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岁月如斯,一泄而过,与三茅共同度过的2016是多么的充实、快乐,且富有意义。随着三茅的的快速发展,我也由此收获颇多,不论是理论的提高,还是见识的扩展,对实际工作都有着极大的帮助。同时,还结识了众多的同行好友,这更是一笔不小的财富。
由于软件行业的人才流动较大,人员的频繁交替给公司带来了极大的成本消耗,为了尽量减少人员的流动性,减低公司运营成本,因此,决定从人员的需求开始着手,深入了解岗位的实际需要,不断与各部门负责人积极沟通,深深的理解所需人员的岗位需求和能力素质要求。在招聘人员是,有针对性的进行招聘渠道锁定,在面试时,更是注重人员的岗位适应性,包括能力,性格,思想动态等,尽量了解清楚新员工的全面资料。做好了人员招聘,新员工入职了,就要做好入职培训,让新人对公司有一个全面的了解和体验,尽快融入到这个新的集体,让新人有一个家的感觉,把公司良好的团队氛围带给新人更好的感受。除了安排好新人的行政事宜,还要安排好新人的专业培训,让新人可以轻松愉快的了解公司开展的业务,并快速理解好掌握。有了对公司业务的理解再加上专人的专业指导,新人可以很快进入到项目中开展工作。在公司制度上对员工的激励机制进行调整,如:季度优秀员工的评选,年度优秀员工的评定,业绩与薪资和升职挂钩,满足员工正常生活需要外,通过努力还可以获得更好的收入,并在公司赢得大家的认可,即名利双收。通过这些实际的工作调整,目前公司的人员积极性有了很大的提高,并对公司的明天有着极大的期望。
三茅,感谢2016有你!我们2017继续同行。
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1楼 茅班班
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1楼 茅班班
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