三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

上坡的路不是那么好走,但是走过来,你就会熠熠生辉。

作者 缘源的幸福生活 2016-12-08 10:26 997
此文已参与投稿活动
我的2016
本期征文主题:《我的2016》,欢迎您来总结你这一年的收获与成长!让我们去品味岁月的甘甜,收获成长中的快乐。  我要投稿 >

2016年的最后一个月,心里有点酸酸的,因为在过去的一年里,有太多的无奈和无助,但是不管怎么样,自己都挺过来了,看着阳光明媚的冬日,心里有很多感慨,也可以说是激动。

2016我把四分之三的时间给了孩子,因为没有婆婆的全力帮助,所以只能摸索着带孩子,期间有太多的哭笑不得,我的家庭有点传奇也有点笑话,大嫂和我是一个地方的,就是因为这个我让我爸妈受了很多委屈和憋气,到了婆婆家我也一样受了很多气,但是不能让爸妈知道,因为是我不顾一切的选择。初为人母,有很多不懂,每次听到的不是安慰得到的不是帮助,而是大吼小叫,甚至又一次,因为喂孩子的事情,婆婆把饭碗都摔了,我感觉我永远都不会忘记的,在我最需要帮助的时候,你做了些什么。帮着老大家买房子带孩子,而我们呢,一点都不在想着,还动不动的说我们这不是那不是,孩子不如老大家的,我们小不点点的怎么得罪你了,这些生活的琐事就算啦,都在憋屈和无奈中走过来了,为了孩子,为了我能尽快实现我们的理想,这一切我都先忍着,我就不信你没有不需要我的时候。

  孩子刚刚过完一岁的生日,我就赶紧给孩子断奶找工作了,想想都对不起宝贝,但是为了尽快实现我们的梦想,我只能这样狠心让孩子受点委屈了,因为我们现在 还一无所有,没房没车,所以为了摆脱这种囧境,我只能选择出来工作,让鄙夷我们的婆婆早点识破自己的嘴脸。哎,说着说着就有点不靠边,之前那个开朗活泼的自己啥时候变成这样斤斤计较了,算啦,一切都会好起来。

       现在在一家4S店工作,负责精品方面,刚刚接触汽车行业,做的也不是自己人事行政方面的工作,心里落差难免会有些大,因为生活慢慢的偏离自己想要的轨道,这种无奈让我再一次失落到了极点,但是我不能再轻易的放弃,因为我要争分夺秒的去挣钱摆脱另外一个最大的心病的囧境,也学我在这所说的跟咱们的主题越来越远了,但是我想说无论我们在做着什么,只要自己不放弃就一定会有成功。

制定一个适合自己的计划,然后分步骤的去一点点实现,这样就会离自己的目标越来越近。事在人为,态度决定一切,我不会放弃自己想要的生活,也不会让生活在压迫自己。

总体来时2016年是我最灰暗的一年,我一定要努力改变着一切,在生活的路上,我要一个一个的去击破挡道的石头,加油。2017!!

2

收藏

3

AI用得好,跳槽加薪快
职引简历,AI一键优化!求职迷茫?AI助您精准定位,打造专属岗位JD。意向岗位?AI匹配技术,让您的简历一击即中。优势难寻?AI深度挖掘,让您的经验焕发光彩。表达精准?AI润色服务,让您的简历字字珠玑。格式烦恼...
2024-09-26 11:11
此文已参与投稿活动

我的2016

本期征文主题:《我的2016》,欢迎您来总结你这一年的收获与成长!让我们去品味岁月的甘甜,收获成长中的快乐。 我要投稿>
储藏物

3楼 储藏物

做人事工作和处理婆媳、夫妻等家庭关系一样需要智慧,文字中透露着对婆婆的不满,初为人母不容易,尤其当和婆婆的关系处理不好时。建议看看《爱情保卫战》中的部分节目,也许能给你一点启发。

2016-12-08 16:06:54 回复 赞(0)

缘源的幸福生活

@储藏物:谢谢你的支持,生活中的确是这样,有些事情不是一个人努力就可以的,我也曾试着去改善,但是根本么有用,视你的宽容为软弱,是你的教养为可欺,所以一切心情就都又变了,自己也在生活的路上学习改善。

2016-12-09 11:07:02回复
打的去旅游

2楼 打的去旅游

楼主坚强!努力不止!只要心有希望,一切都会好起来的!

2016-12-08 15:49:58 回复 赞(0)

缘源的幸福生活

@打的去旅游:嗯嗯,谢谢亲的支持,我会努力改善的,在生活的路上越走越宽,越走越自由。

2016-12-09 11:07:56回复
茅班班

1楼 茅班班

#赞赏# 谢谢参与征文,分享!特此10个茅豆奖励!

