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每一个HR都希望自己是大咖，可以在会上侃侃而谈，一肚子的干货，可以说给下面在座的每一位，而现实是我们实际上习惯性高估自己的能力。总以为凭着自己的手艺，一定可以大杀四方，实际上当我们站在讲台上时，语无伦次，逻辑混乱，结结巴巴，说不成什么样子。
我相信大家都看了很多如何培养培训师的文章和课程，我在这里就分享一点自己的心得，有关于基本功的话题。
一、关于扩大知识面
现在是一个知识迭代的时代，每天都有大量的信息，我们需要学会选择自己的接受知识的渠道，这一点很关键，和一手知识接触很重要，原生知识很重要，因为知识经过传递会经过不断的加工，剪切，变成了面目却非的内容。
扩大自己的认知带宽，这一点可以参考罗辑思维，别再为自己因为认知不足而交税。这样讲课做培训时，就会有趣，有料。
而学习是持续一生的事儿，学得越多越可以融会贯通。需要动力支持你前进。
二、写作
一定要锻炼自己写作的能力，因为写作可以锻炼一个人的逻辑思维，让我们文章变得更严谨，更加有序，这里借用吴军老师的观点。
简洁的表达，清晰的逻辑；坚持写，利用碎片时间；学习逻辑和写作。很重要，但中国学生的相对弱项。
哈佛学生必修写作课。写作是表达能力，脑子变得清晰，问题思考未必清晰，一旦写出来就清晰了。
忌：华丽辞藻的单纯堆砌。意思表达清楚、逻辑清楚的白描，结论一定来源于前提假设和中间证据的逻辑推理。复杂的话简单地讲——大众听，复杂的话复杂地讲——行家听。科技论文要求很高的逻辑架构和严谨性。文科理科生必学的课：逻辑和写作。会写作，老板提拔你也比较快。
三、表达力练习
我这里有一个很重要的方法，就是先录音，然后自己听，看看是否逻辑通顺，然后平时在微信中多用语音聊天，要学会用60秒的事件来表达自己的观点，这样多多尝试一下，让你的朋友，特别是做HR的同行，听一听，提提意见，看看自己的表达是否有问题，这一点很关键。
如果是普通话的练习，我个人建议，微信或者QQ有个把语音转化成文字的练习，可以作为测试工具，如果识别率90%，那证明你上讲台基本上大家都可以听明白。
另外一点就是在日常生活中可以找熟悉的人多多表达，带上自己的肢体语言，语气方面再做的抑扬顿挫一点就很好了，千万不要做的太过于正式，像朗诵、背书一样就不好了，最好的练习对象就是自己的孩子，或者下属。
平时多听听TED演讲，或者国外公开课，可以试着模仿一下，会很让自己有临场感，刻意练习很重要。
HR培训师是一个多面手，需要很多综合的知识，而平时的积累很重要，无论什么课程，都需要我们自己有1桶水的存量，才能倒给别人半桶水，所以提升自己我更重要，当我们达到一定程度，自然一切水到渠成。
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