老板意见有效协商处理社保

作者秉骏哥李志勇更新于：2016-09-26 14:15 25595

内容来自 2016-09-29 打卡话题

　　我刚入职一个小型的私营公司几个月，任职HRM。说白了，小公司很多制度不健全，也不按劳动法要求执行，之前在公司呆满一年以上的员工到现在都还没购买社保，这个问题我已经跟老板提过了，这样做是不合法的，如果员工闹的话，一告一个准。
　　这不，现在就有一个工作了一年多的员工要离职，他要求公司补缴他入职到现在的社保费用。通过协商，公司同意给他补缴，但个人部份必须由他自己承担。但是我咨询过当地社保局了，不允许跨年补缴，只能补缴当年的社保费用。
　　请求各位资深前辈们指点指点，公司没给员工交社保，员工要求公司补交，应如何妥当处理？

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社保问题，是“越理越乱”的，特别是在小公司，老板的各种土政策，员工的各种要求等，真到出了问题，就让人资来处理，好一个“烦”字了得。其实，也有一些方法或规律可循：

老板意见大于员工要求

不管是HRM还是HRD，身在屋檐下，哪有不服软、不听话的道理，县官不如现管，老板给自己在发工资，老板说不给员工购买社保，就只好照办，难道楼主自己拿钱给员工买呀，只能楼主自己想办法怎么规避了。比如：招聘时就谈好，如果要购买社保，公司就不同意入职，一般来讲，当时同意甚至写了书面承诺的，员工不会中途反悔或离职时反咬公司一口，毕竟还要在这个行业混的，总是需要有一些好名声吧。

另外，由于社保法律规定的本身一些缺陷（个人承担比例高、将延迟退休等），导致不少年轻员工也不太想购买社保，尤其是那些工资收入本来就不高的员工，如果每月扣去自己承担的社保费用，收入所剩无几，根本就不够平时的花销，加之小企业老板的守法意愿淡薄、非常看重经济效益、不注意企业的社会责任感等。

所以，即使楼主遇到员工对社保有这样那样的要求，也一定要以老板的意见为主，对员工只能是“一劝二解释三忽悠”，最后大不了打官司，这反正也是楼主的工作内容之一，怕什么，也不用“烦”，车到山前必有路嘛，自己只是在上班罢了，何必搞得那么不开心呢？

社保现实让老板更大胆

由于“民不告官不究”的法律现实，甚至“虽告，但通过关系可解决很多问题”的“现实中的现实”，至今仍然出现了类似楼主所在公司老板一样的心态，即：我就是法律，就违法了，你去告呀。然后是，员工花很大精力、心思告赢了官司，得到的往往比希望的要少得多，会有不少同事、领导来劝，似乎是员工的不对了，搞不好，还会有政府相关部门来“息事宁人”，名义是“地方经济发展、招商引资、社会和谐”等高大上的理由，想到“小家终究敌不过大家”、“今后还要安静过家”，多数员工只好“见好就收”或“算了吧，吃点小亏”，自认倒霉。

接触过不少律师，在他们的工作对象中，也经常劝导老板们尽量不要给员工购买社保，因为这笔费用确实不少，先给员工约定好不购买，即使个别员工想不通去告，也是极少数，况且走完整个法律诉讼流程的更少，难有十分之一，综合计算，还是不购买更划得来，公司节省的费用更多。当然，这肯定是不管企业的社会责任、声誉的做法。说到这些，众多小企业由于生存力弱，今天走过去了，明天过不过得好根本就不知道，哪有心思来管声誉啊；一些非沿海一带的地方政府也会顾及招商引资的所谓政绩，对那些声讨企业不购买社保的人员进行劝导甚至打压。

虽有社保法的明镜高悬，面对这样的现实，也只能是心有余而力不足，即使是当地社保的稽查，基本也是走走过场了事，难以认真，也无法严格履行法律规定。这样的现实，只能让小老板们更加大胆的不给员工购买社保。

楼主要当和事佬

楼主公司愿意给员工补缴本年内的社保，已经是不错的结果了，楼主可以劝劝员工接受，但是个人部分只能由员工自己承担，这也是法律规定的；至于本年度以前未购买的社保问题，肯定无法补缴，员工与公司协商吧，能让公司补给自己一点经济也行，如果不补，可以闹、吵，如果想违法，也可以打、砸等，最好知足吧，及早收手，别人是老板，虽然是小老板，肯定也有很多社会关系、政府背景的，不然到时候吃亏的是自己。

不敢说识时务者为俊杰，但如果自己想拥有美好的明天、让家人生活得更幸福，自己就不能太自私，不但要照顾好自己的身体和心情，还要保证自己随时都是安全的，不出任何事故，身体不受伤害也不伤害别人，不违法，更不要蹲到那里去，否则，就会让家人来担心，为自己奔波，此所谓，一人遭殃、全家受罪。这样的例子，在你我身边不在少数。所以，要学会原谅和宽容，不要逞匹夫之勇，不要意气用事。

也就是说，楼主应尽力不让员工去仲裁或诉讼，协商处理，这也需要楼主下一番功夫。

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