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既然提出这个问题,就表明你还有想留下来的意愿,毕竟这家公司在你没有人力经验的基础的情况,让你负责人力行政工作。也许你是之前没有人事经验,专业上总经理对你的工作能力不是特别满意,加上你和总经理之间发生一些不愉快,全员涨工资,唯独不给你涨,已启动招聘,明显是想让你自己走。 总经理已经做出这样的举动。如果你认为这家公司还有你留恋的地方,还有值得你去学习的地方,你就去争取。如果没有值得你留恋的地方,每天身体和心情都很疲累,我劝你放弃吧。天天在这样的环境工作,心请是郁闷的,自然也很难把自己的工作做好,不如趁早离开。 下来就说说“留”还是“走”! 公司已不是你想留,想留就能留!留! 如果还有你留恋的地方。就去争取。失败了也不后悔,至少尽力了。把自己入司来的这段时间工作好好分析一下,私下找找领导身边的同事了解一下总经理对你哪方便不满意,然后设计出改正的方案,尽快找个总经理心情好的时候,(为啥要尽快呢,晚了新人来了就没有谈的机会了)好好谈一谈,把上次的事情说开,自己哪里不对,向总经理陪个不是,就算当时是总经理的不对,低头承认自己的不是也是你,你是下属你要低头,职场就是如此,领导是不会向你低头的,何况你的能力还没有达到总经理向你低头的时候,对错他过后会知晓,是你的错你承认,不是你的错给领导个面子。给总经理留下一个好态度,认识自己的不足,在今后的工作自己要如何改进,把自己的改进方法说给总经理。让他知道你尽管能力还不够,但你态度非常好,努力上进的印象。 找领导谈完,结果会有两种,一种是总经理认为你能力确实不够,对你平时印象也不好,就是不想让你在公司待了。另外一种是看你态度还不错,认识到自己的不足,也许会再给你一次机会,那就OK,也有另外一种可能是招一个更专业的人顶替你现在的岗位,给你降职,但让你留下来。那就看你的总经理是个什么样风格的人了,这个就得随机应变。 我要离开,现在的工作已承受不来! 离! 如果不能留下来,我的建议是不要和公司关系搞僵了,毕竟你在没有任何人事经验的情况下来到公司,工作时间也并不长,从未来个人的职业发展及行业工作圈及经济的角度考虑,没有必要等公司辞退你,毕竟你来公司的时间不长,经济方面辞退陪不了多少钱,对未来找工作也受影响,自己一直很努力的工作,结果虽然不好,但也不愿意背着个被辞退的心里阴影,现在企业都做背景调查,甚至有的公司从你第一家单位开始做,把你调查的底朝天,了解你被辞退了,会慎重考虑用人,对自己找工作也受影响,所以,还不如: 姐悄悄的走了, 正如姐悄悄的来; 姐挥一挥衣袖, 不带走一片纸屑! 职场终将是残酷的,这一段也是一种成长!
既然提出这个问题,就表明你还有想留下来的意愿,毕竟这家公司在你没有人力经验的基础的情况,让你负责人力行政工作。也许你是之前没有人事经验,专业上总经理对你的工作能力不是特别满意,加上你和总经理之间发生一些不愉快,全员涨工资,唯独不给你涨,已启动招聘,明显是想让你自己走。
总经理已经做出这样的举动。如果你认为这家公司还有你留恋的地方,还有值得你去学习的地方,你就去争取。如果没有值得你留恋的地方,每天身体和心情都很疲累,我劝你放弃吧。天天在这样的环境工作,心请是郁闷的,自然也很难把自己的工作做好,不如趁早离开。
下来就说说“留”还是“走”!
公司已不是你想留,想留就能留!留!
