一，内取 本地人不去唯一原因就是诱惑不够。诱惑基于两点，一点是钱，另一点是地位。所以我给你的第一个建议是升职加薪。俗话说重赏之下必有勇夫。所以这个是首选。 二，外选 方式略多。从外聘的角度来说。对于中高层职位，外聘就必须走猎头，罕有通过网站招聘到比较合适人选的，从时间上来说，猎头的路子是最适合急需的。外选的另外一个路子即是朋友推荐。这个也是不错的。就说这些。 三、外聘财务经理的招聘宝典 原则上推荐财务经理总部外派，但如果不成，那就必须外聘了。外聘必须做好如下几点： （一）招聘渠道的拓宽 1、如果还有其它岗位的招聘，可以购买贵州当地的一些招聘网站； 2、如果仅仅就这个岗位，可以考虑买一些网站的简历下载，成本不高，还能解决问题； 3、资源置换，有公司的简历使用不完，可以沟通兑换或购买使用；我现在就看到有人发布销售简历余额的信息； 4、发动朋友圈，同事圈，尤其是财务同事帮忙推荐候选人，推荐成功有奖励偶。只要岗位好，很容易吸引到位的，个人比较推荐这种，因为现在的岗位都有圈和群，效果极好； 5、与猎头公司合作，相对来说费用高一些，但急招人，也可以考虑； 6、多加一些QQ群，关于财务方面的，从中发现优秀的，吸引其前来； 7、挖槽，虽然不道德，但在某些紧急时候可以采用； ……
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