【职场指路】作为HR新人，工作多久跳槽比较合适?

作者宋教授 2017-01-23 19:35 348

内容来自 2017-01-23 打卡话题

　　本人非人力资源科班毕业，目前工作一年半，从实习开始就在现在公司的HR部门。刚入职的时候，部长说要教我很多东西，但是实际上，从我入职到现在也没有给我进行过一场培训。一直就是在打杂，然后自学人力资源知识，看他们怎么面试，现在基本上可以独立面试。虽然成长的是快，但觉得是被放养的，我们部门还有位姐姐，总是会指使我跑腿，部长也当没看见。办公室打水从来都是我的活，真受不了一直被别人指挥去跑腿。
　　请大神们支招，作为hr新人，现在我是该走还是该留呢？

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我，经历过类似的情况。

在正式讨论“去留”问题前，想分享一碗毒鸡汤。
一个高材生毕业，去到一家公司工作。初入职场，想着干一番大事业，但领导天天让她粘贴发票，跑报销。一段时间下来，她厌倦了，跟老板提离职。她觉得很委屈，自己空有一身才干却发挥不出来。
老板就问她：“你在粘贴发票的时候，有没有发现什么规律？比如哪种类型的发票比较多？每个月每种类型的发票大概有多少钱？”她答不上来了，因为在她的认知中，这些是无关紧要的事。
老板继续说道：“他就是这么走过来的。在帮他的老板做这些事的时候，他发现这些规律，并且很用心的记了下来。慢慢的，他凭借这些规律，会提前准备好相关事务，这点让他老板很欣赏。于是，对他越来越重视，给他发挥的余地也越来越大。”
她理解了老板的意思。老板也让她留下来再试试，她答应了。但是坚持了一两个月，她最终还是要走。这次，老板没有挽留。
后来他们还是保持着联系。她陆陆续续又换了几家公司，都感觉无处发挥，不觉让人觉得惋惜。
故事大概就是这样的。具体已经记不清了。每个人都有那么一段时间，“为奴为婢”，但是，有人成长起来了，有人却陷入了泥潭。那么，你属于哪一种呢？
 
你抱怨部长的承诺没有兑现，你抱怨没有一场培训，你抱怨整天跑腿。你的抱怨是对的，毕竟做了不喜欢也不想做的事。但是，抱怨归抱怨，该做的事还得做。为什么？因为领导会觉得，这点事都办不好，我凭什么交办更重要的事情给你做？！
既然还在做，那么，就上点心，从这些实践中学一些东西，没有一条路是白走的，静下心来，总可以从现有事情中学到些什么。取其精华，去其糟粕，不就是这个意思么。
人力资源入门，没多大难度。不管是不是科班出身，这本身不重要。没有谁规定非科班出身就不能做HR。关键还在于自身本事，打铁还需自身硬。你说你“基本可以独立面试”，那你究竟有没有单独做过面试呢？如果没有，是不是应该检验一下。是驴子是马，拉出来溜溜就知道了。你说没有机会？一次都没有吗？机会是创造的。既然从事HR这个职业，那该有的沟通能力，该有的为人处世能力，都应该发挥出来。当你真的用心去创造机会的时候，你离面试官的座位应该不会有十万八千里那么遥远。
所以，如果没正的做过，就找机会检验一下自己，看是不是真的有能力来处理这些事物。检验结果为否，那是不是该检讨一下自己，究竟是自己怀才不遇，还是确实无才？如果是后者，收起你的抱怨，该学习学习。先修炼好内功，再来找机会与江湖人士切磋。
 
检验之后，发现自己确实可以独当一面了呢。那也好办，先在公司找机会来表现，如果还是不能引起重视，那此处不留爷自有留爷处，该走咱还是潇潇洒洒的走。
在找下家之前，确定好自己的目标，主要做哪一两个模块，还是全盘操作？是什么行业？等等。这些都是需要考虑的。一般来说，一个职业的发展，第一个跳槽点就在2、3年的时候。这个时候掌握了一些职场生存的技巧，也积攒了一定的工作经验。再跳槽，就要确定好一个方向。仅仅因为不喜欢就盲目跳槽，可能会适得其反。
确定好目标后，就朝着目标前进吧。在新的公司新的岗位，把自己所学发挥出来。另外，自我学习仍不可落下。活到老学到老，新的知识新的理论，都有助于工作思路的开阔。
其实，即便你到了新的单位，如果你在原来的单位上，对领导交办的事有认真的做过总结过，那么，你会发现，之前那些你认为“怀才不遇”的事，还是可以帮到你不少忙的。人身这条路，本身就没有白走的。

每篇一语：
你相信么？你所经历的一切都会造就你。对经历过的一切产生反思、并且时时铭记的人，最终都会从经历中成长。但如果你只是被惯性驱使，今天克隆昨天，周而复始地生活，那么你将永远停留在原地，看不到那些原本应该属于你的丰富与精彩。

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