆力强,反应快。他们还这么年轻,我相信未来一定有更多的机会,就算在这个舞台上会出错。


我和他们不一样。

我老了。

这有可能是我最后一次登台了,这也有可能是我最后一次圆梦了。

所以,我付出了比常人想象的更多的努力。


当公司的品牌形象代言人——拥有千万粉丝的大明星站在我的左侧,我自然、自如地跟她互动。她是舞台的焦点,而我做了最好的自己。


可端庄,可优雅,可机智,可幽默。

这是经验和潜能的结合,也是天赋和努力的绽放。


梦想有时离得很远?唯有坚毅;

梦想有时就在那里,触手可及。


别怕,有个人会站在你的身边,

试一把,不留遗憾。


最美的自己,有着征服岁月的自信。


5

4

3

初雪时意外的奇迹

3楼 初雪时意外的奇迹

加油,拥有梦想的人,每一天都是青春向上的,你永远年轻着呢

2017-03-29 15:44:04 回复 赞(0)

老关

@初雪时意外的奇迹:得嘞!

2017-03-30 11:02:28回复

初雪时意外的奇迹

@老关:就冲你这句话就知道青春活泼呀

2017-03-30 11:46:38回复
万千红子

2楼 万千红子

是谐星,不是邪星。哈哈!自信的女人最美丽,祝福你

2017-03-29 10:09:49 回复 赞(0)

老关

@万千红子:美丽的误会:)

2017-03-30 11:02:53回复
晴荷

1楼 晴荷

你好棒

2017-03-28 08:12:28 回复 赞(0)

老关

@晴荷:棒!很棒!非常棒!

