断臂维纳斯的真相：并不是残缺才叫美！

作者诗酒年华 2017-03-19 15:15 65193

内容来自 2017-03-22 打卡话题

　　我是一家室内设计公司的行政人事专员，近期招聘到一名会计并于3月1日安排入职，当初面试的时候是由财务部负责人直接面试的，只考核了她的专业能力，复试时财务总监也感觉专业不错就通知入职了。入职后常务副总觉得这个女生形形象不过关，因为我们公司老板除了注重员工的专业能力外也很关注形象，但这个同事却O型腿很严重。我知道这是天生缺陷不该歧视的，但是公司领导硬是要我跟她谈辞退，我实在不知道该怎么去跟她说，感觉这样很不尊重人家，而且人家工作上并没有什么问题。
　　请问各位，试用期发现员工先天缺陷，我该如何处理？真的要辞退她吗？

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小时候我特别喜欢希腊神话，因众神的故事和街坊邻居的故事差不多，都有爱恨恩怨，但他们能够以某些超能力掌控更大的空间，so cool!

希腊众神中，我最不喜欢维纳斯，因为她的断臂。虽然看不见血淋淋的样子，但是一点都不美，与观音菩萨相比，少了上千只纤纤玉手。每当看到雕像维纳斯的图片，我都觉得那位雕塑家不是个疯子就是个傻子，他完全可以把这个残缺以某种形式遮挡起来，而不是裸露地如此彻底。渐渐长大，书中都说，维纳斯的美叫做残缺美。

残缺美？不要忽悠我！人都是有真实感情的，我看见残疾人的第一想法是害怕，其次才是好奇。一个商店店主的瞳孔是散开的，我心里不舒服了一星期才平复，再没有去买过东西。街上经常有残疾人乞讨，我从来都不敢正视缺陷之处，几乎都是夺路而逃。爱美女的我，看维纳斯的身体比例、面部线条、乳房和腹部，不管有多美，她空旷的胳膊都在提醒我，残缺的，不美好。

后来读到了传说的故事。维纳斯的雕塑完成以后，左手拿着个苹果，人们叹为观止，她的手太美太美！雕塑家听到这些评论，就把维纳斯变成了断臂。因为，他的作品是一个美丽的女神，而不是一双美丽的手。

断臂维纳斯的真相，并不是残缺美，而是不愿让局部取代整体。没有了手的维纳斯，也许只能打80分，但她是一个整体。打100分的手，离开了主人，还有什么用？

我终于喜欢上了维纳斯，因为她是真实的。就像生活中的每一个人，或先天，或后天，或外在，或内在，都有那么一点缺陷，没人例外。缺陷让人意识到自己的不完美，又能让人修炼别样的美丽人生。

有段时间很喜欢看非诚勿扰，听孟非谈论看问题的角度；也有段时间常常听百家讲坛，王立群讲史记。然而，孟非和王立群说话的时候，嘴常常歪着，不能不说作为主持人和演讲者，这是个很大的缺陷，但很多人和我一样，丝毫不在意这些，只是喜欢他们的节目。

我刚刚当走上管理岗位的时候，招来一个做业务的小姑娘，她刚刚大学毕业，看起来还不错。有一次我在上风口和她聊天，风吹来了特别重的体味，就是人们常常说的“狐臭”。这大多来自于先天遗传，就是一天洗三次澡也无法消除。我很在意这个缺陷，害怕客户在这样的环境中流失。在试用期，我找了个理由，把她辞退了。

后来我们还招聘了一个行政主管，她有频繁眨眼而且幅度很大的毛病，大概也算得上缺陷了。公司氛围很好，大家都帮她改变，两年以后她大幅眨眼的频率大大下降，不那么惹人注意了。

结论是，缺陷往往没有你想象的那么重要，哪怕是与专业相关的。

最后我得明确说说对案例的观点：公司招聘的是会计，那么求职者的财务能力是最重要的，与O型腿或细长腿没丝毫相关性。在招聘时如果有两个候选人，同等能力的情况下，你可以选择形象气质好的；如果能力不行，形象再好都没用；如果能力挺好，形象也不太重要。

现在人已经进入试用期了，无论如何都不建议辞退，因为你没有正当的理由。“欲加之罪何患无辞”，如果真要辞退人家，也不愁找不到理由，但这样做会留后遗症——你的内心会永远有一个结。是的，当年我辞退了有异味的小姑娘，至今都无法释怀，也许她会是业务高手呢，也许我在她心中永远不那么坦诚。

既然不辞退，那就得想法设法说服你们领导。如果换做我，我就好好研究下说辞，好让领导同意我留人的观点。（建议突破点：公司选人有标准，不能以个人好恶来评价，HR代表的是公司，而不是某个领导）如果你尽了最大的努力，领导仍然坚持要辞退，那么也只能“尽人事听天命”了。

我还有最后一句重要的话：如果真的要辞退，请告诉对方真相——断臂的维纳斯不是残缺美，而是整体美和真实美。专业暂时还看不出问题，但公司追求绝对完美，你很抱歉对方在形象上不能满足公司的要求。有人觉得，这么说太伤人了！我却认为，这恰恰是你留给对方最大的尊严，因为肯定了她的专业能力，而不是明摆着看不顺人家的O型腿，再说专业不过关。

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