看到案例,我想起了前不久自己犯下的错误,不禁想过来分享一下:
就在上个月,公司战略调整,要把市场部作为独立的经营单位,分出去,由其自行管理,公司只拿分红。
同时,公司入驻了一个新的交易平台,对于市场人员在改平台的佣金提成也需要再加商榷。
以上为背景。
某天,市场部的总监过来找我要市场部近半年的薪资总额,由于市场部基本薪资一向是公开透明的,我也就没加以考虑,把基本薪资总额调出来,交给他。
万万没想到,那个总监拿这组数据去跟老板谈条件了,也就是那个新的交易平台的佣金提成。据说,老板很生气后果很严重。但是一直没有找到我或者是对我加以批评,直至本月初薪资核算时,部门经理让我签了一份处罚通告。
而现在,我仍然在这家公司。
经过此事,有一些教训需要吸取:
1、一切行动,听从直属上级指挥,遇到任何问题,需要先请示上级,由上级做决策,万一出问题也有上级一同分担责任。
2、做任何事前,行动前先思考三十秒,执行力的前提是判断力。
3、犯了错误,不逃避,积极地去面对,采取一些正面的行动去弥补自己的错误。
而案例中提到的错误,显然并没有造成严重的后果,我们需要为自己的错误买单,但是买单并不代表要离开,这是逃避而不是负责任。
要想真的为自己的错误负起责任,楼主需要做的是采取一切可以采取的行动,弥补自己的错误可能造成的后果,比如通知所有人,自己曾经犯过这样一个错误,提示大家遇到类似事件要多注意,遇到这个人询问财务相关问题,要注意等等。
此外,楼主还应该深入思考一些问题,进而发现企业在管理中的漏洞,提出建设性的意见,使公司在以后发展的过程中能够避免再出现类似的乌龙事件。
至于楼主说的检讨书或者是引咎辞职之类的话,个人认为,引咎辞职完全没有必要,检讨书,如果公司有类似规定,写一写也无妨,但是如果没有,那还不如花些时间来思考一下如何在日后的工作中表现的更出色,挽回自己在上级、老板心中的印象。
不记得在哪里听过一句话,“你爱一个人,首先就先要伤害他,因为内疚是维系爱情最好的方法。”其实,工作也一样,你在工作中犯过错误,就会感觉到内疚,而这份内疚就会成为督促你在一个企业好好干的动力和源泉,长久下来,说不定你的成绩会更出色,对公司的贡献也会更大。
也希望楼主能够从这个圈里走出来,专心于工作,为企业的明天出更多的力,成就企业,也成全自己。
45楼 pc5757
反向思考,请问如果是苗子好的员工犯错了,领导该如何开解员工呢?
44楼 蓝色月儿520
学习了。
43楼 黑点儿猫猫
那些年我们犯过的错误
42楼 会微笑的糖果
遇到薪资什么的问题,一律请教上级,不私自决定,受教了。
41楼 元气鸭梨
那些年我们犯过的错误
Anjinggirl
@文下立刀:立刀兄,好久不见啊
40楼 勒宅宅
受教了!
39楼 释乐儿
成就企业,也成全自己,感谢分享,学习!
38楼 壶梯山
感谢分享!
37楼 正会
用行动来弥补工作经验的缺失
36楼 prchw
执行力的前提是判断力!
35楼 Islandliu
“你爱一个人,首先就先要伤害他,因为内疚是维系爱情最好的方法”--我在方力申和邓丽欣的一部电影里听过,哈哈哈
34楼 新钓客
感谢分享!
33楼 sunflower2016
执行力的前提是判断力!
32楼 xqnl
学习了
31楼 飘浮
学习了,谢谢
30楼 小小生
骗子手段百出,58同城上经常收到所谓“老板”的工作查询!!!!
29楼 薇任
楼主这个事件是典型的社会经验不足。估计大部分职场人都遇到过各类骗子的招数。去年我们公司连续几天都被这些人骚扰过。但无一人中招。其实遇到这类事件,自己先多思考一下,拿不准的情况下,多问下领导或身边的同事,都不会出这样的纰漏。吃一堑,长一智吧!相信领导也不会因此开除你,找机会为自己扳回一局咯。
28楼 塞北之箭
我经常收到董事长的短信、QQ、微信,甚至是电话,说要通讯录,要花名册。想想就是骗子,经常还发电子邮件要通讯录和花名册。董事长就在我对门办公室,电话、微信、QQ都知道。我没有中招,我们办公室主任中招了,呵呵,发了通讯录还加了公司管理群。给我汇报了,我就知道是骗子,让他马上删除,并提醒大家注意骗子。
27楼 紫皨鈊
我也是前几天,客户中心的老总找我要他们整个客户中心所有人上月的工资条,我就问了一下老板,老板说可以给,我才给了。
26楼 萌兔妈1230
吃一堑长一智
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