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雇佣寒假工及临时工,既可以满足临时用人需求,还能够节约成本,更可以在订单减少时人员也随之减少,只要做好相关手续,是不会带来劳动方面纠纷的。以下是工作心得和体会,供楼主参考:
楼主说的寒假工资源掌握在中介机构,既正确但不完全准确。要我说,这个资源不掌握在中介机构,真正掌握的是学校,再进一步,是学校的相关领导,可是班主任、系主任、学生处长等,但权利最大起最关键作用的还是校长。
决定这个资源的分配方向,可以用金钱来PK,但也有社会关系、人际关系甚至行政安排等因素。由于学生的关系还属于学校,所以,用人单位使用学生或临时工时应注意:、
1、相关部门。我们使用寒暑假工,一般不会直接联系学校,一是与学校平时联系不多,人家通常不会买帐;二是潜规则的支出,用人单位的领导不太愿意给,因为只是与学校偶尔进行类似的合作,难以长期联络。所以,我们通常会找当地团委来联系,就学生来源,可以是当地的,也可以是外地就学回家乡的,来源就丰富些。当然,还可以与社区、街道办、就业办、劳动局等联系,因为他们都是政府部门,横向联系总比用人单位容易些。当然,临时工的来源就以自己招聘、内荐和中介机构为主。
2、证件检查。学生应当是年满16周岁以上,最好18岁以上,带有学生证及学校介绍信,如果能够与其家长取得联系更好。有政府相关部门的推荐函或中介机构的临时协议更稳妥。临时工就需要中介机构的推荐函了。
3、健康保障。虽然是寒假工或临时工,但由于是集体生活、共进食堂等,还是需要身体健康的,所以,入职前体检是必需的,可以先由他们垫付,协议期满时由单位返还给他们。
4、伤害保险。学生生性好动,临时工虽为临时性使用,但为保障安全风险,入职时就为他们购买商业意外险,一个月或二个月都可以,既为他们上了一个伤害保险,也为单位因为他们工伤发生而可能支付费用的部分转稼。
5、工作管理。学生是比较灵动的,理解力、动手力都很强,只是不太容易受管束。所以,入职培训就显得比较重要,要讲清楚工作要求和注意事项,特别是操作安全,另外,要注意别安全需要较重体力劳动的工作,加班时间上也要控制,至少不能超过劳动法的规定。在其他方面的管理,就应当与其他正式职工一致。
6、待遇公正。寒假工或临时工的待遇一般比正常职工的待遇要低一些,约为80%左右,但一定要比当地最低工作略高,但在福利方面应当与职工一样,比如:过节费、年会抽奖等。否则,就可能导致他们对产品采取一些隐性的动作,等他们离开公司后有可能才到客户手中,那就晚了。
前面说注意事项时,也提到一些用工协议中的事项,下面再具体说下用工协议签订时的注意事项:
1、时间要准。单位最好把协议的时间算好,30天/45天,不能签一个灵活的,或者由单位说了算,万一遇到较真儿的学生或员工,都会惹麻烦的。
2、社保问题。学生可以与购买社保不相关,但临时工就直接相关了,为避免不购买社保可能带来的问题,根据社保申报可以在员工入职30天内进行,所以,反过去,如果将员工的协议时间签为25天反正不到30天,不就妥了吗。
3、岗位安排。既然是寒假工和临时工,最多几十天的事情,所以,安排工作时尽量考虑那些机械性、不需要多么复杂或技术的工作,最好是重复操作的简单劳动,而且还要安排负责任的师傅或管理人员监督他们。
4、集体协议。最好不与他们一一对应的签协议,签为集体协议更方便,他们只需要在协议的乙方上签字盖手印并写上日期即可,甚至学生工、临时工的协议都可以合二为一。
5、风险较低。楼主因为没有使用过学生工或临时工,对使用他们有些担心,是可以理解的,其实,只要解决了来源问题,注意相关手续和证件的完善,使用他们的风险是比较低的,学生年轻、身体一般不会出问题的,临时工也要注意来源,不要使用有案底的、不健康的临时工。只要走出了第一步,就能够找到与公司业务需要、用人要求相一致的学生工、临时工。
说一千遍不如做一次,所以,要切实使用他们,才知道还有哪些方面需要完善,毕竟别人经历、经验都是建立在当时当地当情当境,只要稍有变化,就可能出现新的要求。
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72楼 人力资源管理者
临时工需要缴纳社保?
71楼 Toni托妮
哇塞 分析的好厉害啊
70楼 yxlaiy
我工作的单位也是劳动密集型企业,普通员工常年招聘,关于楼主的年末人员需求量大的情况,可分享我的经验,招聘途径可多种,最有效的有两种,一是学校,可以和学校有校企合作,而假期工,学校可以以教学实践的名义派遣,学生的关系在学校,不需要社保,一般企业都有购买财产险,财产险中意外伤害险(可以保险公司谈,不记名的)可保障这些假期工的工伤意外(这需要企业已有校企合作的学校,并保持长良好合作关系);
二是劳务派遣公司,正规劳务合同,对方负责组织人员(费用较高);
69楼 梦玉婷
谢谢分享
68楼 傻瓜爱读书
棒!
67楼 lzqlzq1155
非常具有实际操作经验,这也是目前中国大部分劳动密集型企业在年前紧缺一线普通岗位员工时经常使用的招数。
里面也讲到了学生工使用的技巧,也是中国现在的行情。
谢谢分享。
66楼 nancywb1977
很好!
65楼 莲Elian1211
学习了,谢谢。
64楼 彩虹0633
秉骏哥,恭喜你评选HR牛人,也有我的一份功劳哦,呵呵。
有个事情想咨询一下,最近我公司有件事情和今天的打卡话题雷同,问题是我们用的临时工已经出现工伤了。
目前法院的判决对我们很不利,秉骏哥,请支招。
63楼 xiongziqq
谢谢分享
62楼 梓芙
感谢分享!
61楼 jollen
如果将员工的协议时间签为25天反正不到30天,不就妥了吗。 牛逼哦
60楼 慕之情
谢谢分享
59楼 怯颜
别人经历、经验都是建立在当时当地当情当境,只要稍有变化,就可能出现新的要求
58楼 浴后彩红
谢谢分享
57楼 追随阳光
很实用,学习了,谢谢
56楼 Bruth
感谢分享!
55楼 铃珑
干货,谢谢分享!
54楼 quanquan1
学习了
53楼 激动的西瓜
学习了
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