刚刚走出学校步入社会就遇到这样的问题,确实是很受打击,对未来的憧憬也瞬间化为泡沫,即使缺少工作经验也不至于到生产线当工人。公司发展遇到了问题,那是管理者战略和决策出了问题,风险为什么要转移给员工呢?校招生不是呼之即来,挥之即去的群体,举起法律武器保护好自己,调整心态,总结经验再前行。
一、团结力量大,以协商为主,据理力争
即使员工有理,也应当选择先与公司进行协商解决,不到万不得已不走仲裁之路,浪费时间还牵扯精力。可以选择联合50名校招生一起与公司进行协商,要求公司支付半个月经济补偿金和一个月待通知金。因是50人的集体事件,所以企业定会格外重视,会本着大事化小,小事化了的态度处理,别误以为很多企业不懂法,其实是太懂了,如果员工据理力争,大部分都能通过友好协商的方式解决。这是最好的方式,好聚好散,员工不至于很委屈的离开,HR也不用整天提心吊胆的。
如果实在是不能解决,也不要畏惧,通过仲裁来维护自己的权益!根据《劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十八条、第八十七条规定,劳动者不能胜任工作,需要经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,可以解除劳动合同。但需要提前三十天通知劳动者或者支付待通知金,除此之外还需要支付经济补偿金。本案例中,公司是以不胜任岗位工作为由进行辞退,是否进行了培训或者调岗?是否依然不能胜任工作?如果没有上述流程,或者公司没有提供相关事实依据,员工完全可以要求不能解除劳动关系。当然,既然公司发展已经出现了问题,并且提出了辞退,何必再浪费彼此的时间呢,拿着一个月的赔偿金和一个月的待通知金去寻找其他的发展机会吧。
二、调整心态,总结经验
职业生涯的道路肯定不是一帆风顺的,初入职场虽然遇到了些小困难,但是未来的道路还是丰富多彩充满期待的,重点是分析本次失利原因,做好职业生涯的规划。
1、 自我定位 切勿眼高手低
第一份工作是整个职业生涯的起点,也可能决定着终身所从事的岗位,对于每位毕业生来说都是非常重要的。所以在投递简历前,首先应当做好自我定位,结合自身的性格特点、优势、掌握的技能等来分析自己能够胜任哪些岗位,想从事什么岗位,想从事什么行业等。多向老师、家长、师兄师姐等前辈咨询了解相关行业讯息。
第一份工作虽然非常重要,但毕竟是缺少相关工作经验,切勿眼高手低,哪怕是最基础的工作,有心人也能做的多姿多彩。记得面试过一位刚毕业的大学生,应聘我们公司的财务助理,她有过两份工作经验,但时间都不长只有几个月,问她离职原因,她也以公司搬家等理由敷衍了过去。后来我又问她,这两份工作收获大吗?出乎我意料的是,她说基本上没有收获。我问她理由,她说我做的都是非常基础的工作,跑税务、银行、单据录入等,我感觉都没有学到什么。听了她的话后我就明白了这位应聘者频繁跳槽的原因了,基础工作是地基,只有地基打牢固了,才能越走越高。
2、 应届毕业生最看重什么?
薪酬、企业规模、发展前景、福利待遇、企业文化等,毕业生应看重什么?腾讯教育和麦克思数据公司之前发布的报告《2016大学生择业观研究》显示,发展空间、薪资福利、稳定性、个人兴趣为“择业最看重”的前四名要素。尤其是发展空间是非常重要的,毕业生在面试时可通过向面试官询问岗位内容,岗位晋升空间等详细了解。
总之,在毕业后第一份工作选择时,一定要慎重,慎重,再慎重,收到offer后,通过自己的人脉多向知情人咨询,祝早日找到合适的工作。
21楼 雪山的云
基础工作是地基,只有地基打牢固了,才能越走越高。说的太好了!
20楼 chenqingzc
职业生涯的道路肯定不是一帆风顺的,初入职场虽然遇到了些小困难,但是未来的道路还是丰富多彩充满期待的,重点是分析本次失利原因,做好职业生涯的规划。
1、 自我定位 切勿眼高手低
第一份工作是整个职业生涯的起点,也可能决定着终身所从事的岗位,对于每位毕业生来说都是非常重要的。所以在投递简历前,首先应当做好自我定位,结合自身的性格特点、优势、掌握的技能等来分析自己能够胜任哪些岗位,想从事什么岗位,想从事什么行业等。多向老师、家长、师兄师姐等前辈咨询了解相关行业讯息。
第一份工作虽然非常重要,但毕竟是缺少相关工作经验,切勿眼高手低,哪怕是最基础的工作,有心人也能做的多姿多彩。记得面试过一位刚毕业的大学生,应聘我们公司的财务助理,她有过两份工作经验,但时间都不长只有几个月,问她离职原因,她也以公司搬家等理由敷衍了过去。后来我又问她,这两份工作收获大吗?出乎我意料的是,她说基本上没有收获。我问她理由,她说我做的都是非常基础的工作,跑税务、银行、单据录入等,我感觉都没有学到什么。听了她的话后我就明白了这位应聘者频繁跳槽的原因了,基础工作是地基,只有地基打牢固了,才能越走越高。
很认同,沉下心来,脚踏实地的做事,养成了良好的工作习惯,对以后的职业发展有百利无一害
19楼 hklte_hr
谢谢分享!
18楼 米粒777
说的有道理,刚毕业一定要调整好心态,遇到什么都不能畏惧,积极主动想办法解决问题,保护好自己合法权益。
17楼 LilianDeng
学习了
16楼 sayme1
这种企业是怎么集中招聘到如此之多的重点院校的学生的?
15楼 麦子与稗子
学习了
14楼 绿肥红瘦
1、要求公司提交岗位不合格证据;2、申请劳动仲裁,时间比较久,可以与公司协调要求补偿0.5个月+7天通知金;钱不多的话,可以沟通好,比如你现在是15号被要求辞职,跟公司要求发全月工资,你们正常办理离职手续;
一切以沟通为主,以和为贵,如果公司很强硬,仲裁;如果公司确实有难处且与你们好好商量,建议还是协商处理!
13楼 宁静的天空318
学习了
12楼 mayamelon
这种事情的发生,说明企业肯定是出现了很大的问题,那么留下来发展的话对自己没有任何好处,所以走势肯定的也是对自己负责的。
但是关于赔偿这一块,因为入职不到3个月,如果处于试用期,公司举证说明能力不能胜任,再把公司的清行晓之以情动之以理,自己选择离开,拿到自己该拿的薪水,也就差不多了,在这个社会上太斤斤计较的人也会很累。
11楼 teddyss
谢谢
10楼 系主任
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紫竹风
@系主任:很开心,继续加油!
9楼 luguang2004
谢谢分享
8楼 Ariel2013
这么烂的公司 辞退了真是好事 看开点 未来在远方
7楼 独辟蹊径是我的个性
谢谢分享,学习了
6楼 微量元素123
全都是名校的研究生(浙大、北航、北理工、华科), 很厉害啊!
5楼 马淼淼
不到万不得已,我相信一般公司是不会减员的,大家有商有量,理智解决最好!
4楼 叮当Grace
我只想问,这部分入职不到3个月的大学生,过了试用期没?
MR朝阳
@叮当Grace:就算试用期没结束也不是说裁就裁的,中国企业90%以上做不到合法解雇。
陈叶子
@叮当Grace:试用期内只有举证不符合录用条件才可以解除劳动合同
3楼 梵歌
打卡
2楼 3wsok
学习了,谢谢分享!
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