2016-12-08 11:31:54 回复 赞(0)

缘源的幸福生活

@红领巾谢谢

2016-12-09 11:08:05回复

下载APP
下载APP
免费学习更多干货文章
300万+人已下载
下载APP
免费学习更多干货文章
关于作者
事在人为 态度决定一切!
最新内容
面试不去的话会怎么样
17小时前    招聘
结构化面试说不出话
17小时前    招聘
面试道歉话术
17小时前    招聘
社团面试失败通知话术
17小时前    招聘
面试通过话术
17小时前    招聘
询问面试时间安排话术
17小时前    招聘
面试拒绝回复话术hr是什么
17小时前    招聘
面试通知话术
17小时前    招聘
面试话术模板
17小时前    招聘
面试婉拒话术hr
17小时前    招聘
面试完感谢话术
17小时前    招聘
面试聊天话术技巧
17小时前    招聘
怎么问面试结果话术
17小时前    招聘
主动询问面试结果话术
17小时前    招聘
拒绝面试者的话术委婉
17小时前    招聘
面试还在考虑中回复话术是什么
17小时前    招聘
客服面试自我介绍话术
17小时前    招聘
怎么主动跟hr约面试话术是什么
17小时前    招聘
临时不去面试的话术
17小时前    招聘
hr打电话通知面试通过话术是什么
17小时前    招聘
人事拒绝面试者入职的话术
17小时前    招聘
带货主播面试试播话术
17小时前    招聘
面试约时间回复话术是什么
17小时前    招聘
新媒体运营小白面试话术是什么
17小时前    招聘
询问面试是否通过话术
17小时前    招聘
家政面试技巧和话术
17小时前    招聘
面试未通过话术
17小时前    招聘
客服面试话术
17小时前    招聘
带货主播小白面试试播话术
17小时前    招聘
面试不通过通知话术
17小时前    招聘
面试提薪资话术
17小时前    招聘
拒绝面试邀请话术
17小时前    招聘
拒接面试话术
17小时前    招聘
boss面试话术
17小时前    招聘
hr约面试话术是什么
17小时前    招聘
线上面试话术
17小时前    招聘
面试结果通知话术失败
17小时前    招聘
临时取消面试话术
17小时前    招聘
带货主播面试自我介绍话术
17小时前    招聘
申请线上面试话术
17小时前    招聘
前台面试话术
17小时前    招聘
boss直聘面试话术
17小时前    招聘
面试官话术
17小时前    招聘
面试后拒绝话术
17小时前    招聘
面试后争取工作话术
17小时前    招聘
邀请面试话术
17小时前    招聘
电话邀约面试话术是什么
18小时前    招聘
销售面试自我介绍话术
18小时前    招聘
面试约时间话术
18小时前    招聘
面试不通过话术
18小时前    招聘
预约面试时间话术
18小时前    招聘
面试通用话术
18小时前    招聘
咨询面试结果话术
18小时前    招聘
拒绝面试话术找了别的工作
18小时前    招聘
视频面试话术
18小时前    招聘
想推迟面试时间的话术
18小时前    招聘
财务面试技巧和话术
18小时前    招聘
面试拒绝话术应聘者
18小时前    招聘
问hr面试结果话术是什么
18小时前    招聘
面试模版话术
18小时前    招聘
财务面试问题及回答话术
18小时前    招聘
面试回复话术
18小时前    招聘
无领导面试话术
18小时前    招聘
怎么主动和hr约面试时间话术是什么
18小时前    招聘
面试机会争取话术
18小时前    招聘
面试通过的通知话术
18小时前    招聘
拒绝去面试话术
18小时前    招聘
面试通过拒绝话术
18小时前    招聘
boss取消面试话术
18小时前    招聘
面试沟通话术
18小时前    招聘
面试流程话术
18小时前    招聘
修改面试时间话术
18小时前    招聘
面试失败通知话术
18小时前    招聘
推掉面试话术
18小时前    招聘
面试技巧和话术应届生
18小时前    招聘
临时改面试时间话术
18小时前    招聘
面试推迟话术
18小时前    招聘
boss约面试话术
18小时前    招聘
拒绝面试者话术
18小时前    招聘
面试回复话术想去是什么
18小时前    招聘
零零后员工,摆烂及躺平如何破?
18小时前    热点资讯
主播面试试播话术
18小时前    招聘
面试打招呼话术
18小时前    招聘
面试问结果话术
18小时前    招聘
回绝面试话术
18小时前    招聘
面试冲突改时间话术
18小时前    招聘
怎么约面试话术
18小时前    招聘
面试结果怎么询问话术
18小时前    招聘
拒绝hr话术不想面试
18小时前    招聘
面试没通过通知话术
18小时前    招聘
恭喜面试通过通知话术
18小时前    招聘
面试话术自我介绍
18小时前    招聘
婉拒面试话术
18小时前    招聘
争取面试机会话术
18小时前    招聘
改面试时间话术
18小时前    招聘
转岗面试话术技巧
18小时前    招聘
面试邀约话术
18小时前    招聘
邀约面试的话术
18小时前    招聘
面试爽约话术
18小时前    招聘
面试拒绝话术hr是什么
18小时前    招聘
今日打卡案例 741 已人打卡
【干货分享】HR自由主题知识分享

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

创作者协会
直播推荐 更多 >

HR系统方案拆解与发展模型解读

徐渤bobo  三茅首席人力资源专家/课...

11-05 19:30 84

HR职场成长规划高频要点解析

徐渤bobo  三茅首席人力资源专家/课...

11-07 19:30 73

经济基础第35-37章总复习

万红coco  

已结束 可回放 349

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了