送你三个锦囊妙计，轻松化解两难困境
来来来，宝宝别怕，姐姐今天告诉你三个锦囊妙计，让你在接下来的人生中遇到“大事”的时候能够临危不惧，让自己平静下来。这可是我的不传之秘，今天大放送，不要998，不要668，也不要88，只要你订阅我，免费送给你！
第一，恐惧来源于想象，当你感到恐惧时，试着转移问题的方向，不要让一个问题在你眼中变成重要得足以折磨你。
以上真理请默念三遍。实在稀饭这几句话，也可以动动手摘抄在你的小本本上，随身携带，想必对你的帮（ci）助（ji）效果一定是极好的。
从第一个问题可以看出，你对总经办的工作既有期待又有胆怯，一方面你想学习新的领域，另一方面因为你不知道总经办的具体工作，怕自己做不好，并且用想象力放大了这种恐惧。
这个问题，其实很好解决。或许，你根本不用面对——请转移问题的方向。
现在，让我们回到问题的最初，整个事件有两个主题，公司，和你。
现在公司的态度很明确，调你去总经办。
而你的态度很模糊，你不知道该怎么办。
所以，问题在你，而不在公司，你应对突发事件的能力还不足以让你在工作发生重大调整的时刻，能够理智而又自信的把控局面，理智分析，做出最佳决断和选择。对不对？
那怎么办么（宝宝委屈）？现在，让我们拆开第二个锦囊。
第二，专注在一个目标上，并拥有达成目标的信心。
专注在一个目标上。我们不说很远，五年十年，现在这一刻，想一想，三年后你想的做什么？
尽管现在的社会瞬息万变，职场中的工作和岗位也是日新月异，父辈们靠一家单位，一门手艺，在一个岗位做到退休的时代一去不复返了。这个越来越多元化的竞争环境，让我们有了更多的选择和机会。然而，万变不离其宗，我们所有行动的一切前提，是围绕我们的目标，人生目标，职业目标，个人目标。
所以，在考虑公司调整的同时，别忘了这次事件中同样重要的主体，你自己。
公司有调整的习俗和权利，你同样有选择接受或不接受的权利（劳动法关于岗位调整的法条自己去找，此处不过多强调）。重点是在此之前，你必须明确你自己的目标是什么，是想做一个专业人才，一步步通向HRD，咨询师，培训师的道路，还是想要做一个全面人才，除了人力资源，更多的接触其他部门和业务，将来有机会做营运岗或者高级管理者？又或者这些都不是你的终极目标，你有自己向往和期待的未来和方向，或许是阅尽职场冷暖之后，打造一技之长做自由职业……
无论是哪一种选择，你都要忠于自己的目标和理想。当你的心胸豁然，视野打开，眼光变得长远之后，你会发现，你能看到的就不仅仅是当下的二选一的机会了，未来有无限广阔的机会，等着你去发现探索。
立足当下，放眼未来，才能做出更好的选择。
现在，第三个锦囊要打开喽！
第三，大多数人不敢提出要求，而当他们提出要求时，又不敢坚持。这是一个错误。
知道自己要的是什么，目标是什么，才能知道哪一种选择，哪一个岗位更适合自己，对自己的价值更大。这是你接下来行动的方向和指引。也是我们前面两个步骤的结果。
转换角色，分析清楚问题的根本，找到自己的目标和方向，掌握问题的主动权之后，接下来就是具体的行动计划了。
1.明确自己在这家公司的收获和发展空间，是否需要对自己的工作进行调整？如果还要继续留下或者继续坚守人力资源方向，你该如何和上司沟通你的想法和意见？
2.回想一下自己的工作表现和业绩，判断公司对自己岗位调整的出发点和目的是什么？公司发展需要、领导对自己的规划、业务技能问题还是暂时性调岗……可能会有无数种可能，如果你自己无法判断，请勇敢的鼓起勇气，去和你的领导面谈。搞清楚调岗背后真正的原因是什么？
当你明白自己想要什么，公司想要什么后，所有的问题都很清晰之后，接下来，我来正面回答你提出的两个问题。
第一个问题，分两种情况。
1． 如果你不愿意调岗，同时有充分的理由和证据证明你在公司当前人力资源方面的不可替代性和价值的话，你根本不需要调岗，也就不用面对总经办的一无所知啦，可以继续坚持你喜欢的工作，危机完美化解。
