一颗红星，充分准备

作者涂熙更新于：2017-03-02 21:24 64977

内容来自 2017-03-03 打卡话题

　　前段时间，某网上号称已经离开华为的匿名网友表示，目前华为中国区开始集中清理34岁以上的交付工程维护人员，而研发则开始集中清退40岁以上的老员工，主要针对程序员。
　　其中有一部分人对裁掉34岁以上员工表示理解：在业绩看空的时候裁员，断臂求生，是企业主的正常行为，也是经营者对股东负责的行为；
　　当然少不了反对的声音：这种清退员工的方式很可耻，对不起那些将十年青春奉献给华为的人。虽然华为裁员风波告一段落，但这不仅仅是华为遇到的问题，对于整个互联网等行业而言，35岁、40岁都是一个敏感的年龄段。
　　作为职场中人，你是怎么看待企业的"清退"行为呢？到了敏感年龄，你又会怎样规划自己的方向呢？

展开

对于企业是否真的存在这种清退行为，暂不说。但确实看到不少企业中的一些员工确实到了一定的年龄没有了冲劲，倚老卖老，混日子的现象不少。所以企业可能希望通过这种方式激活员工的活力和绩效。这样的方式似乎有些残酷，毕竟人的年龄一天天的增长是不以人的意志为转移的。如果只是根据工种的类型直接按一个年龄一刀切似乎并不太合理。因为虽然有的人确实一直躺在以前的成绩上睡大觉，靠以前的一点老底子凑合的完成工作。也有年龄不大，行为已经老了，没有任何激情和想法努力工作的年轻老人。但仍然有不少人虽然年龄大了，但依然兢兢业业努力工作，每项工作也完成的很好的情况。所以即使这种残酷的现实暂时还没发生，但真的需要引起我们每一个职场人认真思考。

正巧前段时间我写了一篇文章，题目是“你为什么怕变老？”其实怕变老还有一个原因就是有人会担心人老了，不中用了，岗位被取代了。为什么会定在35岁左右，这个岁数工作相对稳定，不少人也是家里的中坚力量，家里家外一把手。正因为工作相对稳定，所以不少人忽略了继续学习的精神，更多的时间投入到了家庭。而现在社会变化和竞争极大，如果只是停留在原来的水平，没有全身心投入到工作中，被淘汰的可能性也是极大的。曾经公司有同事在33岁的时候选择离职。记得当时他和我说的原因是担心到了35岁，没有企业会要了。所以赶紧找到新的发展机会，重新激活自己，努力施展自己的才华。

我是工作3年左右就开始考虑这个问题了。其实是源于一个故事。杨澜看到曾经的一个知名主持人可能因为年纪大了，本来已经安排了她的节目，但在即将登场前被临时通知不需要她了，而她都已经整装待发的准备上台。所以当时内心突然有些慌。就因为看到了这个故事，我也一直在想每个人都有可能遇到这天。如果真的等到那个时候才开始考虑自己的职业生涯，似乎就太晚了。作为职场人，我们应该如何做好职业生涯的计划呢？

首先放平心态，提前准备。不论做了多少准备，无论准备的多完美，还是会有意料之外的事情发生。所以放平心态，沉着应对。一颗红星，两手准备。不因为突如其来的事件而吓倒，多一点淡定和思想物质上的准备是根本。

其次坚持学习，从不间断。就像我曾经提到的一些名人，即使功成名就依然坚持努力，永远有追求和目标。

当然积聚实力，独一无二。这点也很关键。在职场上有好的平台要学会用好，并且让自己在好平台上找到自己最合适的位置，充分发挥自己的能力。在不断努力的过程中，将自己的本领练就到难以取代。积聚实力不在于你的职位有多高，不在于你的学历有多高。关键是你的工作技能是否必须而你又可以做到了极致。曾经听过一位高级工程师下岗，而一位普通的档案管理员可以在本职岗位上干到退休的故事。职场人始终要掌握好一门手艺，即使做到了管理岗位，也始终不能完全不了解一线的工作，高高在上，把自己悬空了，不做落地的工作。长期这样，机能迟早会退化。

多条途径，充分发展。作为现代的职场人，除了努力做好本职工作以外，如果有机会可以多培养自己的业余爱好和生活。将自己的领域可以尽量扩大。例如可以多参加一些分享会，把自己的职场经验分享给身边的朋友，还可以写写文章，将自己的接触面扩大。在这个知识经济的时代，把自己的个人品牌努力经营起来。当真的有寒冬到来的时候，准备已久的春天会如约而至。

附上我的介绍：本人的两本人力资源畅销书籍《人力资源新手成长手记》、《乐乐当主管了-人力资源新手的蜕变》正在热销中，三茅的朋友可以下载试读版，独家提供给三茅网。

我主讲的课程：https://www.hrloo.com/course?&cid=8&scroll=200&teacheruid=1938806 欢迎大家收看。