如果还有你留恋的地方。就去争取。失败了也不后悔,至少尽力了。把自己入司来的这段时间工作好好分析一下,私下找找领导身边的同事了解一下总经理对你哪方便不满意,然后设计出改正的方案,尽快找个总经理心情好的时候,(为啥要尽快呢,晚了新人来了就没有谈的机会了)好好谈一谈,把上次的事情说开,自己哪里不对,向总经理陪个不是,就算当时是总经理的不对,低头承认自己的不是也是你,你是下属你要低头,职场就是如此,领导是不会向你低头的,何况你的能力还没有达到总经理向你低头的时候,对错他过后会知晓,是你的错你承认,不是你的错给领导个面子。给总经理留下一个好态度,认识自己的不足,在今后的工作自己要如何改进,把自己的改进方法说给总经理。让他知道你尽管能力还不够,但你态度非常好,努力上进的印象。
找领导谈完,结果会有两种,一种是总经理认为你能力确实不够,对你平时印象也不好,就是不想让你在公司待了。另外一种是看你态度还不错,认识到自己的不足,也许会再给你一次机会,那就OK,也有另外一种可能是招一个更专业的人顶替你现在的岗位,给你降职,但让你留下来。那就看你的总经理是个什么样风格的人了,这个就得随机应变。
我要离开,现在的工作已承受不来! 离!
如果不能留下来,我的建议是不要和公司关系搞僵了,毕竟你在没有任何人事经验的情况下来到公司,工作时间也并不长,从未来个人的职业发展及行业工作圈及经济的角度考虑,没有必要等公司辞退你,毕竟你来公司的时间不长,经济方面辞退陪不了多少钱,对未来找工作也受影响,自己一直很努力的工作,结果虽然不好,但也不愿意背着个被辞退的心里阴影,现在企业都做背景调查,甚至有的公司从你第一家单位开始做,把你调查的底朝天,了解你被辞退了,会慎重考虑用人,对自己找工作也受影响,所以,还不如:
姐悄悄的走了,
正如姐悄悄的来;
姐挥一挥衣袖,
不带走一片纸屑!
职场终将是残酷的,这一段也是一种成长!
86
21
18
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18楼 丝黛罗普37676
学习了,谢谢分享。作为人力资源工作者,感觉如果领导已经觉得某人不行,那么怎么争取留下来的可能性都很小。
17楼 lucyzhu
学习了,谢谢分享!
16楼 betty141
谢谢分享.
15楼 小雨02
谢谢分享
14楼 heminmin
如果真的确定公司要换你,该沟通的提前沟通,完了按部就班交接,好聚好散
13楼 irene140617
12楼 燕飞阳
确定公司有换你的打算,你好好整理现有手头工作,有条有理的准备交接,另一方面也要着手开始需找新的工作机会。
11楼 3wsok
10楼 304170442
9楼 壶梯山
学习了
8楼 梦萦大唐
你是否有能力,要看你的能力跟你的团队氛围、企业文化、领导人本人的需求是否匹配,碰上了对的人,你的能力就是能力,碰上了不对的人,你的能力反而会让人觉得是出风头,找碴。----------精辟!!
7楼 梦萦大唐
姐悄悄的走了, 正如姐悄悄的来; 姐挥一挥衣袖, 不带走一片纸屑! 职场终将是残酷的,这一段也是一种成长!
6楼 系主任
#赞赏# 主任赞赏10个茅豆,继续加油哦,现在可以在写打卡分享的时候添加自己的课程推荐链接了,详情请见第三条:http://www.hrloo.com/rz/13973890.html
5楼 紫苑之美
我建议:像这种情况,即使跟总经理谈了也没多大意义,要是因为一次跟他吵就不加你薪,要逼你走,说明这个总经理也是个不能长期跟他打拼的角。实力如何?要看是否跟对人,昨天我现任老板说了一句我觉得很精辟的话:“你是否有能力,要看你的能力跟你的团队氛围、企业文化、领导人本人的需求是否匹配,碰上了对的人,你的能力就是能力,碰上了不对的人,你的能力反而会让人觉得是出风头,找碴。”,本人觉得这个非常有道理,既然碰上了不对的人,何苦让自己无法施展才能而变成了怨妇似的角?工作是为了更好地生活,不是单纯为了一个月二个月的工资!此处不留爷,自有留爷处,自己提出来让公司明正言顺地去招聃,自己光明正大地离开我觉得是最好的选择!
