在实际的招聘过程中，经常会遇到各种各样的求职者。几乎所有的求职者，在面试结束之后，都会问一个问题：公司是否有购买五险一金。看似同一个问题，其实每个人问的意图都不一样。总结下来，主要有三种：第一种，是希望公司要购买五险一金的员工，这种员工的特征是：工资比较高，学历比较高，而且渴望在当地长期发展，生活状态稳定；第二种是买不买都无所谓；第三种希望公司不要买五险一金。这种员工的特征是：一般工资比较低，从事的岗位也比较低端，而且随时都有可能到异地去工作，生活状态不稳定。
从这三种不同的意图中，我们可以看出一个员工为什么会对五险一金有不同的看法，因为大部分人的选择都是基于眼前的利益。其实五险一金是一个长期利益的保障。对于很多人来说，可能在短期上总是付出却没有回报，因为每个月的五险一金费用都让你的月工资大大减少，而你是个非常健康的年轻人，也没有什么意外，所以五险一金对于你来说，只是一个扣钱的工具而已。
以上，可能都是基于你对五险一金的某些无知：
一、认识五险一金。“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”指的是住房公积金。
1、缴交基数
深圳户籍人员：
养老保险缴纳基数：2030<=个人工资<=6753*3
医疗保险（基本一档）缴纳基数：6753*60%<=个人工资<=6753*3
失业保险：2030*1%（单位缴纳）+2030*0.5%（个人缴纳），共30.45元
工伤保险：单位职工工资总额(单位职工工资总额是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额)
住房公积金缴纳基数：以个人工资为缴纳基准，最低2030元，最高6753.25*5元
非深圳户籍人员：
养老保险缴纳基数：2030<=个人工资<=6753*3
医疗保险（基本二档）缴纳基数： 住院医疗：6753元； 合作医疗：无；
失业保险：2030*1%（单位缴纳）+2030*0.5%（个人缴纳），共30.45元
工伤保险：2030<=个人工资<=6753*3
住房公积金缴纳基数：个人工资为缴纳基准，最低2030元，最高6753.25*5元
2、缴交比例：
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险种
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类别
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深户
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非深户
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养老保险
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单位
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14%
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13%
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个人
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8%
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8%
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医疗保险
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单位
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6.2%
0.5%（生育险）
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A、基本医疗保险一档(原综合医疗保险)：单位缴纳比例7%，个人缴纳2%，共计：9% 。
B、基本医疗保险二档(原住院医疗保险)：单位缴纳比例0.6%+0.2%(住院医疗+生育保险)，个人缴纳0.2%(住院医疗)，共计：1% 。
C、基本医疗保险三档(农民工医疗)保险：单位缴纳8元，个人缴纳4元。
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个人
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2%
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失业保险
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单位
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1%
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1%
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个人
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0.5%
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0.5%
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工伤保险
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单位
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单位缴纳0.4%，0.8%，1.2% (按实行浮动费率后的实际缴费费率缴交)，个人不缴费。
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个人
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失业保险
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单位
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2%
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2%
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个人
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1%
