三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

题目来于实际而高于实际

作者 秉骏哥李志勇 更新于:2016-11-17 14:17 27737
内容来自 2016-11-21 打卡话题
销售岗位如何设计压力面试题?
  我们是一家主营酒水贸易的公司,近期公司大量招聘销售人员,销售人员的主要工作内容就是向客户推销酒水。由于工作累,压力大等原因,一些业务员入职没几个月就离职了。
  销售副总希望我们人资把好用人关,重点考察一下业务员的公关能力和抗压能力。我们HRM让我设计一套统一的面试题,可是我不知道该怎么设计才好。
  请各位牛人指点一下,销售岗位如何设计压力面试题?
  我们是一家主营酒水贸易的公司,近期公司大量招聘销售人员,销售人员的主要工作内容就是向客户推销酒水。由于工作累,压力大等原因,一些业务员入职没几个月就离职了。
  销售副总希望我们人资把好用人关,重点考察一下业务员的公关能力和抗压能力。我们HRM让我设计一套统一的面试题,可是我不知道该怎么设计才好。
  请各位牛人指点一下,销售岗位如何设计压力面试题?
展开

    任何岗位都不轻松,都有这样那样的压力,如果某岗位非常轻松,老板就会考虑取消这个岗位或减少人员编制,不要只看到狼吃肉,看不到狼挨揍。对酒水贸易销售人员抗压力能力的面试,有以下几点思考:

    了解压力在哪里

    楼主在人资部,对销售人员的工作内容和性质有一定了解,为更深入了解,有必要找一些销售人员了解和聊天,从市场拓展、酒水质量、品牌、客户刁难、应变能力等遇到的实际案例中提练出压力测试题。同样,可以与销售部门的管理人员、负责人等交流。通过这样的交流和沟通,更能全面了解公司销售人员所面临的各种压力,就更好设计面试题了。

    这是了解压力测试题来源的一种方法,由于对公司业务、员工等不甚了解,不能妄加断言,所以,暂时无法准确提供满足楼主公司实际情况的销售人员压力面试题。

    题型多列几种为好

    虽然是压力方面的面试,目的还是为了考察应聘者面对各种压力情形时的反应、应变和处理能力,所以,在题型上还是应当多样化,单选、多选、二难选、开放式、辩论式等都可以有,都需要回答为什么,题量上根据面试需要而定。

    最好弄二三套题

    如果只有一套面试题,用不了多长时间,面试者就会熟悉起来,对面试结果的真实程度就会有影响,一是面试官们可能泄题,二是面试后的应聘者可能将题传播开去。所以,有必要多设计几套题,或者从几套题中任意选题组合后来面试,并且每年要根据销售情况的变化,有一定题目的淘汰,也要补充一些新题目,这样,对面试结果的真实性就更有可信度。

    一定要结合实际

    即使同是酒水贸易公司,在不同地区、针对不同客户、经营品牌不同、销售人员不同、季节不同,面临的压力都会有所区别。比如:到内蒙古去销售低度白酒,可能面临的压力就比其他地区要大。所以,一定要完全结合公司所销售的产品、面临的客户、销售区域等情况,不要从网上下载或照搬其他公司的面试题,这一点非常非常重要。

    面试题目举例

    由于对楼主所在公司情况不了解,根据工作经历和生活阅历,对酒水销售人员的压力面试题,略举几例如下:

    单选:您认为五粮液和茅台35度白酒,哪一个更好,为什么?

    多选:八月的深圳,市民更喜欢哪几种啤酒(青岛、雪花、哈尔滨、蓝带、百威、凯撒、燕京、崂山、瓦伦丁、喜力,若是其他,请补充),为什么?

    二难:客户见你嘴角两个深深的酒窝,又长得漂亮,其实客户明白你是不胜酒力的,就说:你们公司经营的酒很好,今天,你可以不喝酒,我也要下订单,如果你喝酒,每喝一杯,我就下一万元的订单,主动权在你,你会怎么办?

    开放题:从好友相聚,到红白喜事,从家人团圆,到走亲会友,甚至还有专门的酒会,国人这种传统而悠久的酒文化,有什么利弊,你是怎么看的?

    辩论题:无酒不成席,你反对或同意吗?为什么?请至少罗列十条理由。

    其他:1)您承担着广东地区本公司的酒水销售任务,去年完成800万元的销售,今年公司要增加任务到1500万元,您准备从哪些方面来展开工作?2)假如您是漂亮的女生,在酒水销售中,一些男客户对您色迷迷的甚至动手动脚,您会怎样面对?才能既保证销售任务完成又不得罪客人。

    您若有任何HR或其他疑问,请移步:

https://www.hrloo.com/hrloo.php?m=consult&c=index&a=product_info&productid=1509000044

https://www.hrloo.com/hrloo.php?m=consult&c=index&a=product_info&productid=1509000042


486

204

73

这是什么东东

73楼 这是什么东东

谢谢分享

2016-11-23 08:53:02 回复 赞(0)
HR心

72楼 HR心

学习了,感谢分享!

