作为一名职场人,我觉得首先不能糊涂的是,你所在的组织,其本质是什么,绝大多数人是在企业里没错吧?什么叫企业?你去查一查定义,第一句话就开宗明义:以盈利为目的。也就是说只要是在法律许可的范围内,或者说在法律不许可的范围内通过承担相应处罚而做出一些有利于其盈利的事情,都是很正常的选择。
有时候我们也会看到一些大公司会有永不裁员的承诺、有专门针对退休或离职员工的福利,这又如何解释呢?对我这种凡事喜欢从经济角度考虑的人来说,剥开真相,其实无关乎道德:为了树立企业正面积极的形象、为了让在职员工更加安心地为公司服务,都是很好的理由。但这也仅限于企业在快速发展或行业比较景气的时候,当眼前利益尚且顾不上的时候,这种只能带来长远利益的锦上添花的事情哪里还顾得上呢?
2000多年前的哲学家说:未经思考的人生是不值得活的,到了今天,恐怕得改改了:未经思考的人生,是活不下去的。你稀里糊涂地在一家以营利为目的的企业里待着,不思考你是否能持续为企业带来价值,等到被企业裁员的时候,再哭喊“我十几年的青春,没有功劳也有苦劳”,让人嘘唏,但没用。
所以你们以为我又要得出一个任何时候都要好学上进的政治性正确的结论吗?是,也不是。我更希望的是跟大家一起来从更本源的地方捋一捋职业规划这件事。
很久以来,大部分人对职业规划这件事的理解是错的,即使是很多职业规划师告诉我们的那一套。上周两个刷屏的现象级事件正好说明了这一点:一个是某游戏公司初创合伙人被踢出局,另一个就是今天的打卡案例。
如果套用通用的职业规划来说,他们并没有大的问题,按照某个既定的路径走下去,甚至对照职业路径图来看,都还前景光明。那么问题出在哪儿呢?其实是长久以来固化的局限性思维。
我们来看,我们为什么需要一份职业?简化来说,我认为是两个层次的需求:一是钱,二是自我成就感。鉴于以大多数国人的收入之低,还轮不到讨论自我成就感,我们今天就只来说说钱。
看过穷爸爸富爸爸系列书籍的人都知道(没看过的赶快去看,担心看不下去的可以关注我公众号:Miss略知一二,合适时机会拆读这个系列。这广告做得天衣无缝……),富爸爸将合法途径的钱的来源划分为四个象限:作为雇员的收入(E)、作为自由职业者、个体从业者的收入(S)、作为投资者的收入(I)和作为企业家的收入(B)。
根据这个象限图再来审视我们平时所说的职业生涯规划时,就很明显地看出了局限:我们将所有的精力和努力的方向都放在了唯一的一个象限:作为雇员的收入E。
从案例上的主人公来说,其实他们一直以来在E这个象限的收入还不错,但他们却没有用更多一点的时间和精力来想一想:如何将更多的劳动收入转化成资本收入,在作为投资者的收入(I)这个象限上也有所作为。
说人话就是:想想漫长人生,一两百万真的不算什么啊!与其买豪宅豪车办豪华婚礼,买点货币基金、债券、指数基金什么的,即使一年两年没工作,他们产生的收益也还能够维持家庭的日常开支啊,傻瓜!
落实到我们自己的职业生涯规划中:
一、在E象限做好自己的本职工作,专业精进,力求成为可以持续为公司创造价值的不可替代的人才。说实话,这很难,做HR的还不知道么,我们每天在做的工作就是力求让公司里没有人是不可替代的……但如果在其他企业也是很需要的,就不用太担心失去这一块儿的收入;
二、在B象限考虑:本职工作中的技能或者是业余爱好等有没有可能带来这一象限的收入?除了精进相关技能之外,适当学习一些营销技能、写作演讲技能等,未来也不一定就需要依靠公司的薪水才能生存;
三、在I象限考虑:能给自己带来现金流的资产才叫资产,否则都叫负债(比如在某一个大城市里租着房,买部豪车……)。学习更多的投资理财知识,提升收益率的同时保障资金的安全性。
四、在B象限考虑:对于大多数的工薪族来说,要在B象限考虑收入跨度还是比较大的,虽然富爸爸系列书籍一直强调的是:要成为真正的富人,唯一的途径就是创办自己的企业,甚至直到最后实现IPO。若你恰好是怀抱创业梦想的人,有一个目标,然后在日常工作、生活中时时刻刻想着:创造自己的事业,要学的东西和要做的事情也就多了。
最后想要小小纠正一下本期的打卡问题,“到了敏感年龄,你又会怎样规划自己的方向呢?”到了敏感年龄再来规划自己的方向,恐怕已经来不及了,在离敏感年龄还远的时候,就多想想吧!暂时不明朗没关系,但至少要知道在什么框架内思考,在什么方向努力。
Joylin坚持“授人以鱼不如授人以渔”,偶尔也有漏网之鱼。已订阅、已打赏,已评论,据说是真爱三件套,不贪心,如果你喜欢,一件就好! :-D
16楼 凤的天使
谢谢分享
15楼 豆宝妈妈
不错,多谢分享
14楼 nian念啊
受教了
13楼 wowu0912
随着实体经济压力越来越大,在盈利没有上升的时候,公司只有开源节流,今年我所在的公司也是,即便是公司的核心品牌,核心部门的核心业务,也开始逐步上升对员工的考核要求,基本等于变相裁员,这个时候玻璃心没有用,提前做职业规划才是王道,感谢分享
Joylin余晓玲
@wowu0912:是的呢,就像华为一直在提的一个概念:“惶者生存”,所以在华为那么多年,却没有想过把这一企业生存理念用在个人发展上,也是蛮遗憾的
12楼 雇佣兵1989
受教,写的太好了。
Joylin余晓玲
@雇佣兵1989:谢谢
11楼 人生旳里程
学习了,谢谢分享!
10楼 刑天
努力打造自己抗冲击的能力,雷打不倒。
9楼 清风明月广大
开放的职业规划思维,如何做到有所为而有所不为,不将鸡蛋放在一个框内,着力打造自己的技能的“铜壁金身”才能在职场游刃有余。好角度,谢谢老师分享!!
Joylin余晓玲
@清风明月广大:现在的职场确实无法带给人安全感,其实站在老板的角度上来说,他们也没安全感,市场环境瞬息万变,我还是愿意相信老板在感情上还是愿意对员工有责任感的,但他要考虑的方面太多。
8楼 晒日暖儿的猫
谢谢分享,收获颇丰。有个小问题“二、在B象限考虑:”此处的B是不是应该为S?
Joylin余晓玲
@晒日暖儿的猫:谢谢你,太细心了,经你提醒我才发现,是应该为S
7楼 lgb2010
受教,突然觉得应该再思考下自己的人生。
Joylin余晓玲
@lgb2010:有帮助就好,共同努力:-D
6楼 candy果儿
说的太对了 而且文笔非常的轻松愉快 好喜欢 谢谢您 学习了 受教了
Joylin余晓玲
@candy果儿:谢谢你的喜欢
5楼 万年大魔王
已订阅,已打赏,已评论。
Joylin余晓玲
@万年大魔王:哈哈哈,谢谢你的真爱
4楼 0xzzx0
思想很深刻!
Joylin余晓玲
@0xzzx0:谢谢
3楼 luguang2004
谢谢分享
2楼 3wsok
学习了,谢谢分享!
1楼 304170442
学习了,谢谢分享!