又是一个阴天，姐姐我站在高楼向远处望去，楼下的风景美极了，给你们分享一下。
本想拍个自拍照，端起杯子望向远方，可惜姐姐这身材，实在拿不出手，只看风景吧！
看着远方，心里在想着刚刚朋友圈的那几句话：（微商专用）
甘蔗没有两头甜，
你选择了上班的女人，你得接受她不顾家；
你选择顾家的女人，你得接受她的不赚钱；
你选择了听话的女人，你得接受她的依赖不独立；
你选择了勇敢的女人，你得接受她的固执有主见；
你选择了漂亮的女人，你得接受她的消费；
你选择了能干的女人，你得接受她的霸道和不讲理；
十全十美的女人只有梦里才有。
作为中高层管理者也同样如此，你选择了做这个职位，你得接受你的与众不同。
因此我支持反方观点，中高层最好不要申请加班调休。
相对来说，某些中高层的收入都是以年薪制来计算，高薪的部分隐含了一部分假期的付出、时间付出，经历的付出等等。
这个时候，如果说违法劳动法，我只想说，马云的作息时间谁给他买单。
关于作息：
五一假期，员工在去黄山的路上，中高层在公司里；
国庆假期，员工在海岛游的路上，中高层在公司里；
春节假期，员工在回家返乡的途中，中高层奋战在企业的最后一班岗；
周末，员工在策划带孩子去哪里春游，中高层还在车间跟生产人员协调，明天的货如何赶制出来，不能耽误客户的交期；
19:00了，员工已经在家吃上老婆烧好的晚饭了，中高层还在办公室里啃泡面；
22:00了，员工已经开始进入梦乡了，中高层这个时候脑子是最活跃的时候，近期公司出现了很多管理衔接问题，该如何处理呢？近期公司发生了那么多质量事故，该如何向客户交代呢？近期部门员工管理比较松散，如果激发员工的团队凝聚力呢？看看马云的演讲视频，看看任正非的演说视频，找找管理方法的灵感。
因此，中高层更多的时间和经历都会放在工作上，他们有舍也有得：
一、 管理者的收获
中高层的付出得到了机遇、平台、权利、职位、钞票、认可、价值观、欲望、身份、成长·····
二、管理者的失去
失去陪同家人的时间，失去孩子成长时间，失去对孩子教育的时间，失去很多可以看风景的时间。
近期，我的一位女性朋友向我倾诉，她的先生是一家企业老总，我女性朋友也跟着先生东奔西走，因为工作有调动，最近的十年她先生都是为事业而打拼，异常的繁忙和不定。
我女性朋友是研究生，为了家庭放弃了自己的事业，全心全意打理着家，全心全意辅导孩子的教育，不得不说，她的孩子教育的非常成功。
但是人已经接近中年，她的危机感越来越强，自己心里慢慢失衡了，她感觉不值，因为得不到先生的理解，得不到先生的关爱。其实她先生也是一头雾水，他得不到妻子的理解，得不到家人的支持，他为事业放弃的太多太多。因此他先生最近萌生了放弃事业的想法，想从外地回来，哪怕随便找份工作，能顾家就好，因为家庭已经出现了矛盾，必须做个抉择，当然我相信这个抉择会非常的难。
因此，针对考勤，我们是否可以看看中高层付出的背后。
关于出勤调休我想说:
第一:出勤调休问题
1. 调休适用范围
关于制度制定，原则上调休人员是有针对性的，这里面应该不包括中高层管理人员。
2. 增加机动调休制
中高层可以设置默认制，因为中高层出勤率会比较高。比如近期几个月，中高层出勤都在28天/月，本月家里有事，请假一天，你还算人家请假吗？你认为合理吗?
