干一行，爱一行

作者霞说更新于：2017-03-16 22:30 107614

内容来自 2017-03-23 打卡话题

　　最近系主任在问答板块看到这样一个提问很有感触，和大家分享一下：
　　我为什么不想再做人力资源了？
　　本人男，毕业快2年了，科班人力资源管理专业，刚毕业时自己找到了对口专业的工作，大家都很羡慕，自己也觉得沾沾自喜。而那些相对没那么优秀的童鞋，大多从事了其他工作，像营销、医药代表之类的。
　　两年过去了，现在再来看看，觉得自己当时的想法好可笑，别的童鞋现在出入各种高档场所，拿着10几万的年薪，而自己却还在办公室做着出力不讨好的事情，工资只有三四千，心里有种说不出的滋味，我想转行做别的，可以转做销售吗，特别希望得到各位前辈的指点。
　　系主任想问各位牛人，做HR，你后悔过吗？为什么？
　　请发挥您的聪明才智和经验，给这个男生一点建议。
　　另外请结合职业生涯规划为那些对HR产生过怀疑的伙伴们指条明路？

展开

前几天，我的招聘主管过来跟我讲，她的招聘助理要辞职了，原因是每天下载简历、筛选预约、天天打电话，太枯燥了，这份工作不是她喜爱的，决定要再试试其他类的工作。我清楚记得，这位小助理是一年前来的，她入职前的上一份工作是做销售的，当时也是说那份销售工作太烦了不喜欢，所以换一行，哪怕是从基础的招聘助理工作开始做起。这才一年的时间，她又觉得不喜欢这招聘助理的工作了。其实，初入职场，像她这样换来换去的人真得很多，要知道，如果不能在一个行业里坚持深耕，短时间内是很难有成就的。

一、清晰的目标就是努力的方向

2003年从老家初来上海时，我干得是老本行财务，整天跟数字打交道，抠成本、算利润，直到2013年我整整干了十年，也热爱了十年。我记得当时定的目标是：给自己十年时间，要做到财务总监级别，不管在哪个行业哪个企业。写在随身带着的一个记事本上，并且把目标分成四小段：第一段是3年做到总账会计，第二段是2年做到财务主管，第三段是2年做到财务经理，第四段是3年做到财务总监。在这个清晰的目标规划指引下，每一年里，我都会定期的盘点自己，看看成长了多少和进步在哪里，有没有偏离最初的方向。

工作上，从最初主动协助主管去优化财务内审流程，逐步变成自己独立去优化并推动，随着管理能力的有效提升，能承担的责任也越来越大，工作内容也越来越重要，为了财务管理更具成效，更加贴合企业经营管理的重心，我对公司各项内部财务分析报表的格式和表达内容进行了变革和创新，在公司管理会议上，我拿出的财务分析数据基本上就是权威，各部门都很信服，也很佩服，在企业管理上占据了重要的一席之地。

二、要懂得挑战越大机遇越大

2013年公司商业模式变革，转型做电子商务时，紧急需要一位能挑大梁的HR总监，总经理召集各部门老大开会说，HR总监的人选在专业上可以不要那么成熟，但一定要熟悉企业，能组织协调各部门统一配合公司战略变革，你们谁愿意？会场沉默近3分钟没有人主动站出来，可能是我一向在各部门老大面前自信惯了，竟勇敢滴主动请缨了。

3年来，个中的辛苦和付出就不一一细说了，有开心、有成就、也有过委屈和挫折，但有一句话说的好：自己选择的路，跪着也要走完。这是我沮丧时绝不妥协、坚持走下去的力量，事实证明，我当初的选择没有错，一路走来，我搭建了新的架构体系，组建了新的发展部门，有了一群志同道合的亲密战友，而且战友的人数还在不断增加、队伍越来越大，这不就是幸福的机遇吗？

