开动大脑，挖掘数据背后的真正含义

作者紫竹风更新于：2016-11-25 13:16 74067

内容来自 2016-11-30 打卡话题

　　以下为我们公司的简要情况。
　　公司背景：金融行业，初步创业阶段。
　　人员情况：全国门店20几家，100人左右，60%为销售。
　　薪酬结构：基本工资+绩效（提成）+奖金福利情况：五险一金、生日礼金、节日费、餐补。
　　我的困惑是，发完工资后，我们需要做人力成本分析，就目前公司这种情况，如何统计分析比较好？人力成本应该统计哪些内容？人力成本分析应该从哪些方面展开？

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很多年前，在本人还是青春美少女的时候，还是职场小白的时候，每到月底都会向上级主管交一份人力资源月度报告，其中的一项内容就是人力成本分析，当时是将本月总工资额、薪酬各成分的占比、各部门的占比以及与上月的比较等数据进行统计（自己当时还挺沾沾自喜的，瞧咱多高端，都会做成本分析了，现在想想还真是挺幼稚的哈哈，不过话说回来谁又没有年轻的时候呢）。但最后的结果依然是数据，数据背后要反映出来的问题却还是一脸懵。既然是分析，到底要分析什么呢？还是需要从理论的知识入手！

一、人力成本概念及构成

人力资源成本是企业或是组织为了实现自己的目标取得经济效益，所需要人力资源取得和重置所发生的各种费用的总和。

人力资源成本包括取得成本、开发成本、使用成本、保障成本和离职成本

` 开动大脑，挖掘数据背后的真正含义

二、人力成本分析的目的

我认为做成本分析的最终目的还是为了控制人力成本，其他都是围绕着控制成本而展开的，控制成本的目标不是降低员工的工资，而是让员工和企业的关系更加和谐，提高工作效率提高工作质量，充分开发可利用的空间，实现企业与人员双赢的局面，共同发展，共同赚钱！

三、如何进行人力成本分析

1、举个例子：

开动大脑，挖掘数据背后的真正含义

2、数据背后的含义

① 工资率是指工资总额/销售额，工资率是人力成本分析中一个非常重要的数据，好像杠杆的支点一样，工资率在一个稳定的企业里，正常情况下，没有较大的变化，这样就可以对工资总额进行预测。工资率还可以很好的反应企业同期工资的高低。

② 人力成本率指的是，人力成本从而占企业收入的比率，反应的是每支出1元人力资源成本给企业带来的销售收入。可以用本期的人力成本率与上期的人力人本率相减，如果效率等于零，则效率没有变化，如果效率小于零，效率提高了。如果效率大于零，效率降低了。

③ 人力资源效率=在职人员/销售收入。将本期人力成本效率与上期人力成本效率相减，等于零，效率没有变化；小于零，效率提高了；大于零，则效率降低了。

④ 内部比较，是指对公司内部的不同岗位类别，不同职务等级之间的比较。例如说，本期销售人员工资占工资总额的20%，而上一期占工资总额的25%,就说明，本期效率提升了

在市场竞争如此激烈的今天，成本优势对于企业的生存与发展起着非常重要的作用，在企业成本中，人力成本的比例也越来越高，因此我们更应当充分的对这些数据进行分析，对人力资源进行有效的开发，提高员工的工作效率，达到控制成本的最终目的。

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全部评论(41) 我参与的评论

36楼欧多多的爱

前辈您好，我计划明年5月考人力资源师一级，刚看了您的《带着宝宝一起学习》一文，收获很大。谢谢分享！

2016-12-27 13:12:37 回复赞(0)

紫竹风

@欧多多的爱：有收获就好，一定要认真准备哟，祝你能顺利通过！！！

2016-12-28 11:56:24回复

欧多多的爱

@紫竹风：我昨天已经报名了，机构要我们一周之内先把工作总结的电子档交给他们看下，说一级对应的经理总监级别的，要写的有高度。我都来不及写，也感觉写不出来。本来还准备笔试过了再好好准备的呢。请问您能不能把您当时一级考试的工作总结，发给我参考下哈。我的邮箱769864648@qq.com。谢谢啦！

2016-12-28 16:21:37回复

35楼幸运的小coco

学习了，谢谢

2016-11-30 17:14:17 回复赞(0)

34楼 claire猪

学习，谢谢

2016-11-30 16:30:38 回复赞(0)

33楼费玉污

好端端的做太多分析毫无意义，老实说公司能赚钱，就算臃员多点，见不得光的东西多点又有何碍？水至清则无鱼，人家就是图你宽松来的，你天天分析捉漏，人人人心惶惶，同样的待遇我何必要亏待自己？甚至说就算待遇高点我天天担惊受怕也没必要啊。这种分析等公司出了问题才做吧，这样有做的理由，员工不会抵触，发现问题你还有功劳

2016-11-30 16:03:55 回复赞(1)

32楼寻找怀表的兔子

老师分享的棒棒哒~

2016-11-30 15:11:56 回复赞(0)