三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

我的三茅2016

作者 junwangs 2016-12-10 15:07 617
此文已参与投稿活动
我的2016
本期征文主题:《我的2016》,欢迎您来总结你这一年的收获与成长!让我们去品味岁月的甘甜,收获成长中的快乐。  我要投稿 >

岁月如斯,一泄而过,与三茅共同度过的2016是多么的充实、快乐,且富有意义。随着三茅的的快速发展,我也由此收获颇多,不论是理论的提高,还是见识的扩展,对实际工作都有着极大的帮助。同时,还结识了众多的同行好友,这更是一笔不小的财富。

由于软件行业的人才流动较大,人员的频繁交替给公司带来了极大的成本消耗,为了尽量减少人员的流动性,减低公司运营成本,因此,决定从人员的需求开始着手,深入了解岗位的实际需要,不断与各部门负责人积极沟通,深深的理解所需人员的岗位需求和能力素质要求。在招聘人员是,有针对性的进行招聘渠道锁定,在面试时,更是注重人员的岗位适应性,包括能力,性格,思想动态等,尽量了解清楚新员工的全面资料。做好了人员招聘,新员工入职了,就要做好入职培训,让新人对公司有一个全面的了解和体验,尽快融入到这个新的集体,让新人有一个家的感觉,把公司良好的团队氛围带给新人更好的感受。除了安排好新人的行政事宜,还要安排好新人的专业培训,让新人可以轻松愉快的了解公司开展的业务,并快速理解好掌握。有了对公司业务的理解再加上专人的专业指导,新人可以很快进入到项目中开展工作。在公司制度上对员工的激励机制进行调整,如:季度优秀员工的评选,年度优秀员工的评定,业绩与薪资和升职挂钩,满足员工正常生活需要外,通过努力还可以获得更好的收入,并在公司赢得大家的认可,即名利双收。通过这些实际的工作调整,目前公司的人员积极性有了很大的提高,并对公司的明天有着极大的期望。

三茅,感谢2016有你!我们2017继续同行。

1

收藏

1

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-04-25 15:34
此文已参与投稿活动

我的2016

本期征文主题:《我的2016》,欢迎您来总结你这一年的收获与成长!让我们去品味岁月的甘甜,收获成长中的快乐。 我要投稿>
茅班班

1楼 茅班班

#赞赏# 谢谢参与征文,分享!特此10个茅豆奖励!

2016-12-12 09:28:22 回复 赞(0)