三、走心的职业规划才是真正的对自己负责

职业规划的第一步：知己

1、认识自己：（1）想干什么？未来希望干什么？（2）能干什么？适合干什么？

2、请朋友对自己做出客观评价

3、自己进行自我探索的五个问题：（1）用三个形容词来描述自己的性格；（2）最喜欢做的三件事情是什么；（3）写出最擅长的三个方面；（4）写出最不擅长的三个方面；（5）在生命中最重视的是什么

职业规划的第二步：知彼

1、如果选择了HR职业，那必须要了解HR职业是什么样子的

2、必须具备的专业知识，要学习什么知识，比如心理学，关注HR所需具备的素质，比如情商

3、了解学习资源与路径在哪儿，怎么学习能让专业最好

职业规划的第三步：目标

1、目标不是空想、也不是梦想，它是人生的发展方向，可以运用SMART原则来衡量目标的可行性

2、把大目标分解成一个个阶段性小目标，制定相应的行动计划，定期总结检查以保障小目标的达成

职业规划的第四步：行动

1、只有行动，之前做的一切才有意义。

2、在行动中，总结反省不断加深对自己的认识，调整目标和计划，使自己的职业生涯规划更完善。

做一个有梦想、有目标、有规划的年轻人，了解自己的兴趣，找到适合自己的职业发展之路，把梦想与职业规划相结合，一步一个脚印，立志成为一个有成就的人！

最后，分享一段我特别喜欢的话，陈爱莲老师说的：我相信一句话，“干一行，爱一行”，而不是“爱一行，干一行”。我这里特别想跟我们年轻的朋友们分享我自己的体会，哪有这么幸运呐，您就爱这一行就干了这一行吗？您在大学里学的是什么？你毕业之后你干的是什么？它有这么如愿吗？你们老觉得我爱，所以我必须找那个我爱干的，不见得。所以我觉得这个是误导你们，而且你们不觉得你们的爱好会改变吗？

陈老师的这段话，被我经常在团队里引用，尤其是跟年轻人谈话的时候，借以引导他们、影响他们、激励他们，只要是能够帮助他们成长的，都会让我感到幸福，这份成就感让我越来越喜欢做HR，已经超越了金钱，精神高于物质嘛~ 干一行，爱一行

--------------------------------

嗨~愿你我在HR专业修行的路上，内心坚定不失原则，身披铠甲而有温度。

关注三茅，订阅魔头师姐。

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

全部评论(26) 我参与的评论

17楼阳光王

越来越喜欢看你的评论文章。

2017-03-25 13:54:56 回复赞(0)

霞说

@阳光王：谢谢，我也很喜欢你的回复，哈哈~

2017-03-25 14:04:57回复

16楼秋风叶

真不错，好好学习

2017-03-24 11:03:59 回复赞(0)

15楼小马冉儿

感谢分享

2017-03-24 02:13:09 回复赞(0)

霞说

@喵小冉儿：这么晚还不睡，注意体息哦~

2017-03-24 09:18:02回复

14楼你的毛三

我是也本科科班HR，但是不否认男的做人力资源确实比较坑，我算是坑到了，刚毕业时和楼主心态一样，找到专业对口的工作，虽然工资只有2800，而且涨得也不快，工作5年，后面三年换了三次工作，现在年薪加起来大概17万左右，不算高，但生活过得去。工作就像玩fps游戏一样，命掌握在你手中，别蹲坑，早晚蹲死。

2017-03-23 17:48:45 回复赞(2)

你的毛三

@crimal：还有，销售不是TM的救世行业，你看到销售的拿多少多少年薪，人家付出了多少，这是你没看到了。还有销售从业人员基数大，大部分都是底薪加一点提成。如果销售你能做得好，HR这个工作你不可能做不好。反过来一样，HR的工作你做不好，你销售也别想做得有多好。不是说销售和HR有什么相关性，而是你对待工作的心态。阳光的人周围都是阳光，反过来也一样。生活来不得半点投机取巧，如果有条件，请去炒房。

2017-03-23 17:55:07回复

霞说

@crimal：对待工作的心态就是对待自己的心态：）

2017-03-23 18:07:46回复

蓝冰小人鱼

@crimal：32个赞

2017-03-23 19:47:30回复