2016-11-21 23:07:50 回复 赞(0)
hklte_hr

71楼 hklte_hr

谢谢分享!

2016-11-21 20:29:33 回复 赞(0)
limi笑笑

70楼 limi笑笑

学习了,感谢分享!

2016-11-21 18:52:24 回复 赞(0)
芷菱

69楼 芷菱

学习了,谢谢分享!

2016-11-21 17:26:21 回复 赞(0)
超小级奥特曼

68楼 超小级奥特曼

哎,我也是招聘销售压力大啊

2016-11-21 17:08:14 回复 赞(0)
茉莉AMY

67楼 茉莉AMY

面试题目举例

由于对楼主所在公司情况不了解,根据工作经历和生活阅历,对酒水销售人员的压力面试题,略举几例如下:

单选:您认为五粮液和茅台35度白酒,哪一个更好,为什么?

多选:八月的深圳,市民更喜欢哪几种啤酒(青岛、雪花、哈尔滨、蓝带、百威、凯撒、燕京、崂山、瓦伦丁、喜力,若是其他,请补充),为什么?

二难:客户见你嘴角两个深深的酒窝,又长得漂亮,其实客户明白你是不胜酒力的,就说:你们公司经营的酒很好,今天,你可以不喝酒,我也要下订单,如果你喝酒,每喝一杯,我就下一万元的订单,主动权在你,你会怎么办?

开放题:从好友相聚,到红白喜事,从家人团圆,到走亲会友,甚至还有专门的酒会,国人这种传统而悠久的酒文化,有什么利弊,你是怎么看的?

辩论题:无酒不成席,你反对或同意吗?为什么?请至少罗列十条理由。

其他:1)您承担着广东地区本公司的酒水销售任务,去年完成800万元的销售,今年公司要增加任务到1500万元,您准备从哪些方面来展开工作?2)假如您是漂亮的女生,在酒水销售中,一些男客户对您色迷迷的甚至动手动脚,您会怎样面对?才能既保证销售任务完成又不得罪客人。
这题出的好!

2016-11-21 16:47:24 回复 赞(0)
那含那河

66楼 那含那河

学习中

2016-11-21 16:28:46 回复 赞(0)
那含那河

65楼 那含那河

学习中

2016-11-21 16:26:20 回复 赞(0)
月牙儿8579

64楼 月牙儿8579

精彩绝伦!

2016-11-21 16:16:43 回复 赞(0)
zzbdxm

63楼 zzbdxm

每次都好期待你的回复呢@

2016-11-21 16:12:59 回复 赞(0)
麦子与稗子

62楼 麦子与稗子

学习了,谢谢分享

2016-11-21 16:06:21 回复 赞(0)
喵琳

61楼 喵琳

哈哈哈哈,那个二难题目好棒!

2016-11-21 15:58:26 回复 赞(0)
Proud双

60楼 Proud双

学习了 谢谢分享

2016-11-21 15:57:26 回复 赞(0)
misseffie

59楼 misseffie

想知道怎么回答~~~~

2016-11-21 15:53:39 回复 赞(0)
紫轩梦

58楼 紫轩梦

特别棒,分析的很直接,更实用些,比起分享一些概念来的更实在一些,谢谢。

2016-11-21 15:34:01 回复 赞(0)
徐大星

57楼 徐大星

每天一学习,慢慢的就会有变化,谢谢

2016-11-21 15:04:11 回复 赞(0)
平凡幸福

56楼 平凡幸福

学习了 谢谢分享!

2016-11-21 14:40:12 回复 赞(0)
小羊的HR之路

55楼 小羊的HR之路

感谢分享~要进行岗位分析,在调查的基础上,设计压力性问题~

2016-11-21 13:43:51 回复 赞(0)
msfd

54楼 msfd

学习了,谢谢分享。

2016-11-21 13:10:59 回复 赞(0)

1234下一页

下载APP
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
300万+人已下载
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
关于作者