2017-03-30 11:03:22回复

下载APP
下载APP
与更多HR互动交流
300万+人已下载
下载APP
与更多HR互动交流
关于作者

获得 课程讲师  三茅认证称号

来世不干人事
最新内容
面试通知怎么回复
1小时前    招聘
试用期时间怎么计算开始?
3小时前    人力资源规划
试用期过了工资,怎么算
3小时前    人力资源规划
面试完让写个面试反馈
4小时前    招聘
试用期多久离职
4小时前    人力资源规划
实习期与试用期区别
4小时前    人力资源规划
试用期没干满一个月工资,怎么算
4小时前    人力资源规划
二次入职有没有试用期吗
4小时前    人力资源规划
试用期没到可以辞职吗
4小时前    人力资源规划
试用期内有没有工资
4小时前    人力资源规划
工厂试用期有工资的吗
4小时前    人力资源规划
试用期没过竞业协议是否有效吗
4小时前    人力资源规划
劳动合同没签可以立即离职么
4小时前    人力资源规划
试用期辞职可以立马走吗
4小时前    人力资源规划
试用期离职需要交接吗
4小时前    人力资源规划
7天试用期有工资的吗
4小时前    人力资源规划
试用期辞退和转正后辞退有什么区别
4小时前    人力资源规划
没签劳动合同可以随时走人吗
4小时前    人力资源规划
见习期和试用期区别
4小时前    人力资源规划
试用期辞职还算应届生吗
4小时前    人力资源规划
试用期可以直接辞职吗
4小时前    人力资源规划
劳务关系有试用期吗
4小时前    人力资源规划
实习期和试用期有区别吗
4小时前    人力资源规划
试用期签了协议提前一个月辞职
4小时前    人力资源规划
没过试用期会有工资吗
4小时前    人力资源规划
试用期能辞退孕妇吗
4小时前    人力资源规划
试用期可以用年假吗
4小时前    人力资源规划
试用期跟正式员工有啥区别
4小时前    人力资源规划
试用期内离职会有工资吗
4小时前    人力资源规划
试用期辞退需要理由的吗
4小时前    人力资源规划
试用期没签任何协议有工资的吗
4小时前    人力资源规划
试用期被辞退竞业协议还有效吗
4小时前    人力资源规划
试用期女员工怀孕可不可以辞退
4小时前    人力资源规划
劳务合同如何认定劳动关系
4小时前    人力资源规划
试用期离职要几天
4小时前    人力资源规划
见习期和试用期有什么区别
4小时前    人力资源规划
实习期就是试用期吗
4小时前    人力资源规划
实习期和试用期是一样的吗
4小时前    人力资源规划
试用期怀孕可以辞退吗
4小时前    人力资源规划
进厂有试用期吗
4小时前    人力资源规划
员工在试用期怀孕,可以辞退吗
4小时前    人力资源规划
绩效考核指标包括哪些内容
4小时前    薪酬福利
个体户员工需要签订劳动合同吗
4小时前    人力资源规划
试用期给多少工资
4小时前    人力资源规划
面试拉长的问题及回答方式
5小时前    招聘
面试未通过如何回复
5小时前    招聘
见习期与试用期的区别
5小时前    人力资源规划
面试被问缺点怎么回答最有效
5小时前    招聘
试用期可以口头辞职吗
5小时前    人力资源规划
试用期什么情况下会被辞退
5小时前    人力资源规划
实习期跟试用期的区别
5小时前    人力资源规划
试用期被公司辞退工资是不是立马结算
5小时前    人力资源规划
试用期不发工资吗
5小时前    人力资源规划
关键绩效指标的重要性及实践策略
1天前    薪酬福利
面试结果还在考虑中怎么回复
1天前    招聘
绩效考核的方法有哪些
1天前    薪酬福利
什么叫kpi指标
1天前    薪酬福利
研发人员KPI考核指标
1天前    薪酬福利
人力资源部绩效考核指标表
1天前    薪酬福利
面试没过怎么回复感谢
1天前    招聘
面试通过怎么回复
1天前    招聘
如何问面试官面试结果情况
1天前    招聘
面试结果怎么问
1天前    招聘
面试时问你的优缺点应该如何回答
1天前    招聘
拒绝面试的礼貌回复
1天前    招聘
面试问你有什么缺点应该怎么回答
1天前    招聘
面试不通过怎么回复
1天前    招聘
问hr面试结果没有回复
1天前    招聘
面试中回答问题要注意什么
1天前    招聘
工会面试常见问题及回答技巧
1天前    招聘
问面试官面试结果怎么说
1天前    招聘
面试回复愿意入职怎么说
1天前    招聘
面试有意向怎么回复
1天前    招聘
面试三个优点三个缺点怎么回答
1天前    招聘
面试后几天给回复
1天前    招聘
绩效考核制度的重要性与实施策略
1天前    薪酬福利
绩效考核办法
1天前    薪酬福利
绩效考核怎么做
1天前    薪酬福利
kpi考核五大指标
1天前    薪酬福利
行政绩效考核指标内容
1天前    薪酬福利
财务部绩效考核指标表
1天前    薪酬福利
绩效考核的5个指标
1天前    薪酬福利
财务绩效指标:企业运营的关键要素
1天前    薪酬福利
公平、科学的考核方案与细则的重要性
1天前    薪酬福利
hr的绩效考核指标有哪些
1天前    薪酬福利
项目考核指标
1天前    薪酬福利
供应商考核标准有哪些
1天前    薪酬福利
会计考核内容和考核指标
1天前    薪酬福利
面试没有收到回复,如何委婉的问面试情况
1天前    招聘
面试后迟迟不给回复
1天前    招聘
面试不回复就是拒绝吗
1天前    招聘
面试意向如何该怎么回答
1天前    招聘
面试后,怎么询问面试结果
1天前    招聘
事业面试常见问题及回答技巧
1天前    招聘
面试后给面试官感谢信
1天前    招聘
面试回答不上来的问题该怎么回复
1天前    招聘
怎么回复面试结果
1天前    招聘
面试被问有什么缺点怎么回答
1天前    招聘
面试有什么优势怎么回答
1天前    招聘
通过面试怎么回复
1天前    招聘
月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第19章考点梳理

万红coco  

今天 19:30 开播 194

经济基础第20章考点梳理

万红coco  

05-06 19:30 158

经济基础阶段测试2试题讲解

万红coco  

已结束 可回放 333

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了