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首先抱抱题主。
郁闷的人特别多，不差题主这一个。
一起分析下你遇到的问题：
１、与分公司总经理发生不愉快；
２、全员调薪没自己的份；
３、总部在招自己这个岗位，怀疑被替换；
再来看你的职业发展路线：
金融公司行政工作－－行政人事工作
你的职业定位应该是向人力资源专业发展，而目前仅有8个月的时间，也就是你处于积攒实力和资历的阶段，偏偏又遇到了不少状况，给你的建议是：
１、总结得失，找出优势，形成自身定位。
在寻找自己优势的同时，一定认真总结和分析自己的不足和缺失之处，可与同行业的圈子中人进行沟通探讨也可请自己认可的前辈指点。同时根据这些不足制定自己的提升计划，是专业知识不足，还是眼光高度不够，是技巧缺失还是沟通欠佳，是计划不够严谨还是时间管理不当，一定要找到切实改善的地方并付诸实践。
结合８个月的人事工作经验，详细列明自己的工作业绩和成绩，人力各模块工作中有哪些突出的亮点，有何建树和突破及后续改善的方案和建议。形成一份工作业绩总结或报告，为沟通或者再出发做好准备。
只有８个月的人力资源工作经验，只能是刚刚入门级别，如果再找工作的话，可能会是从专员做起，要从心理上做好思想准备，同时分析自己更喜欢并擅长哪个模块，找准自己的方向。
２、进可攻，退可守。进退皆无惧。
做好自我分析和定位工作后，再来看目前面对的问题，与总经理因为工作发生的不愉快，需要你真诚沟通，直接面对，表达自己努力工作的态度和决心，因沟通方式造成的不快，希望他能指出你的问题所在，而你也会改正。
全员调薪的事情，因为事情已成定局，现在询问也无济于事，不过，你可以去询问领导对你工作的期望和要求，通过他的期望和要求你也可以制定自己的工作目标，对比自己的总结也可以寻找到差距并加心改进。只要他指出对你来说都是有益的。
总部招聘岗位的事情，如果你在总部同系统有交好的人，可以侧面了解确定是不是给你们公司招的人，是谁提出来的需求。如果不是，你可安心工作，如果是，你也可安心早做准备。
在询问的时候一定要记得找值得信任的人，而且悄悄进行，不要留文字证据。
这是在你想留的状态下可以做的事情，如果你想走，同样要去做沟通的工作（目的是为自己改进打下基础），同时制作一份符合实际情况的简历，有针对性的去投递，为自己离开做好准备，也不失为上策。
不管走还是留，重点不是何时离开如何离开，而是一系列的沟通工作，寻找到自己真正需要改善的点，看到真正的差距，才有可能为以后的路奠定基础。
３、经历即财富，心态要调整。
我曾经经历过惶惶不可终日的时候，也经历过毫无准备的被离职。后来想想，过去走的路才造就了现在的自己。经历过那种阶段才懂得反思和改进。
说烂了的话是，你觉得特别辛苦的时候，住往是你进步最大的时候。
而你现在，工作量很大，与上级沟通不畅，有辛苦没薪酬，还有被替代的潜在危机。
而这些，哪一个职场中人哪一天不在经历？
恰恰是因为我们自己的能力和智慧不足够，才遇到了一个又一个问题，而这些问题反过来又是促进我们成长的阶梯。
所以，最终还是希望你放平心态，应该如何工作就如何工作，不急不燥，不争不抢，反思内省，最差的结果就是多积累一段时日后离开，而你也同时收获了工作经验和一段成长经历。怎么算这笔帐，你也不亏嘛。
人在职场，很多外在的东西和环境我们改变不了，但我们可以选择提升自己的能力到更好的环境中去，所以，建议你做最坏的打算，做最好的努力，加油！
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22楼 天晴日白
目前跟这个情况差不多，相当于架空，我本将心照明月，奈何明月照沟渠。真的是修炼。
21楼 黛黛00
作为HR，要不断地修炼自己，不管是专业技能还是沟通技能，情商和智商。简单地选择离职解决不了实质性问题，还是要勇敢地去直面惨淡的人生啊！
20楼 我中了五百万
谢谢分享
19楼 irene140617
学习了，谢谢分享！
18楼 韩彦
原来一直以为遇到不顺时，跳槽可以解决问题。最后才发现，真正能解决问题的就是修练自我，心理强大并有自已的灵活度
我是甜咖啡
