往期案例 > 员工关系

二次续签合同可以不签无固定期限合同的吗?如何规避风险?

本期主题由 大卡提出 我也要提问
  我们是一家地产开发商,公司楼盘上有一名出纳第二份劳动合同下个月就要到期了,再续签的话就要签无固定期限劳动合同。而这个楼盘预计1年后就可以卖完交楼,这个岗位也要随之撤掉,因此公司希望跟她续签一份为期1年的劳动合同。
  该员工坚持要续签无固定期合同,声称若签1年期合同则要离职,但公司短期内又找不到人可以接替她的工作。
  请问公司可否在员工两次劳动合同到期后不续签无固定期限合同?会有哪些风险?针对以上情况,有什么办法既留住员工,又降低1年后终止劳动关系的损失?
写总结 写篇好的总结,我要做打卡牛人
牛人分享 参与打卡分享的牛人 9 位,我订阅的牛人 0
订阅 订阅量
25795
做事不能太绝
作者:秉骏哥李志勇 重庆合川  人资管理硕士,一级人力师,20多年专注人资,目前为HR...
  • 472

  • 77

  • 144

  • 分享

收起小三角形


    楼主站在公司角度,想鱼与熊掌兼得,这确实不是一件容易的事,以下建议供参考:

    风险与办法同在

    如果不与该员工签订无固定期限劳动合同,员工如果强力主张去监察投诉,或者仲裁等,公司都将不得不与员工签订无固定期限劳动合同,而且还得双倍赔偿应签而未签无固定劳动合同期间的工资,经过这些事的处理,让其他员工也明白了与公司的斗法技巧。具体法律条文,可参看劳动合同法14条、82条。

    留住该员工不难,就按她的要求办,即签无固定期限劳动合同,若要降低1年后劳动合同终止的损失,楼主是说补偿金还是应签而未签无固定期限劳动合同的双倍赔偿,只要届时说服员工不要计较这些,或者用各级政府部门的关系来游说,或者象征性补偿点,总之,只要臂膀硬,愿意花钱办事,很少办不成事的。

    员工要求只签1年

    不管采取说服、引导、劝说还是恩威并举等各种方式,让员工自己写下一纸承诺或说明,主要意思是:员工自己明白是续签第三次劳动合同,但本人主动要求并愿意只续签一年,与公司无关。这样,就可以规避劳动合同法第三次续签必须签无固定期限劳动合同的规定。

    当然,楼主已经讲了该员工不愿意这样做,但可以安排多几拨领导或说话水平高的人去,只要功夫到家,说明厉害关系,让其权衡所有利弊得失,或者适当加点工资、增加些福利等,也许能搞定啊。

    如果第三次的一年期合同期满解除,也将涉及补偿问题,只好届时再议了。如果本次最终没有说服该员工续签一年,只好另寻他法了。

    最好招聘新人接替

    楼主讲短期内找不到人来接替,这显然是一种借口或者人命懒的说词,招一名出纳,应当比招一名会计相对容易,只要有类似工作经验,做好背景调查,或者内部员工推荐,都是不难招聘的。

    招来的新人可以只签一年劳动合同,到期解除也方便。如果不招新人接替,就目前公司与该员工的态度僵持情况来看,很可能只有签无固定期限劳动合同,很难达到楼主想要的那种“几全齐美”的梦想境地。

    做事不能太过分

    的便宜想占、最不守法的行为要做、最少的付出想有,这是什么人啊,别人都是傻子,没有王法了,这个国家和法律都是为他服务的。

    做人不能太嚣张,做事不能太绝,要给自己留后路,想想商鞅是怎么死于自己制订的车裂刑吧,不是不报,是时候未到,时候若到,全部报销。

    楼主或者是全部站在公司或老板的角度在思考问题,为公司的成本和节约想得很多,而考虑员工的利益却很少,要想从法律上通过,而且要员工不追究,除了劝还是劝,不管什么办法,只要员工本人不追究,就能够在这个“民不告官不究”的国度中生存。然而,这样做,情理上、道义上站得住脚吗?这样做,员工们不会议论吗?留下来的员工,心里还会想着公司利益吗?还会很忠心于公司吗?

    所以,本案还是应当充分沟通、引导为主,实在不同意,要么解除合同,要么就签无固定期限合同,做守法的公司,多光荣,会赢得员工的心,即使多补偿点钱,用钱能够买来员工心,难道不值得吗?做企业难道不应当这样做吗?

