深刻领会领导意图，才是王道！

作者乌贼 2017-02-19 16:24 77061

内容来自 2017-02-23 打卡话题

　　我们是一家创业型企业，公司领导以评价结果为C，末位淘汰为由，要辞退一名员工，HR根据劳动法条例以N+1的方式与员工进行协商解除，员工同意赔偿条件并签字，领导也表示同意并进行盖章确认。但当晚领导就反悔了，说要与员工重新谈判，我又和被辞退的员工重新确认赔偿金额后，他却迟迟不盖章，也不发表意见，并一直将此事往后拖延。希望能拖过一个月，省掉代通知金。
　　请问，遇到这种情况，作为一名HR，应该怎么办？

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“同是天涯沦落人，相逢何必曾相识”！

看到本期话题，我不由心生感触，作为一名HR打工者，你就是老板手中的枪，指哪打哪，还必须一打一个准，否则要你何用？

言归正传，首先我们来回顾一下本期话题的三个要点：

一、公司领导欲以评价结果为C、末位淘汰的理由辞退一名员工。

二、HR已经跟该员工谈妥N+1的赔偿条件，且该员工已签字。HR汇报后，领导也表示同意并盖章确认。

三、领导当晚反悔，HR被迫与该员工重新协商，但是确认新的赔偿金额后，领导迟迟不表态，并一直将此事往后拖延。希望能拖过一个月，省掉代通知金。

让我们来逐条分析一下：

一、以末位淘汰的理由辞退员工是违法的，如果HR与该员工谈不拢，而该员工选择进行仲裁的话，那么公司将要面临2倍工资赔偿的风险，这一点作为HR一定要了解清楚。

二、HR以N+1（“1”指的是代通知金）的赔偿条件跟员工协商，是走入了一个误区。《劳动合同法》第四十条规定了三条企业需支付代通知金的情形（具体条款请自行学习，本文不再赘述），代通知金在本期话题里是不适用的，这一点HR需分清楚。

三、领导当晚反悔，HR被迫与该员工重新协商，但是确认新的赔偿金额后，领导迟迟不表态，并一直将此事往后拖延。希望能拖过一个月，省掉代通知金。这里所述的“希望能拖过一个月，省掉代通知金”，是HR的自行猜测？还是公司领导亲口告知？从话题中区分不出来。

所以，如果是我碰到这种情况，我会这样做：

一、深刻领会公司领导的意图。这里可以分成两步：

1、查找该员工的劳动合同，确认其工作年限；书面计算违法解除劳动合同的2倍工资赔偿金额。

2、向领导汇报：以评价结果为C、末位淘汰的理由辞退员工是违法的，且要承担的法律后果，即一旦员工申请仲裁需2倍工资赔偿；和领导达成共识，获取协商的最高权限金额。

二、做好与员工协商的准备。

1、对该员工的档案进行排查，对该员工的主管领导以及同事进行访谈，了解该员工的所有动态信息。

2、撰写好《协议书》，《协议书》中最主要是要注明“本协议属一次性解决，今后双方再无其他任何纠葛，乙方收到人民币XXX后不得再以任何理由向甲方提出任何要求。”这一条款，并且要在协商当天尽量签掉，避免夜长梦多。

三、与该员工协商，在HR获取的权限内完成谈判，做到既让员工满意，更要让领导满意。

从话题中可以看出，这个员工还是很通情达理的，HR跟其谈了两次都比较顺利。所以本期话题中的关键点其实是HR未能深刻领会领导的意图，导致谈判结果未能如领导的心意，因此领导第一次是当晚反悔了，第二次也迟迟不肯表态。如果能够提早获知领导的心理价位，那么HR剩下的工作就只需要做通员工的思想即可，这对话题中HR来讲反而是易如反掌了。

以上是本人一点浅见，敬祈各位方家指正！

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