DoubleSixth
@紫苑之美:精辟
hackyou
@紫苑之美:好!
4楼 紫苑之美
我建议:像这种情况,即使跟总经理谈了也没多大意义,要是因为一次跟他吵就不加你薪,要逼你走,说明这个总经理也是个不能长期跟他打拼的角。实力如何?要看是否跟对人,昨天我现任老板说了一句我觉得很精辟的话:“你是否有能力,要看你的能力跟你的团队氛围、企业文化、领导人本人的需求是否匹配,碰上了对的人,你的能力就是能力,碰上了不对的人,你的能力反而会让人觉得是出风头,找碴。”,本人觉得这个非常有道理,即使碰上了不对的人,何苦让自己无法施展才能而变成了怨妇似的角?工作是为了更好地生活,不是单纯为了一个月二个月的工资!此处不留爷,自有留爷处,自己提出来让公司明正言顺地去招聃,自己光明正大地离开我觉得是最好的选择!
余生从心
@紫苑之美:个人建议,工作中该努力还努力着,毕竟所有的能力提升就够工作的过程去累积了。至于提不提离开,老徐的看法是,不主动,也不被动。怎么理解呢?在提离职上,不主动,在找工作中不被动。要留有时间找下一家,同时不主动提离职。分总会背后使招,走是迟早的事了,但要让公司按劳动合同法的规定来,相关的补偿要给到位。不能两手空空就惨惨然无声无息地离开了呀。。。。
紫苑之美
@无忧无虑:在职一天尽职一天,您提出的不主动,也不被动的做法我当然同意,让这个分总了解一些劳动法也是必要的。自己年轻,有更好的去处的话就不要为难自己,走也走得潇潇洒洒,毕竟这里让自己成长,也是最大的收获!
3楼 djcrzhai
分析的很好啊! 谢谢分享!
2楼 Ivy芬
学习
1楼 HR米老鼠
很赞
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丛晓萌
高爽爽
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解决方案:删除短信,腾出内存空间即可
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18楼 丝黛罗普37676
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17楼 lucyzhu
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我建议:像这种情况,即使跟总经理谈了也没多大意义,要是因为一次跟他吵就不加你薪,要逼你走,说明这个总经理也是个不能长期跟他打拼的角。实力如何?要看是否跟对人,昨天我现任老板说了一句我觉得很精辟的话:“你是否有能力,要看你的能力跟你的团队氛围、企业文化、领导人本人的需求是否匹配,碰上了对的人,你的能力就是能力,碰上了不对的人,你的能力反而会让人觉得是出风头,找碴。”,本人觉得这个非常有道理,即使碰上了不对的人,何苦让自己无法施展才能而变成了怨妇似的角?工作是为了更好地生活,不是单纯为了一个月二个月的工资!此处不留爷,自有留爷处,自己提出来让公司明正言顺地去招聃,自己光明正大地离开我觉得是最好的选择!
余生从心
@紫苑之美:个人建议,工作中该努力还努力着,毕竟所有的能力提升就够工作的过程去累积了。至于提不提离开,老徐的看法是,不主动,也不被动。怎么理解呢?在提离职上,不主动,在找工作中不被动。要留有时间找下一家,同时不主动提离职。分总会背后使招,走是迟早的事了,但要让公司按劳动合同法的规定来,相关的补偿要给到位。不能两手空空就惨惨然无声无息地离开了呀。。。。
紫苑之美
@无忧无虑:在职一天尽职一天,您提出的不主动,也不被动的做法我当然同意,让这个分总了解一些劳动法也是必要的。自己年轻,有更好的去处的话就不要为难自己,走也走得潇潇洒洒,毕竟这里让自己成长,也是最大的收获!
3楼 djcrzhai
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很赞