好处不可能都让你占了

作者齐涛更新于：2016-08-26 00:12 25531

内容来自 2016-08-30 打卡话题

　　我们是一家地产开发商，公司楼盘上有一名出纳第二份劳动合同下个月就要到期了，再续签的话就要签无固定期限劳动合同。而这个楼盘预计1年后就可以卖完交楼，这个岗位也要随之撤掉，因此公司希望跟她续签一份为期1年的劳动合同。
　　该员工坚持要续签无固定期合同，声称若签1年期合同则要离职，但公司短期内又找不到人可以接替她的工作。

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看到案例直接很无语，典型的想把好处都占了，可能么？

两次劳动合同到期后能不能不续签无固定期限劳动合同呢？

答案是能的。但是也有前提，就是员工本人提出签订有固定期限劳动合同。《劳动合同法》第14条明确规定“……有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：…… （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。……”。就本案例来看，员工是不可能提出来的，所以这条路被堵死了。

公司不续签无固定期限劳动合同有什么风险？

《劳动合同法》第82条规定“……用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”。同样可以不续签，但是公司要舍得出这一部分工资。劳动合同法没有告诉你必须续签，不续签也有不续签的解决方法。这个也不能叫风险吧，只是多付出成本而已。

为什么公司不想签无固定期限劳动合同？

有固定期限劳动合同期满终止单位可以终止不续签，但无固定期限劳动合同就没有劳动合同期满终止这一项了。除这一项外，其它可以解除劳动合同的条件可以说是一样的。具体可参照《劳动合同法实施条例》第18条和第19条。

本案例中，公司想签有固定期限劳动合同是因为项目终止后公司顺势可以提出不续签劳动合同，活干完了人也走了，员工还找不出让公司把她必须留下来的理由。

本案例中签订有固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同的成本对比？

如果签订1年劳动合同，劳动合同期满公司可以不续签劳动合同，但是公司要付员工经济补偿金。其根据为《劳动合同法》第44条“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；……”和第46条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；……”。

如果签订无固定限期劳动合同，项目1年完结后，公司与员工解除劳动合同，同样也要付经济补偿金。

经济补偿金的计算方法是统一的，具体可参照《劳动合同法》第47条。不要去想着违法解除劳动合同支付二倍经济补偿金，难道沟通协商这条路真的不能走么？

再次签无固定劳动合同期限注意事项

和员工签订无固定期限劳动合同，员工的工作地点可以写明是XX项目部的工作地点，工作岗位为XX项目出纳岗位。项目完结后人员撤离，单位可以和员工协商安排其它岗位（不要说一个岗位也没有），员工同意可办理调动，如果不同意，可以以“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”与员工解除劳动合同，具体参照《劳动合同法》第40条。

变化的眼光看待问题

我们要以变化的眼光看待问题，不能仅以当前的眼光看待以后的问题，1年时间有可能会发生很多事：项目完结后公司与员工可能会协商一致解除劳动合同；项目完结前员工可能会提出解除劳动合同或者项目完结后提出；项目完结前公司可能会空余出这名出纳愿意做的岗位；……不要总想着万一员工就是不解除劳动合同怎么办？钱到位了，公司又和这名员工解除劳动合同，如果是你，你如何选择？我想大多数人不会选择在一个不欢迎自己的公司一直呆下去。

如果公司不想付经济补偿金，还想在项目完结后与员工解除劳动合同，那就是耍流氓了。除了员工本人接受别无他法。哦，错了，还是有的，项目完结前公司找出员工严重违纪能解除劳动合同的证据直接解除劳动合同，不过要注意哦，要有规章制度且内容合法程序合规，而且有员工知道或应知道的证据。建议少用，毕竟自己也是打工者，哪一天这种方法用在你身上你会怎么样？

疑问

出纳岗位真的有这么重要，离不开这名员工吗？不管你信不信，反正我是不信。

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