假如我是一个应聘者

作者庄震环更新于：2016-12-15 11:45 11960

内容来自 2016-12-19 打卡话题

　　我们公司在贵州建了一个分厂，需要从湖南总部外派一名财务经理过去，任期两年。由于内部没有合适的人选，只能从外部招聘。
　　我们在湖南本地找了很多应聘者，但他们都不愿去。公司用的招聘网站开通的都是本地资源，现在财务部催得急，人资部又招不到人。
　　请问各位有没有什么好的招聘渠道或者替代方案可以解决这个问题？

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假如我是一个应聘者

假如我是一个应聘者，作为一个湖南人，又能够胜任财务经理的岗位，我定然不会去贵州呆两年的。为什么呢？请听我娓娓道来。

咱们先来看看一个财务经理一般情况下的岗位职责和任职资格：

岗位职责
1. 公司总部经理级别，属于公司管理层；
2. 负责或协助制定公司及各项目部的财务制度、目标和计划并落实；
3. 分析公司及各项目部的财务状况，控制费用支出，提供资金池考核数据；
4. 负责或协助完成公司及各项目部的财务资源利用、税务优化、财务预算等工作；
5. 负责或协助公司及各项目部的现金流预测、成本核算，内部财务审计等工作；
6. 负责本部门的日常管理工作及下属员工的管理、指导、培训及评估；
任职资格
1、 5年以上财务管理工作经验，大专以上学历，财务类专业，男女不限；

2、年龄28-35岁之间；
3、能独立完成岗位描述内的工作，有不断学习的意愿和能力；
4、有良好的沟通和人际交往能力，组织协调能力和承压能力
5、会计师或注册会计师优先

那么问题来了：

作为一个可以胜任财务经理岗位的大龄青年，不是已婚已育，那起码也是已婚一族了，再不济至少也属于待婚状态吧，如果洽好我单身没有对象，是不是可以考虑呢？NO！不好意思，我也不考虑，因为我还是想找一个钱多事少离家近的工作。况且，单身的我作为父母眼中的宝贝，父母也是不舍得的。

既然如此，咋办呢？另辟蹊径吧！

一、不会营销的招聘人员不是好招聘人员

现代社会，哪个工作要做好，不需要会点营销手段呢？

公司条件有限？那得学会包装先。

Swot分析法总会吧？不会？那你还不抓紧时间？赶紧去好好学习，天天向上吧。通过优势劣势机会威胁四个方面系统的分析下你们招聘的现状。然后来个扬长避短，好好包装一下自己要招聘的岗位，要知道牛皮就是吹的，我们吹牛皮不犯法。当然把握两个原则：现有的情况短的不说，并不代表欺骗。未来的事情记得画饼，未来的事情，谁说的准呢？是吧！别天天拿你的短处跟别人的长处比，如果那样，你只能坐等门庭冷落了。

因为话题里没有具体提到公司和岗位的具体情况，我也没法好好分析你们的情况，只能告诉你一个思路，比如从话题体现的有限的内容上，绞尽脑汁的我至少还是get到一个优势：外派财务经理，都说天高皇帝远，将在外君命有所不受。这句话有啥潜在意思呢？当然是告诉大家在外面好啊，自由自在。自由是多么宝贵的一件事情，诗人都说：生命诚可贵，爱情价更高，若为自由故，两者皆可抛。（我正在脑补这个诗人当时渴望自由的那眼神和哈喇子）

哎呦，绞尽脑汁的我赶紧回去吃六颗原生态的核桃补补脑。

二、资源是可以置换滴

文中提到公司用的招聘网站开通的都是本地资源，想必作者也想到就从贵州招聘这样的人员，可是没有招聘资源？那我得建议建议你去看看之前三茅专栏作家程宇晖（免费做了个广告，请记得谢谢我！）在一个关于“资金短缺的年会如何进行”时分享的思路：资源置换。

