先提升金子的身价，再去定价

作者严寒下的红梅更新于：2016-09-22 10:31 24041

内容来自 2016-09-26 打卡话题

　　本人是一家律师事务所的行政专员，工作比较繁杂，人事、前台、内勤的工作都有。平时工作很顺心，和同事相处的也很好，就是工资太低，每月才1800元，向领导反应过工资问题，领导也答应给争取机会，可是半年了还是没有动静，我也不好意思追着领导问这事。
　　现在准备向领导汇报一下近期工作状况，顺便提一下涨工资的问题，但又不知道该怎么委婉、有效的说明薪资太低的问题，我不想离职，只是想争取合理的回报。
　　请问大家，我该如何跟领导提涨薪的问题呢？怎样才能成功？

展开

今天的案例我实在是没有发言权，说到与领导谈自己的工资，我应该算得上是职场上最失败那个职业者。帮下属去争取工资与奖金，我倒是有自己的方法与理由，但是到了自己这里，就卡壳了先提升金子的身价，再去定价。别说跟领导去谈工资了，就连领导承诺的奖金或是加薪，最终没有兑现，我都没有这个能力去找领导理论理论。还记得2011年的时候，曾在一公司因为个人原因申请离职时，领导收到我的辞职申请后就跟我说：“看在你平时的工作很努力，而且也为公司作出了贡献，在离职时给我发两个月的工资作为奖金。”听到领导说要给我发奖金的时候，心里很是开心，本来在职场上就比较认真的我，在离职前，还反复的把自己能想的工作都疏理的清清楚楚，生怕后面的接班人员不知道。甚至在最后一天上班时，所有人都下班了，我还在办公室处理还没有处理完结的事（就算领导不承诺给我发奖金，我同样会把工作交接写得细致与清楚，便于接手的人员能在最短的时候掌握岗位的工作要领）。当我领到工资的时候发现就只有工资，一分钱的奖金都没有看到，也就是领导没有兑现他的承诺——两个月工资标准的奖金。先提升金子的身价，再去定价

先提升金子的身价，再去定价

虽然这事已经过去四五年，但对于我来说，我至今记忆很清晰，而且也让我在后面的职业生涯中开始不相信任何领导的口头承诺，只要没有白纸黑字写出来或是直接况现口头承诺，我就当没有这事。虽然当时在离职时有些失落，但还好没有影响我对工作的热情。我觉得两个月的工资，可以改变我对领导的看法，这对我来说并非是坏事，钱是少了，也让我看到人的本性。唯有把自己的实力强大起来，不需要我找领导谈工资，而是领导主动来找我谈，若是领导装作看不见，那也没有必要在这家公司继续呆下去。是金子在哪里都会有发光的机会。在这个社会上，缺的不是加工资的老板，而是发光的金子，说不定哪天自己就成为那位给金子加工资的老板了先提升金子的身价，再去定价。

因为这件事过去了，让我对自己的能力提升有了更大的动力，不断的提升自己的实力，领导不断给我增加工作量我照本接收，虽然做得很累，我相信这样的工作状态在目前的年龄阶段是可以接受的。只有不断的挑战自己的潜能，让领导把更多的工作都交给你去做，让领导在工作中习惯有你的存在，当哪一天，你认为自己的价值不只这份薪水的时候，领导仍然是瞎子的话，哥们果断决定——离开。因为你在职时领导安排了很多工作给你，你的离职对公司来说是直接损失，估计这会儿领导会很舍不得你的离职，就算是他求你留下来，还是要果断拒绝，这样的领导不值得你跟随。到了这个份上，没有什么了谈的了，只有工资才是大家沟通的桥梁。但是话又说回来，若是你即有实力又有技术，当自己有一定的资金时，可以考虑自己去做一翻事业，可以跟你的前老板谈谈合作，因为你对工作的不计较和对在工作中的责任心，老板识相的也有机会跟你这样有责任心的人合作。