第二:权衡利弊
1.重视度
有些企业中高层是有股权激励的，工作和事业是为自己而努力，因此关于休息，我想说，就是算事假又有多少人真正的在乎呢？
2.原则性
相对来说，中层管理人员的付出是比科员要多的多，对于考勤虽然我们有自己的坚持原则，但是也要不违背公平的原则去行事，权衡一下中高层的付出，何必为了一张调休单而去纠结。
第三:做部门出勤率、员工出勤率分析
作为人事考勤员，每月是否有报表，出勤率报表，一份是部门出勤率分析，一份是员工个人出勤率分析，合适的时候可以公布，堵上员工的嘴，即使高层休息默认调休，我相信其他员工看到出勤率报表应该也不会说什么？
第四、公司的不成文规定
公司的原则是管理者不在单位，必须要安排好工作计划，才能休假，我相信作为中高层，这点职业素养还是有的。
我们单位有个规定，就是中层以上请假都要向总经理请假，但是总经理不一定有时间批假条。
现如今互联网那么发达，中层都有总经理的微信或者手机号码，发条短信让老总批示一下，然后截图给考勤员即可。我已经在公司做了这方面的管理流程，也得到了老总的认可，现在推行比较顺利。
再者说，作为中高层能填写调休单，说明公司规章制度并没有明确中高层算不上调休，制度上有漏洞。
但是从另外一个方面，作为中高层向人事专员去拿调休单，怎么说都有点流程上的不妥。
第六、会有负面信息
因为也有很多人会抱着怀疑的角度看待这个问题，心里会嘀咕：
不难为情的啊？那么小气？就差那两钱吗？那么计较？自降身份的啊？
当然，不管别人怎么想，首先我们作为人力部门不能有这种想法。
作为管理者，我们要以大局为重，不要为一己之利让自己的职业形象减分。如果真要休假，给老总请示一下即可，当然，批复截图哦！我相信作为我这样的人力部门来讲，会给你最公正的答案，不会让你在考勤上吃亏！
综上所述，我有足够的证据坚持反方观点，中高层最好不要申请加班调休。
我的个人信条是：我从来认为自己不是一个专业的HR，但是我依然在通往专业的HR的路上！
大家说我棒不棒，棒的话请给打赏，请给订阅，谢谢谢谢，再谢谢！
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30楼 w414343831
老师说的很对，正好我们公司最近也出现这种情况，借鉴观点了
29楼 徐渤bobo
#赞赏# 我是来赞赏的！支持海儿！
丁晓文
@徐渤bobo：谢谢石榴姐姐
28楼 雀变
赞同海尔丁老师观点，我也支持反方，中高层最好不要申请加班调休。毕竟从政治觉悟上讲，起码的奉献精神要具备、中高层更要率先垂范，二从有舍就有得来讲，中高层所得毕竟大大高于普通员工，所以在加班后申请调休上、无需太过于计较了，毕竟鱼和熊掌不能兼得。如果中高层必须要调休，则要完善相关休假及薪酬分配制度等。
丁晓文
@雀变：谢谢支持
27楼 好运常来
学习了
26楼 中國人明
看行业吧，一些传统行业中高层管理人员说不定一个月就4、5千的工资；举个例子，国内酒店甚至国际五星级酒店，一个分部门经理，工资范围可能在4000~8000元不等，工资可能还不及一些公司的普通员工，虽然大多每天十小时以上的工作时间也没算过加班，工资不高，压力还不小。
25楼 无争大师
很赞同，位置和付出是存在比例关系的。
24楼 追梦在路
很喜欢你的信条
曾经的HR狗支持你
23楼 不吃早饭君
十分赞同
22楼 丢粒粒
感谢分享 学习到了
21楼 蛋炒饭88
很实用
20楼 寒冬飞梦008潘翠萍
#赞赏# 支持海儿
丁晓文
@寒冬飞梦008：谢谢飞梦
19楼 sunyl
谢谢分享
18楼 假如你是我的…
现在这社会,中高层应有无条件加班的心里准备,因为竞争压力太大了
17楼 城市小女人
精辟！
16楼 凯boy
文章不错，不过辩论题……有点牵强
15楼 ivonwang
学习
14楼 雪伊雪伊
写得好棒，学习学习。
13楼 系主任
#赞赏# 亲爱滴，你的朋友圈真强大
12楼 jingquanzi
首先，查看公司的考勤制度，每个制度都有适用范围。
一、如果贵公司的考勤制度适用于高管，那应该按照规定给该高管人员进行调休。
二、如果贵公司的考勤制度只适用于员工，不包含高级管理人员，那当前对于高管实行的考勤制度又是什么，如果没有制度约定，该高管的加班申请上报总经理批示。同时人资部人员必须针对高管的工作时间做一个制度，对于高管我们一般采取的是不定时工作制，以业绩考核，当然你也可以约定其每天打卡次数，具体时间可以不算，这个根据公司平时的管理而定，然后报领导审批。
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