借鸡生蛋，蛋碎了，算谁的？

作者刘伯涵更新于：2016-12-27 17:58 21344

内容来自 2017-01-05 打卡话题

　　最近朋友公司有一个小伙子为了找工作，冒用他人身份证入职，实际年龄只有15岁，由于是小公司，用人比较急，所以在招聘的时候也没检查出来。结果悲剧了，11月份的时候由于操作不当，在安装配件设备的时候导致受伤，经医院诊断，鉴定结果为9级伤残，住院治疗了23天，住院期间医疗费已全部由公司支付。现在小伙子出院来找朋友公司索赔。但朋友觉得，他是因为弄虚作假进工厂上班才出了事，工伤保险也因身份不符无法理赔。
　　现在双方僵持不下，朋友向我求助，但我在工伤这块不专业，请大家支招，冒用他人身份证打工受伤，算不算工伤？

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首先，我们先来捋一捋，做个情境回顾，按照甲乙丙的顺序（甲是劳动者，乙是借证的人，丙是单位）：

1、甲向乙借了只鸡放在了丙的窝里寄养生蛋，结果蛋在丙的鸡窝里不小心碎了；

2、蛋碎了，甲觉得丙有责任赔偿，丙也支付了甲部分的损失；

3、甲认为丙还要赔偿，因为蛋现在是蛋，但是如果不碎的话，有可能成为鸡（身心俱疲，需要安慰）；

4、丙发现这鸡不是甲的，是甲借来的，如果甲不隐瞒这个情况，那就不一定会同意寄养了。因为所有权归又不属于甲，即使买了保险甲也不是直接受益人，所以导致参保无效，这甲欺骗在先，支付补蛋的钱是道义，但不该有其它赔偿。

第二、我们既然已经捋顺了甲乙丙之间的关系，那么我们可以把乙先排除（因为乙涉及的不是这个案例的主题），来看看甲和丙的权利义务及关系。

1、甲丙双方的合作是否有效力？

根据xx法第十八条和xx合同法第三条、第二十六条规定，订立xx合同，应当遵循诚实信用的原则；采取欺诈、威胁等手段订立的xx合同全部或部分无效。因此，甲隐瞒真实身份与丙合作，致使丙在不明真相的情况下，违反其真实意愿作出同意与其合作的错误意思表示，已构成欺诈。其行为导致双方合作无效。

2、这里衍生出第二个专业问题：事实合作关系是否确立？

本案由于甲的刻意隐瞒真实身份，致使合作关系无效，但甲又确确实实为丙提供了具体的付出（尽管鸡不是甲的，但甲提供了鸡给丙去孵鸡蛋），根据《xx合同法》第二十八条的规定，只要给你干活了是真实存在的事情，就应当得到回报。所以，即使是甲方存在欺骗的行为，也不影响事实关系的认定。

到这里，丙肯定是不服气的，虽然不影响事实关系的认定，可甲并不具备资格，且丙觉得不是双方真实意思的表示，因此事实合作关系是不合法的。

那么到底能不能确立事实合作关系呢？答案当然是肯定的。劳动关系和事实关系、法律事实这些讲起来需要太多的条款支撑，所以偷懒了。

好了，这个鸡生蛋的问题涉及的法律条款太多，确实编不下去了，哈哈，还是回到版主的问题上来。是不是工伤？答案：是工伤。

为什么说是工伤，在这里我们需要注意的是，未成年（即童工）是不属于完全民事行为人，虽然劳动关系不成立（欺骗是另一个方向的分析，先放一放），但事实劳动关系是存在的，而且也符合工伤认定的三个原则（即：工作时间、工作地点、因为工作的原因），所以它属于工伤。

根据常规的法院审理的案例来看，劳动者是弱势群体，现在你用的是童工（这是在犯罪呀），岂不是罪加一等。当然，之前存在一些案例中，如果申请人是未成年的话，仲裁庭是不会受理此类，一般需要成人担任其法定代理人，在这咱就不不展开。有部法规大家也需要知道《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》，题主朋友的公司招用未满16周岁的人员显然违反了劳动法律法规的规定，属非法用工，该童工在工作中受伤，就适用上述赔偿办法。

最佳的解决办法就四个字：协商赔偿（协商赔偿的范围包括且不限于一次性赔偿金、劳动能力鉴定之前进行治疗期间的生活费、医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费以及所需的交通费等费用）。把所有的费用打包起来，包括之前支付的，现在待支付的，不能说单位之前支付的就不算，这也是单位的支出赔偿部分。不过，如果对方提出的赔偿不合理或者太过分，最差的结果也是法院见，最终还是会回到协商赔偿这个程序上来。

我们最后再来聊聊提供虚假入职材料的问题，单位有审核资料的责任，但求职者更有义务提供真实准确的信息，这是诚实信用的基本原则，任何一方存在违法违规，都将导致双方劳动合同失效，具体也可以参考《劳动法》、《劳动合同法》、《合同法》等相关法律法规。

啰啰嗦嗦讲了这么一大堆，也不知道说清楚了没，大家凑合着看。

总结下：工伤员工值得同情（何况是个未成年的孩子），单位也要吸取教训，做好基本功很关键，我们还是要相信细节决定成败，不能因为着急就大跨步的向前走（步子跨太大，容易扯着蛋呢）。眼看着又是一年春节来到，也是举国欢庆、举家团圆的日子，适当地赔偿点，就当是做善事，得福报吧。

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