下载APP
下载APP
查看更多干货公益直播
300万+人已下载
下载APP
查看更多干货公益直播
关于作者
没有最好,只有更好;今天不努力,明天找工作。
最新内容
关于延长〈深圳市工程建设领域按项目参加工伤保险浮动费率管理办法(试行)〉有效期的通知》的政策解读
10小时前    广东省
《深圳市人力资源和社会保障局评审专家管理办法》政策解读
10小时前    广东省
大理州住房公积金管理中心关于调整部分住房公积金管理使用政策的通知
10小时前    云南省
青岛市住房公积金管理中心关于印发《青岛市住房公积金缴存管理办法》的通知
10小时前    山东省
北京丨解读《关于增设虚拟现实职称评审专业的通告》
10小时前    北京市
《漳州市灵活就业人员缴存使用住房公积金管理办法》政策解读
10小时前    福建省
北京市人力资源和社会保障局关于增设虚拟现实职称评审专业的通告
10小时前    北京市
关于印发《漳州市灵活就业人员缴存使用住房公积金管理办法》的通知
10小时前    福建省
大理州住房公积金管理中心关于调整部分住房公积金管理使用政策意见的解读
10小时前    云南省
政策解读:青岛市住房公积金管理中心关于印发《青岛市住房公积金缴存管理办法》的通知
10小时前    山东省
辽宁:一季度就业形势总体稳定
10小时前    中央
关于上市公司股权激励有关个人所得税政策的公告
10小时前    中央
关于印发《政府采购货物买卖合同(试行)》的通知
10小时前    中央
河北石家庄:逐步下放职称评审权
10小时前    中央
关于印发《政府采购合作创新采购方式管理暂行办法》的通知
10小时前    中央
国务院关税税则委员会关于发布《中华人民共和国关税法》所附《中华人民共和国进出口税则》的公告
10小时前    中央
中华人民共和国关税法
10小时前    中央
企业的核心竞争力指的是什么
10小时前    通用技能
如何塑造品牌竞争力(品牌竞争力的重要性)
11小时前    通用技能
谈谈自己的核心竞争力,怎么说
11小时前    通用技能
如何多维提升职场竞争力
11小时前    通用技能
你的核心竞争力是什么
11小时前    通用技能
市场竞争力是什么意思
11小时前    通用技能
如何打造个人核心竞争力,具备自己独特的优势
11小时前    通用技能
核心竞争力的重要性及实践策略
11小时前    通用技能
如何增强竞争力,实现自己的职业目标和人生价值
11小时前    通用技能
企业核心竞争力五大要素
11小时前    通用技能
产业竞争力的核心要素是什么
11小时前    通用技能
如何企业与个人的提升竞争力
11小时前    通用技能
提高企业核心竞争力
11小时前    通用技能
个人的核心竞争力是什么
11小时前    通用技能
淘宝流量竞争力abcd什么意思
11小时前    通用技能
核心竞争力三个基本特征
11小时前    通用技能
如何有效增强自我管理能力
11小时前    通用技能
如何有效提高组织管理能力
11小时前    通用技能
能力低意愿高的人如何管理
11小时前    通用技能
什么是自我管理能力,它包含哪些方面呢
11小时前    通用技能
怎么总结个人管理能力
11小时前    通用技能
如何培养管理能力,提升自我竞争力
11小时前    通用技能
个人和团队的管理能力怎么提升
11小时前    通用技能
如何提高团队管理能力及其策略
11小时前    通用技能
如何自己的提升业务能力和管理能力
11小时前    通用技能
自己如何提升情绪管理能力
11小时前    通用技能
什么是好的情绪管理能力
11小时前    通用技能
物流管理需要具备哪几项能力
12小时前    通用技能
团队领导如何管理能力强的员工
12小时前    通用技能
公司管理能力如何评价,如何衡量
12小时前    通用技能
如何指定详细的计划来培养自我管理能力
12小时前    通用技能
如何提升物业管理水平
12小时前    通用技能
如何提升个人财务管理能力
12小时前    通用技能
如何快速提升个人管理能力
12小时前    通用技能
什么叫管理体系(如何实施管理的系统化的方法和理念)
12小时前    通用技能
提高自己时间管理能力的关键举措
12小时前    通用技能
工作中协调能力如何体现
12小时前    通用技能
提升自己管理能力的方法和技巧
12小时前    通用技能
个人的组织管理能力强怎么描述
12小时前    通用技能
行政管理需要什么能力
12小时前    通用技能
什么叫人力资源管理
12小时前    通用技能
管理者如何提高自己的决策能力
12小时前    通用技能
团队管理能力如何提升
12小时前    通用技能
如何有效提高自己的管理能力
12小时前    通用技能
人力资源管理的核心是什么
12小时前    通用技能
如何提升应急管理能力
12小时前    通用技能
如何描述和提高自己的管理能力
12小时前    通用技能
人力资源管理主要学什么
12小时前    通用技能
什么是管理体系
12小时前    通用技能
产品四个生命周期
12小时前    通用技能
产品全生命周期包括哪六个环节
12小时前    通用技能
产品生命周期四个阶段
12小时前    通用技能
企业战略规划的基本程序是什么
12小时前    人力资源规划
产品生命周期是什么
12小时前    通用技能
什么是产品生命周期
12小时前    通用技能
员工怎么理解公司战略
12小时前    人力资源规划
企业采购的一般流程是什么
12小时前    人力资源规划
产业生命周期各阶段的特征主要有哪些
12小时前    通用技能
产品的生命周期是什么
12小时前    通用技能
公司裁员什么流程
12小时前    人力资源规划
企业管理的最高阶段是什么
12小时前    人力资源规划
什么是产品的生命周期
12小时前    通用技能
产品生命周期的四个阶段
12小时前    通用技能
公司开除员工需要什么理由
12小时前    人力资源规划
如何判断企业处于什么阶段
12小时前    人力资源规划
企业知识产权管理处于什么阶段
12小时前    人力资源规划
什么是企业流程管理
12小时前    人力资源规划
企业年度经营情况
12小时前    人力资源规划
公司成长的三个阶段
12小时前    人力资源规划
企业商务活动的基本特征是什么?
12小时前    人力资源规划
企业标准化流程的探讨
12小时前    人力资源规划
企业关注流程的原因包含以下哪几项
12小时前    人力资源规划
企业初创阶段的特点
12小时前    人力资源规划
企业业务流程梳理
12小时前    人力资源规划
企业竞争都经历了哪几个阶段
12小时前    人力资源规划
企业生命周期分为哪几个阶段
12小时前    人力资源规划
企业发展的六个阶段
12小时前    人力资源规划
上市公司审计流程包括哪几个阶段
12小时前    人力资源规划
企业诊断分为哪三个阶段
12小时前    人力资源规划
企业数字化转型阶段
12小时前    人力资源规划
企业发展的阶段有哪些
12小时前    人力资源规划
公司上市流程的5个阶段详解
12小时前    人力资源规划
员工离职流程
12小时前    人力资源规划
今日打卡案例 96 已人打卡
【干货分享】HR自由主题知识分享

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础阶段测试2试题讲解

万红coco  

今天 19:30 开播 41

经济基础第19章考点梳理

万红coco  

05-04 19:30 22

经济基础第20章考点梳理

万红coco  

05-06 19:30 19

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了