2． 如果你不得不接受调岗，总经办的工作如何开展？所有的工作都有相通的地方，总经办的工作相对人力资源，更多需要的是沟通协调能力，情商一定要高。在交接工作的时候多听多问，多向前任请教，不要不懂装懂。进入工作之后，梳理清楚具体的工作板块，每一项都分门别类，做好记录和总结，总经规律，逐步进入角色。同时，之前的三年工作经验中积累的工作方法和工具技巧，同样可以在这份工作中带给你帮助。总之，坚定信心，认真细心，积极用心，坚持走心，就没有做不好的工作。
第二个问题，如何兼顾人力资源知识。几个途径（敲黑板，重点来了）：
1.坚持自学、参加行业社群和线下活动，结交HR小伙伴，一群人会走的更远；
2.多串门，了解公司人力资源方面的工作开展，积极提出自己的方法和建议，温故知新，发挥余热；
3.考证，业余时间，考取人力资源类的专业证书，可以逼着你不得不学习人力资源知识；
4.拜师，找到一个HR大咖，死乞白赖，满地打滚，或者用金钱收买，总之就是要让他收了你。有师傅带你，监督你，要求你，有压力，你会学的更快。
5.订目标，根据自己的长期目标，不断树立阶段性目标，自我加压，坚持学习进步。一步步靠近自己的终极目标。
6.最简单有效的方法——多来三茅打卡学习，哈哈哈！
7.什么？还问第七是什么，你前面的都做到了么！哼！！
好啦。分析了分析啦，答疑也答疑啦，秘籍干货也传授啦。今天就到这里啦。满意不，满意就点个赞啊！么么哒！
12月再见啦！别忘了“订阅”我，绑定微信哦！
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26楼 凤飞九天
恐惧来源于想象，此时解决方案是转移问题方向，多角度考虑，此问题总是有那么一点优点的嘛，感谢分享
25楼 北京HRD祁裕
无病呻吟
24楼 文韬
已经订阅的，怎么办呢
23楼 精彩生活
很好
22楼 樂缘
逼迫更有动力,学习了
21楼 hklte_hr
谢谢分享！
20楼 都给本宫退下
很好，
19楼 企文如雨
说的真棒。自己也总结一下：
1.以十年后的目光来看待今天
2.我们会感谢给我们很多尝试机会的公司；
3.我们会感谢努力、用心、积极学习的自己；
香草紫苏冯鑫
@企文如雨：总结很到位，哈哈。
18楼 Sunny3776
学习了
17楼 connie梦轩
学习了，写的真好!
16楼 doudledong
不断学习才是正解
15楼 皮皮虾0204
写的真好，句句到位，三个锦囊妙计更是能化解所有困惑。
香草紫苏冯鑫
@皮皮虾0204：学以致用才是最好的学习，加油哦~
14楼 猫幽
学习了，谢谢分享
13楼 luguang2004
赞
12楼 史努比15906
写得真好，尤其是三个锦囊！可以解决很多工作中实际碰到的问题，谢谢！
香草紫苏冯鑫
@史努比15906：有收获就好，开心·
11楼 sunyl
谢谢分享
10楼 徐渤bobo
#赞赏# 所言极是
香草紫苏冯鑫
@徐渤bobo：我石榴姐太捧场，感动。。。
9楼 樱木花道26990
我刚好也面临调岗的一个阶段，自己同意了调岗，可是却对未来很迷茫，对公司感到没有信心，今天看了这篇文章，对我启发很大，不管是升职还是降职，首先要明白自己想要什么，也要问清楚调岗的原因，我就是一个人在心里默默的猜测了几天，经历了焦虑、失望、不舍，各种情绪，在处理自己情绪这一块做的很不好，然后对于自己应有的待遇薪资也是害怕提，担心提了就会影响自己现在与公司的关系。我不是一个专业的HR，我未来也许也不会再做HR，不过有这个经历感觉自己收获很大，在三茅这个平台也很大收获，我想不管未来如何，我都会记得这段经历，也会继续在这个平台学习，谢谢大家。
香草紫苏冯鑫
@樱木花道26990：嗯嗯，加油哦！
8楼 紫薇花香
坚持自学、参加行业社群和线下活动，结交HR小伙伴，一群人会走的更远；
2.多串门，了解公司人力资源方面的工作开展，积极提出自己的方法和建议，温故知新，发挥余热；
3.考证，业余时间，考取人力资源类的专业证书，可以逼着你不得不学习人力资源知识；
4.拜师，找到一个HR大咖，死乞白赖，满地打滚，或者用金钱收买，总之就是要让他收了你。有师傅带你，监督你，要求你，有压力，你会学的更快。
7楼 dunsun
谢谢分享
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