    您若有任何HR或其他疑问,请移步:

http://www.hrloo.com/hrloo.php?m=consult&c=index&a=product_info&productid=1509000044

http://www.hrloo.com/hrloo.php?m=consult&c=index&a=product_info&productid=1509000042

查看原文>

Albert1995

Albert1995 2016-08-31 00:25:16

分析的很有道理,一方面给予了这个问题几个可以两全其美的解决方法,另一方面也指出这些方法的弊端,倡导企业最好做一个守法的、为员工着想的企业。所以结论是:企业不能只顾着自己的利益,更多时候应想想员工的利益,因为雇主品牌和口碑传播的威力真的不容忽视! 回复

dopis

dopis 2016-08-31 00:00:10

人情法,对人不失公平,对情真诚实意,对法有法可依、有法可循。人在做事,要想人不知除非己莫为;不是不报时候未到。 回复

hklte_hr

hklte_hr 2016-08-30 23:29:38

谢谢分享! 回复

cans

cans 2016-08-30 23:06:48

不是劳动合同上规定签合同要遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则吗?劳动合同也包括无固定期劳动合同,我企业单方面不愿意签无固定期,那无固定期也签不了啊 回复

流氓兔2369

流氓兔2369 2016-09-01 02:27:41

@cans:劳动合同法规定的第三次续签合同,如果员工主张,那必须签订无固定期限,到这一步可以说没有企业的意愿了,除非改变员工的想法。 回复

欢仔

欢仔 2016-08-30 23:00:11

学习了,谢谢分享 回复

后面还有72条评论,查看更多>>
收起全文小三角形
订阅 订阅量
344
HR的真相、心相——既要降妖,更要度人。
作者:墨攻 浙江台州  尊崇:敬天爱人,知行合一。一个分享的时代是一个成就的时...
  • 129

  • 39

  • 39

  • 分享

展开小三角形
一、猴子的故事——孙悟空三打白骨精:
闲来,看猴年版《西游记之孙悟空三打白骨精》,略有小获:妖,为何选择当妖?妖为何度?人心为何难度?猴子为啥如此厉害,却被唐SIR收服?观音对逃离猴子的点拨:你师傅看的是心相,你看的是真相,别用你得对或错,评价别人的错与对。电影虽然是电影,但电影故事的寓意却可以启发,特别是对HR们。
二、为什么要取经——为什么要签订无固定期限:
孙大圣对取经的刚开始认识,与唐SIR的认识是不同的,那员工与企业的诉求也是不同的。所以会产生矛盾。员工考虑的稳定,公司考虑的是成本以及对后面的甩包袱准备。所以,关键在意利益的平衡。按此要求,员工基于合法的基础上的提出,企业正面需要接受,除非提出证据不符合接下来的岗位要求。
三、孙悟空的临阵脱逃——对问题的放任。
任何问题的放任都会导致另一个问题的出现,无非是对问题的迎接、化解准备...

展开全文>

订阅 订阅量
56
hr何必自招用工风险??
作者:马勺脸谱人 广东东莞  房地产HRM超过8年,擅长人力规划、人力评估、绩效与激...
  • 155

  • 39

  • 70

  • 分享

展开小三角形
    
      1.题主既然知道,按照国家劳动合同法第十四条关于签订无固定期限劳动合同的约定,其中第三款的规定就是“连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。”所以,上题中的情形是必须签订无固定期限的劳动合同;如果公司执意要签订1年期合同,很显然,这是自招用工风险。明知不可为而为之,不可取!
    2.按照贵公司的节点计划,1年后项目人员将解散,这位出纳也不例外。届时,比较妥善的做法就是和这位出纳协议解除劳动合同。这是房地产公司在项目结束后的通行做法。这种前提下,即使你与该出纳前不签订无固定期限合同,都得依据劳动合同法第四十七条的规...

展开全文>

订阅 订阅量
2589
协商+补偿+防范
作者:万里涛 江西南昌  上市公司十余年工作经历,擅长薪酬、绩效考核和培训
  • 139

  • 32

  • 79

  • 分享

展开小三角形
    案例中提到的无固定期限用人问题,非常具有代表性,在实践当中,通过协商加补偿加防范方式,可以最大限度地保证劳资双方利益。
  一、什么是无固定期限劳动合同
  根据劳动合同法第十四条规定:无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
  二、什么情况下要签订无固定期限劳动合同
  用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一:
  1、劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同;
  2、连续订立二次固定期限劳动合同,...