回到今天的案例上来，在律师事务所的行政专员，才1800的月薪，这年头的生活水平实在是有点低先提升金子的身价，再去定价。但律所人员也不太多，而且人事、前台、内勤的工作都是些基础性的工作，没有任何的技术含量，所做的都是些杂事，而且工作量估计也不大，所以领导在给工资的时候也是考虑到这一点的。而且你自己也跟领导反映过工资低的事，都过去了半年了也没有调薪的动作，这么看来希望也不是很大，就算给你调薪，估计也不是几百块而已。

先提升金子的身价，再去定价

建议：

1）可以向领导询问公司当前是否可以增加本职工作外的工作；一来可以横纵向学习，让领导知道你是一个求上进的人，并不是每天上班都得过且过的女孩；二来也要吧借助此机会提醒领导工资的问题；案例中有说到自己对这份工作做很顺心，而且同事们的相处也是非常融洽，在这样的工作环境下，如果不提升自己的能力，就等于是提前进入养老状态。在职场上，要不断的挑战，不断的自我提升，工资才能跟得上来。

2）通过学习技术岗或是专业岗能力后申请调岗；从基本工作岗调往技术岗或是专业岗，基础工作岗位的工作本来就是打杂型的，所以工资肯定不会高。只有在有一定的专业技术的基础上，发挥自己的才华，这样才有机会把工资提高。当然，在1800元的基础增加些是有机会的，只是站在我个人的角度，几百块的调薪幅度，还不如好好的规划一下自己未来的职业发展，给自己订个短期及中长期的目标。眼前的调薪只能解决当前的问题，不是长远之计。年轻的时候，无论找份什么样的工作都不是难事，问题几年之后，你想做什么？想达到哪个水平的收入？想做到什么样的岗位？…… 所以个人认为，眼前学习与发展的机会可能比工资更为重要些，我一真认为年轻的时候赚经验比较赚工资更重要。

先提升金子的身价，再去定价

最后，祝你能实现自己的调薪愿望，工作开心顺利。

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

135

未来3年，请保持能随时离职的能力

哪怕在一家公司待了2年以上，我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法，但还是要劝大家谨慎再谨慎，因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...

2024-04-25 15:34

全部评论(32) 我参与的评论

32楼豆豆亲亲宝贝

东莞的红梅同学，看来咱们在工作中有些相似之处，所以特赞同你的看法。年轻赚经验比赚钱更重要。

2016-09-26 18:34:09 回复赞(0)

31楼朵朵木槿儿

虽然是这样，但是不切题啊。

2016-09-26 16:23:48 回复赞(0)

30楼午夜霜雨

提升自我才是最重要的

2016-09-26 15:07:43 回复赞(0)

29楼 gamelife

不错，提升自身才是最重要的。

2016-09-26 14:23:33 回复赞(0)

28楼潘多拉74314

要加薪一定要有超出领导期望的业绩，当你想要3500的工资时，最好有价值4000的能力！

2016-09-26 14:03:39 回复赞(0)

27楼蓝色月儿520

学习了。

2016-09-26 13:31:41 回复赞(0)

26楼无争大师

记得在上一家公司，一个人能顶3个人，给老板说涨工资的时候也是在做工作汇报时，工作汇报写得详细，而且故意分类成几个岗位的工作。说目前自己确实已经通过方法来提升了效率、也常加班，结果都还让公司满意，但自己有些不满意，认为有同事帮忙的话还可以做得更细、更好，增加公司的绩效。希望公司在这个岗位上增加人员，我愿意带新，，，如此等等，然后顺利涨薪、也增加了副手。

2016-09-26 13:10:17 回复赞(0)

25楼欧阳主管招聘

很赞，学习啦

2016-09-26 13:04:26 回复赞(0)

24楼 Miya088

谢谢分享

2016-09-26 13:00:42 回复赞(0)