提高周边人的素质水平，倒逼这批人进步。

作者 Ovinny 2017-01-18 09:17 389

内容来自 2017-01-18 打卡话题

　　我在一个家族企业做人力资源主管，这家公司是做建筑材料的，很多元老都是老板的亲朋好友，能力不敢保证，但忠诚度还是很强滴。为了平衡各方面关系，给企业带来一些活力，老板聘请了一些职业经理人。但老板对我们也不是非常信任，有的时候也会收集一些小道消息或"情报"来掌握公司的动态。
　　我是3个月前加入公司的，这里所有的人对人力资源都没有概念，老板寄希望我能帮他梳理人力资源的各项工作，但遇到一些问题又小心翼翼，尤其是涉及到一些元老们利益的问题，就拍得罪人。现在给我的赶脚就是空怀满腔抱负，却无处施展。
　　请教大家，家族企业，人力资源管理困难重重，如何突破？

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我，经历过类似的情况。

我们公司也有些家族企业的影子，虽说并不严重，但是这几个人所做的事情总能影响到整个团队或者公司的情绪，所以我们实际工作中，往往避开将重要的任务交给这类人，他们做好自己的事情，不对别人产生干扰就好！不断提高团队和其他领导层的素质能力，倒逼家族人员的自觉提升。

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未来3年，请保持能随时离职的能力

哪怕在一家公司待了2年以上，我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法，但还是要劝大家谨慎再谨慎，因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...

2024-04-25 15:34

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这个家伙很懒，什么也没有留下~

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