工伤当算，赔偿可商

作者秉骏哥李志勇更新于：2017-01-04 19:18 21642

内容来自 2017-01-05 打卡话题

　　最近朋友公司有一个小伙子为了找工作，冒用他人身份证入职，实际年龄只有15岁，由于是小公司，用人比较急，所以在招聘的时候也没检查出来。结果悲剧了，11月份的时候由于操作不当，在安装配件设备的时候导致受伤，经医院诊断，鉴定结果为9级伤残，住院治疗了23天，住院期间医疗费已全部由公司支付。现在小伙子出院来找朋友公司索赔。但朋友觉得，他是因为弄虚作假进工厂上班才出了事，工伤保险也因身份不符无法理赔。
　　现在双方僵持不下，朋友向我求助，但我在工伤这块不专业，请大家支招，冒用他人身份证打工受伤，算不算工伤？

展开

公说公有理、婆说婆有理，公不服婆、婆不服公，公与婆打起来了，互不相让，该由谁来劝架或平息？显然，邻居大妈、居委会干部、街道办领导、110、法院都是逐层可以求助的，总之，最终一定有一个让双方必须接受的结果。工伤规定比较多，各地规定还有条例，而且每年还有更新，要全部搞清楚这些并不容易，与其纠结“是不是工伤”，还不如跳出怪圈，找准工伤处理的方法。于是乎，楼主朋友遇到的问题就不难解决，思路如下：

有必要与未成年人争吗

15岁的小伙子工作中受伤住院，住院费用虽然全由公司支付，但他出院来找公司索赔，是非常正确的逻辑，不找公司，难道来找我呀？

至于工伤保险怎么规定的，可以给他解释或说明，但根据他的知识水平和理解力，根本是“对牛弹琴”说不通的，所以，既没必要与他争执，也没有吵架。否则，显示出楼主朋友没有水平和素质，竞然去与一个未成年人计较，在外人面前，容易让自己理亏。所以，应当换一个思路和做法。

积极进行工伤申报

住院23天，应当还没有过工伤申报期限（一般是发生工伤起30日内），楼主朋友就可以按照工伤申报应当准备的那一套资料，悉数准备：工伤认定申请表、证明材料、事故伤害报告表、医疗诊断证明书、住院申报表、劳动合同、员工身份证复印件、住院病历、住院费用清单等。

能够准备的，迅速准备齐，盖上公章，抱向社保的工伤办理窗口，办理人员如果认为还需要补什么材料，回来马上补去，如果认为不能办理为工伤，也把原因搞清楚：是身份不符或者其他原因。

说难听点，社保那些窗口办事的小妹妹们，鬼才给你去核实身份证问题，办得了就办，楼主朋友根本没必要去提身份不符这事儿，除非办事儿的小妹妹们火眼金睛，发现了真实情况，这时，楼主朋友还可以装着“不可能啊，不对啊”，让小妹妹拿出证据，否则“不好回公司后给领导和员工解释”。

做工作讲实际，但不能太老实，能够为员工获得某些利益的事儿，只要各方面不明确指出问题存在，就不要主动找事儿。即使是上级领导不同意申报工伤，怕因此而影响明年公司工伤申报的费率，也要给领导解释：如果不申报，员工找公司仲裁，公司也会输，如果社保说申报不了，这种权威的解释，员工也只能接受，这样更好些，也让其他员工感受到公司的责任心。

如果能够顺利进行工伤申报，回来就给员工讲，已经申报工伤了，只能静等结果。

不能申报则一同前往社保

如果社保部门因为身份不符等任何原因，不同意申报工伤，那么，由可以把这名员工（最好叫上他的父母，因为他还是未成年人，无完全民事行为能力，叫上监护人为好）带到社保窗口去，让窗口工作人员给他们解释和说明。想去多少次，就陪他们去多少次，因为前一二次可能没有问清楚某些问题。

工伤肯定算

员工在工作中受伤，还不能算工伤吗？太过分了吧，稍微懂点理或了解点工伤保险条例的都知道，工伤就是工伤，有谁规定了冒名就不是工伤了？

只不过冒名被发现后，无法进行工伤申报而已，但根本无法改变该受伤行为属于工伤的事实，这完全是两码事，为什么要混为一谈呀，这样胡扯有意思吗？

冒名顶替责任处理

若社保部门不接受工伤申报，那么，这个责任或者说赔偿费用怎么处理？可以有以下几种办法：一是双方协商，达成某个数据，签字盖手印，说明此事完结，今后不再就此事理论；二是让社区或街道办协调处理，只是多了一个中间人来协调罢了；三是公司全额承担相关费用或者员工个人承担所有责任，这当然不容易；四是仲裁及诉讼，直到二审终判，那么就按判决执行，否则申请强制执行。

不管哪种方式，员工虽然冒名顶替来上班，有错在先，但单位未核实清楚情况，也有错，实事求是讲，社保部门办理单位社保人员增加上，是没有过错的，虽然现在新增了‘员工签名、盖手印’的程序，但也无法避免冒名行为，况且一直就没有让参保员工去社保窗口让办理人员瞧几眼的程序，即使瞧一下，也未必能够看出底细。

基于以上分析，如果仲裁和诉讼，100%的责任在用人单位，即使员工有错，基于弱势、未成年人等因素，最多对家人和员工本人进行批评教育，也难以让他们承担相应的责任。所以，单位还是本着协商处理为好，不要最后把名声搞得到处张扬后，再来承担这些所有的责任。