展开全文>

订阅 订阅量
181
合法签订劳动合同,协商解决后续问题
作者:钱磊 浙江衢州  多年HR经验,先后从事过人资科长、办公室主任、副总经理...
  • 67

  • 39

  • 36

  • 分享

展开小三角形
   企业只要生存就必须与员工签订劳动合同,即使企业的经营有各种特殊情况,也不能随意更改劳动合同的性质与方式,比如无固定期限劳动合同与一般的劳动合同等。现就今日打卡提出的“公司可否在员工两次劳动合同到期后不续签无固定期限合同?会有哪些风险?针对以上情况,有什么办法既留住员工,又降低1年后终止劳动关系的损失?”问题,根据本人多年工作的经验,特提出如下意见与三茅的同行们共同商榷。
   一、规范企业管理制度是基础
   每一个企业都必须根据自身的情况,编制合法、合理、有效的劳动合同管理制度,这是做好此项工作的前提。
   1、要根据企业工作特点、工程的需要,制定合法、合理、规范的劳动合同管理制度,为不仅是为了企业,更是...

展开全文>

订阅 订阅量
2821
依法办事,才是“规避风险”的捷径
作者:Moning丶董超 湖北武汉  大武汉HRM,曾混迹国外,归国后任一家大型汽车集团下属...
  • 161

  • 36

  • 74

  • 分享

展开小三角形

《劳动合同法》第十四条写到:“无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。”里面说明了三种情况需要订立无固定期限劳动合同。但也说明,“除劳动者提出订立固定期限劳动合同外”。也就是说,除非劳动者自己愿意订立固定期限的,不然就得订立无固定期限的。所以,先来回答第一个问题,“公司可否在员工两次劳动合同到期后不续签无固定期限合同?”答案是肯定的,只要员工愿意。但是,员工已明确表明要无固定期限的,所以,行不通了。
如果在劳动者不愿意签固定劳动合同的前提下,公司执意要签。按照《劳动合同法》第三十八条的规定,劳动者是可以解除劳动合同的,公司还需要赔付补偿金。另外,第八十二条又规定:“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”因此,用人单位应当订立而未订立无固定期限劳动合同的,...

展开全文>

订阅 订阅量
481
法律面前不含糊,灵活解决有玄机
作者:清爽蓝天 北京顺义区  人力资源管理师一级、工程师,制造业从事生产管理6年,人...
  • 141

  • 40

  • 55

  • 分享

展开小三角形

   
   地产开发楼盘的出纳,已经续签过一次合同了,眼下要进行第二次续签,但是这个项目还有一年就结束了,不想签无固定期限的合同,但是出纳坚持要签无固定合同,不签就辞职。这样的公司也是吃到一口算一口,没有长远的打算,连一个出纳都容不下,公司就没有别的岗位可以安排了,我也是无语了。
    看到这个话题,总感觉有违背良心的意味。我们做HR的有时解决问题的方法的确不是自己的初衷,还是那句话“在其位,谋其政”,如果不听老板的不下狠心那只有转行了。昧良心归昧良心,但从楼主角度说,需要解决办法。首先要给楼主普一下《劳动合同法》:
第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。***|*...

展开全文>

订阅 订阅量
19641
避免签订无固定期限劳动合同的实用技巧
作者:冼武杰律师 广东深圳  深圳市劳动人事争议仲裁委员会兼职仲裁员;深圳律师协会劳...
  • 604

  • 113

  • 361

  • 分享

展开小三角形

   一、固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同的区别?
  答:这个看法条就明白了,固定期限劳动合同有确定的终止时间,无固定期限劳动合同无确定的终止时间。
  法条链接:
  《劳动合同法》
  第十三条 固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
  第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
   二、单位为什么不愿意签订无固定期限劳动合同?
  1、有的单位认为,解除无固定期...

展开全文>

订阅 订阅量
8122
好处不可能都让你占了
作者:齐涛 河北石家庄  高级人力资源管理师。人力资源、EXCEL实战讲师。畅销...
  • 202

  • 50

  • 99

  • 分享

展开小三角形
看到案例直接很无语,典型的想把好处都占了,可能么?
两次劳动合同到期后能不能不续签无固定期限劳动合同呢?
答案是能的。但是也有前提,就是员工本人提出签订有固定期限劳动合同。《劳动合同法》第14条明确规定“……有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:…… (三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。……”。就本案例来看,员工是不可能提出来的,所以这条路被堵死了。
公司不续签无固定期限劳动合同有什么风险?
《劳动合同法》第82条规定“……用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”。同样可以不续签,但是公司要舍得出这...

