一、二月份制度工作日和制度计薪日应当这样计算

作者孤鹜落霞齐飞更新于：2017-02-16 12:43 5295

内容来自 2017-02-16 打卡话题

2017年1月份双/单休人员应出勤天数及计薪日怎么算？

　　我在一家200人左右的医药制造公司工作，年前薪酬专员突然离职，我临时接手薪酬工作，以前没做过，最近正在统计一月份的员工考勤，愁死了！
　　过年期间我们公司是正常休假的，从1月27日至2月2日放假调休，共7天。1月22日（星期日）、2月4日（星期六）上班。但由于是大小周工作制，每个员工大小周工作情况都不一样，再加上有一些人趁着过年请事假、婚假、年假……，真不知道要怎么统计，感觉有很多方案，哪种才是正确的呢？
　　请教大家，2017年1月份单休员工和双休员工的应出勤天数及计薪天数分别为多少天？

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我，经历过类似的情况。

2017年春节放假时间，跨1、2两个月份，加上节日恰逢周末双休日，国务院对延长假日放假时间又做了补休或者调休时间安排，使得HR计算工资工作格外复杂，这也是今日打卡话题产生的根源。
一、1、2月份的制度工作日和制度计薪日时间
（一）1月份制度工作日和制度计薪日
1、制度工作日：
1月份日历时间31天，法定休息日四个周末双休、一个周末单休计9天，法定节日4天，制度工作日应为：
31－9－4＝18（天）
但是，四个法定节日，有3天与周末休息时间重合，需要在工作时间补休。其中29号的周日休息时间，由于安排长假休息时间的需要，放到2月1日补休。这样实际上9天的法定休息时间，因国务院补休或者调休工作安排，在1月份只休了8天时间。
综上，1月份制度工作日为：
31－8－4＝19（天）
具体制度工作日，见下面日期：
1号元旦是法定节日，又是周日、法定休息日，放到2号补休；3号－6号、9号－13号、16号－20号为制度工作日；22号周日，与工作日27号调休，这样22－26号为制度工作日。以上制度工作日，合计19天。
（28和29号是法定节日，又是周末法定休息日，放到1月31号、2月1号补休；30号是法定节日）。
2、法定计薪日
国家规定：法定节日与制度工作日都应计薪。法定计薪日为：
制度工作日＋法定节日＝19＋4＝23（天）
（二）2月份制度工作日和制度计薪日
1、制度工作日：
2月份日历时间28天，法定休息日四个周末双休8天，制度工作日应为：
28－8＝20（天）
但是，1月份的29号周日休息日，必须安排在2月1号补休（28号周六休息日，已经排在31号工作日补休。1月份再没有假日相近的工作日可以补休了）。所以，制度工作日应为：
28－8－1＝19（天）
2、制度计薪日：
由于2月份没有节假日安排，所以制度计薪日也是19天。

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