@云水禅心hyjapple：对，自己实力提升了，到哪里都难不到自己，独档一面肯定是必须的
17楼 秋风叶
如果是我，继续做下去，做出自己的成绩；但是，你们起源争执要自已想想，因为以后你还会遇到不顺的事，所以要学会释怀，学会对待上、下级工作。祝你顺利。
16楼 Emily77
做最坏的打算，尽最大的努力，这也是我非常喜欢的一句话。。。
15楼 3wsok
14楼 雀变
学习了、感谢分享、
13楼 304170442
12楼 支书
三步走：1、找新工作；2、调整自己；3、等待公司的决定。
11楼 记得小绚
人的成长需要成功的鼓励，也需要失败的借鉴分析。所以接受一切，并且向前走。
10楼 筱梦凰歌
放平心态，做最坏的打算，做最好的努力，很有道理，觉得不管工作还是生活中都很适用。
9楼 圣诞大爷老
8楼 苏格尼
谢谢分享！
7楼 芳草鲜美
6楼 mandy2015
我同样经历过这种事情,可是后来静下心来思考,为何能与领导起冲突,总结归纳,自己不够成熟,冷静,缺乏经验,遇事不够圆滑,还需要修炼.经历过才知道问题,不要担心你未来在公司是去是留,而是努力做好当下.提高个人工作能力.
5楼 共赢领导力
经历即财富，心态要调整。说的太好了
4楼 系主任
#赞赏# 主任赞赏10个茅豆，继续加油哦，现在可以在写打卡分享的时候添加自己的课程推荐链接了，详情请见第三条：http://www.hrloo.com/rz/13973890.html
3楼 四川医药FVP
此处不留爷，自有留爷处。必要时可以让全公司和总部知道真想，但前提是你自己确实有非常从分的道理，确定是分总心胸狭窄，故意给你穿小鞋，如果不是，那就要多反思自己的问题了。
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22楼 天晴日白
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18楼 韩彦
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@云水禅心hyjapple：对，自己实力提升了，到哪里都难不到自己，独档一面肯定是必须的
17楼 秋风叶
如果是我，继续做下去，做出自己的成绩；但是，你们起源争执要自已想想，因为以后你还会遇到不顺的事，所以要学会释怀，学会对待上、下级工作。祝你顺利。
16楼 Emily77
做最坏的打算，尽最大的努力，这也是我非常喜欢的一句话。。。
15楼 3wsok
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14楼 雀变
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13楼 304170442
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12楼 支书
三步走：1、找新工作；2、调整自己；3、等待公司的决定。
11楼 记得小绚
人的成长需要成功的鼓励，也需要失败的借鉴分析。所以接受一切，并且向前走。
10楼 筱梦凰歌
放平心态，做最坏的打算，做最好的努力，很有道理，觉得不管工作还是生活中都很适用。
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6楼 mandy2015
我同样经历过这种事情,可是后来静下心来思考,为何能与领导起冲突,总结归纳,自己不够成熟,冷静,缺乏经验,遇事不够圆滑,还需要修炼.经历过才知道问题,不要担心你未来在公司是去是留,而是努力做好当下.提高个人工作能力.
5楼 共赢领导力
经历即财富，心态要调整。说的太好了
4楼 系主任
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此处不留爷，自有留爷处。必要时可以让全公司和总部知道真想，但前提是你自己确实有非常从分的道理，确定是分总心胸狭窄，故意给你穿小鞋，如果不是，那就要多反思自己的问题了。
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