展开全文>

评论区
写总结 写篇好总结,做打卡牛人

39楼 Integrity

学习

2016-12-16 13:11:45 回复 赞(0)

38楼 墨痕墨痕

学习了,谢谢

2016-12-13 20:19:04 回复 赞(0)

37楼 邪龙贱客

这是个伪命题啊,一年后你要和对方解除劳动关系,那你续签一年的合同和签无固定期限的合同,赔偿的时候有什么区别么?至于到时候的解除理由,可以在合同内岗位上做点文章,比如不写出纳,写管理人员或者技术人员,方便调动岗位。。。

2016-10-27 16:13:57 回复 赞(0)

36楼 lesleyfang

感谢分享

2016-08-31 16:56:07 回复 赞(0)

35楼 陈叶子

学习了,

2016-08-30 23:14:31 回复 赞(0)

34楼 sjzgtz

劳动法规定该怎么办就怎么办吧。你公司老板的利益是利益,员工的利益就不是利益?
劳动法框架也是从劳资双方利益制定的。在框架内灵活可以,超出框架是找没趣啊……

2016-08-30 19:52:30 回复 赞(1)

33楼 窗边的小豆豆2013

学习了,谢谢分享!

2016-08-30 18:54:04 回复 赞(0)

32楼 窗边的小豆豆2013

学习了,谢谢分享!

2016-08-30 18:53:36 回复 赞(0)

31楼 一袭清梦

上次听了一个讲座,说是劳动合同和岗位合同分开签,没有操作过。

2016-08-30 17:02:13 回复 赞(0)
YBL叶子

YBL叶子

@一袭清梦:没给自己留条活路啊!

2016-08-31 16:14:30回复

30楼 kmljyy

不管采取说服、引导、劝说还是恩威并举等各种方式,让员工自己写下一纸承诺或说明,主要意思是:员工自己明白是续签第三次劳动合同,但本人主动要求并愿意只续签一年,与公司无关。这样,就可以规避劳动合同法第三次续签必须签无固定期限劳动合同的规定。————这招实用

2016-08-30 16:20:04 回复 赞(0)

29楼 S_1327889708

首先要了解无固定期限合同签订的要点,哪些情况是可以续签的,哪些情况是不可以续签的。按照上文描述,出纳显然不属于不能续签无固定期限合同的情况,那按照劳动法的要求是要签订无固定期限合同的。无固定期限合同签订了,并不是得到一张“护身符”,如果违反公司规定,还是可以解除劳动合同的。

2016-08-30 15:44:13 回复 赞(0)

28楼 随波逐流的兰花16083015

学习了

2016-08-30 15:30:53 回复 赞(0)

27楼 ada晨晨

2016-08-30 15:25:44 回复 赞(0)

26楼 蓑衣梦泽

本案例中,有一个非常重要的问题值得企业的注意,案例中企业是想利用再签一年合同,然后第三次固定期到期后,企业再行使终止权,这是违法的,如果这点不谈清楚,其它是无从谈起的。
法律赋予企业的主动终止权,只在第一次固定期到期时享受,二次固定期限后,企业是要终止劳动合同,只有协商解除,否则就是违法解除,对比员工诉求-要求签无固定期,届满时,也是协商或违法解除,如果员工不同意协商,则对于企业来说赔偿成本是一样的,都是2N.。
综上,可行的办法是,打人情牌,以图届时协商解除,按N+1解除,否则,结果还是2N。

2016-08-30 14:19:50 回复 赞(0)
王小蒙

王小蒙

@蓑衣梦泽:你好,想请教您一下,已经连续签了两次固定期限的劳动合同,第三次仍旧签订固定期限劳动合同,那么第三次是直接默认为无固定期限还是必须要求签订无固定期限才行?求解答,谢谢

2016-08-30 16:13:36回复
蓑衣梦泽

蓑衣梦泽

@王小蒙:第三次签订固定期的法定前提是员工提出,且公司不能低于原来的工资福利,否则续签的话,只能是无固定期。

2016-08-31 16:33:40回复
左手百合

左手百合

@蓑衣梦泽:有第一次固定期限劳动合同到期时,企业有权主动终止劳动关系(也就是不续签)的相关法条吗,我找了一下没能找着呢

2016-12-09 14:11:34回复

25楼 sharon1104

跟大家学习很多,谢谢~

2016-08-30 14:16:15 回复 赞(0)

24楼 小鞠zoe

感谢分享

2016-08-30 11:49:27 回复 赞(0)

23楼 星撒紫萝

签劳动合同也要有技巧,只要双方同意,劳动合同中可以约定工作地点或同意岗位调整的相关条款;也不要怕无固定期限合同,严谨考核、完善制度,如果员工违规,同样可以合理合法的解除。

2016-08-30 11:41:59 回复 赞(0)

22楼 令狐艳霞

学习了

2016-08-30 11:35:34 回复 赞(0)

21楼 叮叮咚咚咚咚

这种情况为什么一开始不签订以项目为期限的劳动合同呢?现在没必要在动这个脑筋了吧 ,若果员工一定坚持的话 其实区别不大了

2016-08-30 11:33:12 回复 赞(0)

20楼 阿呆的大梦想

感谢分享

2016-08-30 11:32:43 回复 赞(0)

共39条12下一页

收藏