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1%
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住房公积金
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单位
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(单位和个人比例一致)：10%--40%之间，单位和个人各承担一半。比如：最低缴纳10%，单位个人各缴纳5%。
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个人
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二、五险一金分析
1、养老保险：关于养老保险，由于本人离退休年龄尚早，所以也不知道未来到底是怎样，但其实我对靠养老金来养老并不抱期待，唯有年轻的时候努力赚钱才是王道。毕竟目前我国的养老保险制度，养老保险的本质就是工作的人每个月从薪资中被扣掉一笔钱，等达到法定退休年龄(男60岁、女50岁)后可以从社保系统领养老金。根据最新的养老金计算办法，职工退休时的养老金由两部分组成：养老金=基础养老金+个人账户养老金。国家规定只要缴交满15年就可以领取养老金（以后多长不知道），但以后领取的养老金跟你的缴费年限是有关的，缴费的年限越长，养老金就会越高。养老金的领取是无限期规定的，可以享受按月领取养老金的待遇，即使个人帐户养老金已经用完，仍然会继续按照原标准计发。不管我们能不能活到领养老金或者领更多的养老金，我们都不能忽视养老金的作用，毕竟除了那些实现财务自由的少数人，大部分的人还是要靠养老金过日子。传统的中国养儿防老已经不大适合中国现在的社会状况。所以建议还是要买点养老险，这是基本。
2、医疗保险：
社保的医疗保险只是一种基本保障，比如整容、减肥、增高、近视矫正等医保是不管的。但是相对来说，买了医疗保险，还是会给你带来很大的帮助！比如现在去深圳的医院看病，如果你买了综合医疗保险，大部分的门诊还是可以报销一部分的，相对来说，会为你省钱不少。没有人喜欢生病，但是一旦生病，医疗保险会给你带来巨大的帮助！特别是重大疾病，从这点来看，个人还是建议一定要买社保。
3、生育保险
生育保险必须要有单位，如果没有工作单位，就很难享受到生育保险。因为生育险必须由单位统一缴费。也就是说，全职太太就无法有生育险。因为是单位交，所以这一项你就是坐享其成了。是不是偷笑啊？哈哈。
4、失业保险：
领取失业金，必须先满足下面两个条件：1)所在单位和本人已按照规定履行失业保险缴费义务满1年2)非自己主动辞职。我想失业保险很少会有人享受到，毕竟它繁琐办理手续、条件，会让一些人望而却步。另外，我想不会大部分的人不会指望着公司把自己炒掉然后等着那点失业金来养活自己，但还好，个人缴纳并不多。
5、工伤保险
曾经在我的身边，发生过这样一个事：有一个朋友到一家小公司去上班。有一天在他下班回家的路上，出了车祸死了。由于公司并没有给他买工伤保险，所以无法报工伤，又由于这家公司比较小，公司根本就没有钱赔给他，而他，上有老，下有小，他离世之后，全家在悲痛之余，面临的是家庭经济的奔溃。这样的故事，我相信我们身边每天都在不断地上演。所以工伤保险，其实还是对我们百益而无一害的，我们省了一顿饭的钱，就可以为我们换来巨大的保障。
6、住房公积金
如果真的要算账，其实住房公积金没有让你亏钱，因为现在的五险一金还是可以取出来的。在深圳可以每月取一次，如果你是非深户，在你离开深圳之后，还可以申请把公司缴交的部分提取出来。所以住房公积金的缴交还是非常值得的。
三、总结
看了上面的分析，我相信大家会对五险一金有了更多的了解，要不要买，我相信大家也有了更深的判断。从上面的缴交比例就知道，其实公司缴交的五险一金比个人要多多得多。所以当你在计算自己的得失的时候，想想公司交了那么多，其实你是赚了。
很多新员工入职的时候，怕自己交五险一金，自己的工资降了，所以不想缴交无限一金，不管你是否是为了几百块钱置自身利益不顾，但五险一金是国家法律规定强制缴交，不是公司或者你想交就交，不交就不交。有些公司跟员工签订自愿放弃缴交社保，其实都是无效的协议。所以每家公司，都有义务缴交社保。
社保已经和我们生活的方方面面紧密联系起来，不管是社保还是商保，我们都应该有意识地买。险到用时方恨少，不要让自己需要的时候才想起社保的好！
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31楼 挑战者20160525
谢谢分享！
30楼 释乐儿
感谢分享，学习！
29楼 Shannon仙儿
谢谢分享，社保对每个人来说都是很有用的，但是如果暂时不能缴纳五险，也可以单缴工伤一险，特别是建筑行业的，国家鼓励购买工伤险！
28楼 午夜霜雨
太感谢三茅网站各个牛人的分享了，作为菜鸟只能一直只是静静地学习着，感谢大家
27楼 旺旺女神
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26楼 系主任
#赞赏# 今天差点忘记打赏各位小主啦
25楼 月亮文文
很专业，更清楚明了，谢谢！
24楼 壶梯山
学习了
23楼 慕之情
真细致啊
22楼 Sunny3776
学习了
21楼 波乐
说的很好，学习了。现在单位保险负担很重，员工又看不到钱，就是知道也用不上哎。。。
20楼 黛西小姐
#赞赏# 很详细耐心的解答
19楼 嘟嘟闺女
表格是写错了吗，二个失业没有生育呢？
18楼 sunyl
谢谢分享
17楼 摘月亮
楼主总结得比较全面了。
我补充一点关于生育保险的，因为男职工单位也有缴纳生育险，其配偶（没有工作单位）的合法生育可以享受生育的围产、生产费用报销，只是没有产假期间的生育津贴。
另外，工伤保险个人不缴费，由单位缴费，所以不用像楼主说的省顿吃饭的钱啊，嘿嘿~如果出现单位没有买工伤险因工伤致残甚至死亡，家属可以申请仲裁要求单位承担工伤应予以的待遇，即使公司特别小也要承担，只是过程会艰难，
16楼 sym19820916
学习了。谢谢
15楼 永远的光
谢谢分享
14楼 怕了你了
写的不错，分析的很到位，辛苦了。
13楼 winwn1968
谢谢分享
12楼 sunaihua0407
感觉楼上有点偏题了，人家很明显说的关于五险一金因为是事业单位转制所以福利好于一般企业，从交10%的公积金来看这个公司不但按国家规定缴纳基本的五险一金基数，同时可能还缴纳了补充养老金公积金，（我的朋友所在的企业就是类似情况）而补充养老金公积金是依据公司情况自愿的。本人认为基本的五险一金是必须缴纳的其好处楼上都分析得非常透彻了，同时基本五险一金的权利方是政府，雇佣双方是义务方而已。但补充的五险一金是否有必要交就看公司的文化及业绩了，如果缴纳就必须做一场专门的培训告知缴纳的好处。必竟缴的多特别是公积金的缴纳是对个人100%有利的
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