你总有同行朋友圈吧？让他们帮帮忙，推荐给你啊？人力资源的从业者都有一颗乐于助人的心，至少我是这样的。呵呵，哈哈！

没有？说明要么你刚入行，要么就是入行了没有认真做，不然没有同行朋友圈是很失败的。

没有咋办，赶紧加一些同行hr群吧，qq群搜索里一大堆，能让你挑花眼，而且别忘了，三茅也是有群的，三茅群里的人都来自五湖四海，三茅群里肯定一呼百应啊，没人搭理你，向群主举报，一定要泪声俱下的控诉一番。

人情冷暖谁人知？没关系，没有帮忙，那咱们就谈交易，群里叫卖着：帅哥，美女们，我有湖南的简历要出售哦，不要钱不要钱？问我要什么？我只要贵州的财务经理简历或者合适的应聘者。

三．拓展招聘渠道

都说能用钱解决的问题就不是问题，既然作者提到说现在不知道咋办了，看来是没钱解决这些问题了，开拓网络招聘渠道？不行。猎头推荐？不行。同行挖角？不行。统统不行要钱的都不行。

那就整点不要钱的，微信朋友圈，qq说说，博客，微博，当地论坛招聘模块这些都是免费的广告平台，这年头，做点广告不丢人，就大胆的发出去吧！

最后给自己做个广告，对我有兴趣的可以偷偷关注我的总结，你们的关注将是我最大的动力，以下是本人总结链接地址：更多精彩请看https://www.hrloo.com/rz/14071756.html

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2024-04-25 15:34

全部评论(26) 我参与的评论

24楼 selinachen25

呵呵真的行的通吗

2016-12-28 23:19:55 回复赞(0)

23楼 selinachen25

呵呵真的行的通吗

2016-12-28 23:19:52 回复赞(0)

22楼 selinachen25

呵呵真的行的通吗

2016-12-28 23:18:36 回复赞(0)

21楼 selinachen25

呵呵真的行的通吗

2016-12-28 23:18:34 回复赞(0)

20楼 selinachen25

呵呵真的行的通吗

2016-12-28 23:18:21 回复赞(0)

19楼 selinachen25

呵呵行的通吗

2016-12-28 23:05:06 回复赞(0)

18楼 selinachen25

博主说了这么多，是不是同样的可以看出。提问者是个HR新上路的呢。哈哈，没关系，就你刚才提出的对于招聘钱多有钱多的做法，没钱有没钱的玩法，同样也能把事完成，来证明自己个优秀的HR。那些所谓不花一毛钱的各种渠道方法方式真的有用吗。忙，专注的人，先不说自己重要的东西有时候都没有时间去看，更别说你的这些不花钱各种广告。2.如何吸取人群的注意及参与价值呢。 3，评估过这些所谓不花钱的渠道的价值还是仅仅停在想的荐面上，如何转化到质量上来

2016-12-28 23:03:58 回复赞(0)

17楼 hklte_hr

谢谢分享！

2016-12-19 18:39:23 回复赞(0)

16楼 dong123456

这种财务经理的职位,人品一定要保证,还是通过当地猎头招聘较好,不花钱能办事固然很好,但该花的钱还是要花滴.

2016-12-19 17:00:55 回复赞(0)

15楼 xxm198824

学习了

2016-12-19 15:53:20 回复赞(0)

14楼皖春天

学习了

2016-12-19 12:58:33 回复赞(0)

13楼 304170442

学习了，谢谢分享！

2016-12-19 12:55:13 回复赞(0)

12楼 EYLN5

赤裸裸的做广告~不是很赞成这种观点，作为人力资源专业人员，在招聘时如果以欺骗或回避、暗示等方式获取的人才在企业的时间不可预知，不管是企业还是个人，都应诚实以告。作为用人单位，有获得优秀人才的权利，也有将相关制度、待遇等告知求职者的义务；而作为求职者，有获得与专业能力相匹配薪酬的权利，也有将相关学历、经历等如实告知用人单位的义务。任何事都不是单方面的，对等条件下，方可获得平衡，方能长久。

2016-12-19 11:15:05 回复赞(1)

湖南红海人力资源

@EYLN5：赞同

2016-12-19 16:36:23回复

11楼午后凉茶

学习了，免费的广告很好不丢人哦

2016-12-19 10:48:06 回复赞(0)