推荐一个HR的三次离职经历

作者洋洋是我更新于：2016-08-23 13:37 5445

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工作中的小故事

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我以为，做HR，对离职应该是淡如水。

然而，当离职那人是自己的时候，并非如此。

做HR经历多年的辞退离职，从谈判到手续流程，我早已从熟悉到麻木。

但，今天离别我却有种点淡淡的忧伤。

虽然，这个选择是我自己主动选择的。

如同领导所说，离别之所以会忧伤，是因为这里还有些东西值得你留恋。

职业生涯中，我算是相对比较安分的人，没有太频繁跳槽的经历，可是我每一次的选择，除了离开，还会留下。

离开的是一个平台，然而留下的却是美好的回忆。

包括他们带给我的，我带给他们的。

记得第一份工作，从毕业到离开，一共四年多时间，从一个懵懂的小女孩蜕变成一个职业人。

那时由于自己的“上进心”作崇，第一次意欲跳槽不成，被领导拦截了下来，中途转岗了一年多，当了MBA班的教务老师，在那个高手如云的团体里，却凭着自己的一腔热情，赢得了信任和奖声。

最后由于种种原因不得不选择离开的时候，为了避免因离职引起班级的骚动，选择了在最后一天才正式告知他们，就在临别的那次课堂上，班长立刻召集全班同学课后给我举行了欢送仪式，现场大家齐齐举杯起立唱起了“感恩的心”，一群三十四岁的企业家如孩童般真挚的表达，不禁令我热泪盈眶。

当年，我27岁。

离别，让我更加真切感到某些东西的美好！这是一种发自内心的互动。

第二次离职，同样让我深有感触，虽说只是个小小的HR主管，董事长以及人资经理为我准备了一顿丰盛的告别大餐，部门同事深情和我拥抱，依依不舍，就像一家人为远行的女儿道别一样。

董事长当众说：以后这里就是你的娘家，随时想回来的时候，公司大门为你打开。一个500多号人的企业，能够有董事长这些告别赠言，甚是感动，公司OA系统正式发出离职通知的那天，我手机收到了上百条的各部门的同事临别祝福。

工作可能有时只是工作，没有任何感情可言，可是随着时间的推移，感情会隐藏在工作中，一点即燃。

如果你是真心付出，离别之时，你会收获你该收获的。

即使，你依旧认为这仅仅是一场精神犒赏，但，请你尽情感受它。

这次离别，只是几个关系特别好的同事们一起聚餐举杯祝福，笑声起碰杯响，杯落却沉默散了一地，因为我们明知大家仅仅只是彼此的过客，却又无法抵挡内心那种不舍，因为我们共同经历了前期的辛酸和心酸，风雨同路，一起打拼，一起留下。

这种战友式的革命友情，即使告别的方式不会太激烈，却有种“一切尽在不言中”的感慨，你好就是我好。

不论原因，每次离开，我依旧尽到我最后的责任，这是一种职业道德感使然，也是一种个人品牌的体现。

经历过太多的狗血离职例子，让我深思，离职，不仅仅是离开，而更多的是留下——你的个人品牌形象的价值。

这种无形的价值，一个是你在职时的价值输出，一个是你品牌形象的建立。

在职时的价值输出，决定了你对公司的重要性，关乎你能留多久的问题。

你个人品牌形象的建立，决定了公司对你的好评度，关乎你以后能走多远的问题。

因为世界很大，大到你你很想出去看看，可是世界也很小，一个转身，也许某些东西就断了你的后路。

离职，看似只是一个动作，但是却是一门处世哲学。

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

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全部评论(14) 我参与的评论

11楼爱你不是23天

阅读了挚爱的离职经历，就好像谈了一场恋爱，精彩，感动！

2017-01-06 09:37:57 回复赞(0)

洋洋是我

@爱你不是23天：看了你的评论，我也觉得很精彩，感动，哈哈！

2017-01-06 09:52:21回复

10楼蛮月

那是真的不错，我只有第一家的人资环境非常协调，现在的这家，人情较淡漠。能获得同事和老板的真诚祝福，非常不错。

2016-12-16 09:56:03 回复赞(0)

9楼 xiaolang

深有同感，虽然说现在才来看征文，三个月前我也离开了上家公司，留下了太多不舍。HRD和直属经理都说外面要是不习惯欢迎随时回来，宣布的那天，带了一年多的那个小女生哭了，未事先知道的同事异常惊讶，其他部门的同事在得知离开的消息纷纷表示遗憾。那时觉得两年的时间，拥有这么多人的感情，是真的非常值得的。离职不是结束，而是新的开始，世界很小，总能相遇。

2016-09-02 17:04:13 回复赞(1)