获得 打卡牛人 专栏作家  三茅认证称号

HRD,一级人力师,20多年专注人资、深耕实操,自称“农民HR”,出版2本畅销书,专业文章几千篇,对人资、企业管理和职业..
最新内容
公司考核管理办法
3小时前    薪酬福利
采购绩效考核指标有哪些
3小时前    薪酬福利
kpi指标包括哪些
3小时前    薪酬福利
关键绩效指标法:如何有效提升组织绩效
3小时前    薪酬福利
绩效指标怎么填写
3小时前    薪酬福利
销售考核内容和考核指标是啥
3小时前    薪酬福利
财务绩效指标有哪些
3小时前    薪酬福利
绩效考核流程
3小时前    薪酬福利
客服绩效考核指标
3小时前    薪酬福利
财务考核内容和考核指标
3小时前    薪酬福利
采购考核内容和考核指标
3小时前    薪酬福利
绩效考核细则
3小时前    薪酬福利
业绩考核指标和考核标准
3小时前    薪酬福利
财务人员绩效考核指标及标准
3小时前    薪酬福利
和公司协商一致解除劳动合同,还有经济补偿吗?
11小时前    热点资讯
活动运营如何确定活动目标
12小时前    通用技能
会所怎么运营和策划
12小时前    通用技能
运营方案怎么策划
12小时前    通用技能
如何运营一个微信方案
12小时前    通用技能
电商运营活动策略有哪些
12小时前    通用技能
活动运营策划是做什么的
12小时前    通用技能
活动运营需要做什么
12小时前    通用技能
电商活动运营是做什么
12小时前    通用技能
工程监理企业经营活动基本准则是什么
12小时前    通用技能
企业经营活动是什么
12小时前    通用技能
活动运营方案怎么写
12小时前    通用技能
营销活动怎么搞
12小时前    通用技能
什么是经营方案
12小时前    通用技能
试用期半天内有工资吗
12小时前    人力资源规划
5月起这些新规将施行
12小时前    热点资讯
【人社日课】未就业高校毕业生如何用电子社保卡求职登记?
12小时前    热点资讯
运营策划怎么做
13小时前    通用技能
一个app如何运营方案
13小时前    通用技能
线上活动运营是做什么的
13小时前    通用技能
营销活动如何造势
13小时前    通用技能
如何做好一个营销活动
13小时前    通用技能
如何对活动进行营销
13小时前    通用技能
都有什么营销活动
13小时前    通用技能
活动策划是什么专业的
13小时前    通用技能
电商策划运营是干什么的
13小时前    通用技能
实体店怎么做活动策划
13小时前    通用技能
怎么做营销活动方案
13小时前    通用技能
kpl考核指标是哪些
14小时前    薪酬福利
KPI考核指标的重要性与设计策略
14小时前    薪酬福利
如何策划一次营销活动
14小时前    通用技能
活动怎么营销
14小时前    通用技能
有什么好的活动策划
14小时前    通用技能
如何策划一个营销活动
14小时前    通用技能
怎么做活动营销
14小时前    通用技能
如何做公众号运营策划
14小时前    通用技能
策划活动需要什么
14小时前    通用技能
营销运营方案是什么
14小时前    通用技能
实体店运营方案指的是什么
14小时前    通用技能
什么叫选调生 工作内容是什么
14小时前    招聘
企划主要做什么的
14小时前    招聘
注册会计师的工作内容包括哪些
14小时前    招聘
办公室周例会汇报工作内容有哪些
14小时前    招聘
什么是枫桥式工作法的内容
14小时前    招聘
保育员的主要工作内容有哪些
14小时前    招聘
面试问工作时间短的离职原因
14小时前    招聘
行政工作都有哪些部分
14小时前    招聘
试用期间工作内容有哪些
14小时前    招聘
去新公司面试怎么解释离职原因
14小时前    招聘
行政管理工作内容有哪些
14小时前    招聘
面试官问为什么辞职怎么说
14小时前    招聘
面试完说等hr谈薪
14小时前    招聘
怎么做营销活动
15小时前    通用技能
如何提高市场竞争力
1天前    通用技能
竞争力的本质与增强:基于竞争力理论的视角
1天前    通用技能
小米的核心竞争力是什么
1天前    通用技能
企业核心竞争力的特征
1天前    通用技能
如何构建价格竞争力
1天前    通用技能
一个企业的竞争力有哪些种类组成
1天前    通用技能
什么是竞争力
1天前    通用技能
企业的核心竞争力是哪三点
1天前    通用技能
如何提高企业核心竞争力
1天前    通用技能
综合竞争力的塑造与提升
1天前    通用技能
什么是企业的核心竞争力
1天前    通用技能
公司核心竞争力:塑造与提升的策略
1天前    通用技能
企业竞争力五大要素
1天前    通用技能
竞争力模型:从理论到实践
1天前    通用技能
五一工资提前发!如何避免工资的涉税风险?
1天前    热点资讯
核心竞争力有哪些
1天前    通用技能
打造核心竞争力:通向成功之路
1天前    通用技能
什么是企业核心竞争力
1天前    通用技能
产品核心竞争力:塑造竞争优势的关键
1天前    通用技能
竞争力分析:寻找竞争优势的关键要素
1天前    通用技能
说出自己的三个核心竞争力
1天前    通用技能
提升出口竞争力的策略
1天前    通用技能
核心竞争力是什么
1天前    通用技能
核心竞争力三要素
1天前    通用技能
增强核心功能提高核心竞争力
1天前    通用技能
产品竞争力的五大要素
1天前    通用技能
一个人的核心竞争力有哪些
1天前    通用技能
以创新驱动,打造产品核心竞争力
1天前    通用技能
创新与技术的结合:企业核心竞争力构建之路
1天前    通用技能
锻造个人核心竞争力
1天前    通用技能
竞争市场的王者——企业的竞争力构建
1天前    通用技能
企业核心竞争力三要素
1天前    通用技能
什么是核心竞争力
1天前    通用技能
月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第19章考点梳理

万红coco  

05-04 19:30 84

经济基础第20章考点梳理

万红coco  

05-06 19:30 78

经济基础阶段测试2试题讲解

万红coco  

已结束 可回放 136

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了