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人力资源的工作是非常繁杂的，这就决定了我们HR在工作的时候必须细心，做事要有头有尾，日常的工作一定要跟踪进度，不能虎头蛇尾，因为任何疏忽或者工作不到位都有可能引起劳资纠纷。
那么如何做一名合格的HR？
第一，我们要明确HR不是在自己的办公室接待下员工这么简单，而是要随时因为某些事务与有关人员进行沟通，一方面了解员工的想法，另一方面让员工逐步知晓自己的办事能力。更重要的是通过沟通全面提高自己的洞察力。通过观察了解员工的动态，尽快了解已形成的纠纷发生原因以及后期可能会出现的状况。
第二，HR的工作主要涉及六大模块，我们要将其中一个模块做到精通也是要花大的功夫的。我们不仅要把自己日常的工作完成做好，还需要进一步的进修我们要专研的模块。以招聘模块为例，一方面可以通过各种渠道（行业QQ群/公益性讲座/微课等）与其他HR交流了解新的招聘方法，也可以购买相关书籍了解资深HR对招聘的总结体会，同时对涉及招聘的相关规定政策的关注。
第三，HR工作的起点不是人力资源管理的专业职能，而是业务，HR应当更多的地关注可贡献的成果，而非刻意开展的活动，在瞬息万变的互联网时代，不能为用户创造价值的人终将被组织淘汰，无论是员工还是HR都要由外及内的明确自己的价值并付诸实践，在创造用户价值的同时实现自身价值。
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