至于责任大小，也不是如医院讲的九级伤残来决定，而应由社保部门指定的评残机构来进行，所以，还得进行评残申请，申请的费用还是单位来承担吧。

及时解除劳动关系

这事儿从发现开始，单位就要以正式书面的形式，EMS给员工身份证地址，或者让员工自己签收，或者寄给他的监护人，把劳动关系给解除了。这个理由当然可以是未成年、欺诈手段入职，都是符合劳动合同法的规定。

当然，解除劳动关系，并不影响双方因工伤发生一事的处理，两件事可以同时处理。

几点经验可以总结

本案可以提供给我们以下几点教训：

一是招聘把关。背景调查、联系家长、证件审查、问询亲朋等，特别是在招聘用人紧张时更要注意，防止那些不符合录用条件的人入职了公司，需知入职容易离开难。

二是工伤申报。只要员工出了伤害事件，不管是在何时何地，一旦知晓，马上申报，至于申报成功与否，就不是你我能够决定的，更没必要与员工去纠结是不是工伤的问题，这样的理念也要影响到公司领导，否则，会把事情弄复杂的。

三是四不放过。出了员工伤害，不管怎么处理，公司既是损失名声还是支付一定的费用，所以，只有加强安全教育、监督，切实按照四不放过的原则和方法，切实把“安全第一、质量第二、生产第三”的精神落实到员工及所有管理人员的行动中，否则，辛苦一年下来的利润，极可能会被伤害事故吞噬掉。

四是诚实做人。出了这等事儿，单位要教育员工不能拿别人的身份证办事，既是违法的，也是违背了诚实做人的道德，而且一旦出了事儿，相关损失的赔偿也比较麻烦，即使拿得到相关赔偿，但时间、过程都比较长，费力费时，一旦其他单位知道这些，谁还敢录用你。

您若有任何HR或其他疑问，请移步：

https://www.hrloo.com/hrloo.php?m=consult&c=index&a=product_info&productid=1509000044

https://www.hrloo.com/hrloo.php?m=consult&c=index&a=product_info&productid=1509000042

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

479

172

101

未来3年，请保持能随时离职的能力

哪怕在一家公司待了2年以上，我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法，但还是要劝大家谨慎再谨慎，因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...

2024-04-25 15:34

全部评论(123) 我参与的评论

101楼乔宇萱

谢谢分享。

2017-01-09 07:28:40 回复赞(0)

100楼释乐儿

感谢秉俊哥分享，学习，有一个疑问：本身劳动合同是无效的，又何来解除劳动关系之说呢？

2017-01-06 15:17:29 回复赞(0)

99楼樊继强

分享的很实用

2017-01-06 09:03:25 回复赞(0)

98楼晴空娜娜

听君一席话，胜读十年书，收获满满！

2017-01-05 21:43:43 回复赞(0)

97楼 huangjy03

15岁、用他人身份证，能入职公司，我真服了这家公司HR，一是不符合国家政策、二是非本人，三是冒名报工伤（是否参加工伤）看来这家公司也不是什么正规公司

2017-01-05 19:46:21 回复赞(0)

cancan0409

@huangjy03：对呀，我也疑惑，参加了工伤吗？没有参加工伤，这种情况是不是真的应该全部由企业承担？参加了工伤，那么工伤申报不成功，又该怎么解决呢？

2017-03-16 17:16:00回复

96楼心诺

符合现实的做法

2017-01-05 18:45:18 回复赞(0)

95楼 claire猪

学习了

2017-01-05 18:35:04 回复赞(0)

94楼 88274

谢谢分享！

2017-01-05 17:29:24 回复赞(0)

93楼 sunflower2016

感谢分享！

2017-01-05 17:24:46 回复赞(0)

92楼刘许267

秉俊哥的分享落地性强，指导实践！！赞

2017-01-05 17:13:44 回复赞(0)

91楼 emily山涧小溪

很不错，谢谢~

2017-01-05 17:09:12 回复赞(0)

90楼古乐

感谢分享

2017-01-05 17:07:56 回复赞(0)

89楼 Dreamy孙娟

全方位的分析了这件事情要怎么做，实际操作性很强。棒棒哒

2017-01-05 17:04:09 回复赞(0)

88楼 bilyl

没错，我支持秉俊哥的想法，事已出了，不要再去纠结是不是本人身份证的事，做为单位也有不可推诿的责任，所以尽量想办法去挽回，先把工伤报上去再说，对员工及家长也是一种安抚。

2017-01-05 17:03:32 回复赞(0)

87楼激动的西瓜

好好好

2017-01-05 16:44:33 回复赞(0)

86楼 230江西紫水晶

受益，以人为本！

2017-01-05 16:15:02 回复赞(0)

85楼梓芙

感谢分享！

2017-01-05 15:14:17 回复赞(0)

84楼黄林（子姝）

1、未满16岁算童工，根据相关法律规定，双方不属于劳动关系。但就算是非法用童工，童工在工作中受伤，公司也需要承担赔偿责任。
2、正常情况下，工伤肯定是无法申请的。最好的解决办法是双方协商一个都能接受的赔偿金额。如若有一方不同意，只能通过调解、仲裁、诉讼去解决了。
3、就本案来说，小伙子没有如实提供身份信息有错在先，但公司没有做好入职审查，非法雇佣童工是事实。一边是未成年的孩子，一边是违法法律非法雇佣童工的公司，大家的责任孰轻孰重其实都心知肚明，我们HR能做的就是尽量不要把事情闹大，能协商达成一致是最好的结果。

2017-01-05 14:52:25 回复赞(0)