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我准备离开现在这家公司另谋HRM，于是，在《前程无忧》网上注册了一份自我感觉良好的简历。
第三天一上班，手机响起，一个区号为0769的号码显示在手机上，“喂，您好！您是W先生吗”？是一个女孩子甜美的声音。
“我是，请问您是谁”？我急促的问道。
女孩子：“我是**五金有限公司，我们在网上搜到您的简历，非常符合我们的要求，想邀请您X日亲临公司面试”。
在电话中我了解到对方是一家五金加工工厂，成立于1996年，目前规模才150人，专注于汽车配件，客户主要以国内汽车厂家为主，目前还没有开拓国外市场。我答应去面试。
转了几趟车，终于在上午下班前赶到。工厂依山而建，酒店式风格建筑，两扇透明且自动式玻璃门矗立大厅门口，步入大厅一派富丽堂皇，一盏水晶灯从大厅的顶部一泻而下，大厅的正中央就是前台。一位着空姐装的女孩微笑着：“欢迎光临！”我似有一种受贵宾礼遇之感，顿时想是不是走错地方了。
正当我还在疑窦，女孩已经走到我面前：“请问先生是找工作的吗”？我回过神，将接到电话面试HRM的事说了一遍。
女孩子回答是她通知的我。于是将我被带到一间会客室，室内装饰讲究，除了灯具带欧美风格外，壁上还挂着西方的山水、人物彩色画……椭圆桌的两侧各放着三张靠背椅。
我喝着女孩倒的水，一刻钟后，女孩的身后跟着一位西装革履，面色疲惫，嘴上留着一撮胡须，体态臃胖的中年男人进来。女孩子：“W先生，我给您介绍下，这位是我们老板”。我立即起身迎上去伸手向老板问好，老板疲惫且严肃的表情中挤出一丝笑容。女孩子小心翼翼地离开房间，并顺手将门拉上。
待老板在我的对面落坐后，我毕恭毕敬呈上简历，老板走马式浏览了我的简历，然后直直的盯着我。
“你告诉我什么系（是）咩（人）事落（六）大模块”？我明白了，老板是白话夹着普通话向我提问。
“人力资源规划、招聘与配置、人力资源开发与培训……”我一一回答。
他又问“你咩（认）为这落（六）大模块中，哪呀（一）块仲（最）有用”？老板不紧不慢的又发问，还是一个我认为带有一点挑钻的话题。
我慢条斯理的向他回答了我对人力资源管理六大模块的见解，并且在最后回答“这六大模块缺一不可，每一块都有它的功能和作用，是我们这些做HR的人要认真领悟和运用的”！
“吼野（好的），你说得灰（非）常正确”，原来只写着一丝微笑的脸上好像也全部“淀放”，连嘴里的牙齿也露了出来。
接着，他又发问：“我再蚊（问）你一个蚊（问）题，肉（如）果你到我的工厂做人事根（经）理，你怎么样做好”？这是一个带着遍面性的问题，我根椐所了解工厂的情况，结合我从事HRM多年的实践，说出自已的工作想法和思路……
我的回答还不到三分钟，老板已经靠在椅子上，头倚在一侧，双目紧闭，尔后嘴角动了一下，再后来是让我吃惊的一幕出现了，老板竟然“喝——呼，喝——呼”打起呼噜声！此声开始由轻变重，再后来由小变大……我很尴尬地被老板突如其来的“面试”僵持着，整个人好像一下子悬在空中，不上不下！此时整个房间只有“喝——呼——喝——呼”的声音，此起彼伏……
我离开的时候没有叫醒老板，因为他睡得太香太沉了！
当我坐上车返回时，手机响了，是前台那位女孩子甜美的声音，“W先生，实在对不起，我们老板要我给你说声对不起！老板说昨晚他和朋友在KTV玩得太晚没休息好，今天对你的面试有点不尊重感到抱歉。还有，我们老板说了，你是合适人选 ，被录取了，希望你明天到公司报道”！
听了女孩子的电话后我一点也没有高兴，一点也没有被“你是合适人选，被录取了”而沾沾自喜，内心更加促使我不要去回想老板那副睡姿！
我客气的回绝了女孩子：谢谢你的电话，请贵司另选高才。
此事已经过去多年了，时至今日，我还记忆犹新。偶有在茶余饭局之时拿出来当话资，请一帮众兄弟分析，当时我的回答是没有吸引力而导致老板进入梦香或是他真的KTV玩得太晚！
不过得到的结果是：众说纷云。
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9楼 聪明的hr
其实碰到这样的面试经历，确实让人内心不爽，但我想楼主毕竟做到了HRM，应该对这种窘境处理起来也不在话下了吧。私营企业的老板，很多做事风格异于常人，不按套路出牌，你忠诚的是你的专业和亲爱的毛爷爷，至于老板只是你需要给出个交代的对象，至于他个人的风格几何，我想因人而异。 看重看中的，奇葩老板往往容易出奇制胜。——一言以蔽之，这是一道测试题，通过的人不多，接受也需要人生智慧。
8楼 茅班班
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7楼 晴荷
应该是玩的太晚了
6楼 冬天里的月光
奇葩公司到处都是，今天去一建材公司面试，有一女孩面试行政人事专员，对方问了工作的具体内容后，问女孩是否结婚，女孩回答道结婚。对方紧接着问是否有小孩，女孩回答说没有。对方再未说任何话，只说随后通知。我在一旁直接对前台接待说不好意思，像贵公司如此招聘态度，再好的人也不会来。我要是那女孩就直接说：你不用考虑，我还不来你们公司了。
旅法师
@冬天里的月光：有些奇葩事也是被逼的(*_*)
5楼 盐如玉
有意思
4楼 大头超可爱
哈哈，奇葩老板！
3楼 程元
您现在从事什么行业？人力六大模块，哪部分最难？请您指教，谢谢。
山路
@程元：您好！要说难，我个人之所见是“绩效管理”，为啥？这个工具是老板乐员工痛。没有制肘的工具员工拿着钱是不是高兴，但是，老板又不愿意这样，所以，人资就要在老板与员工之间做一个“和事佬”了，不妨你想想。
2楼 淡看红尘2017
O(∩_∩)O哈哈~，果然很奇葩
1楼 茅班班
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9楼 聪明的hr
其实碰到这样的面试经历，确实让人内心不爽，但我想楼主毕竟做到了HRM，应该对这种窘境处理起来也不在话下了吧。私营企业的老板，很多做事风格异于常人，不按套路出牌，你忠诚的是你的专业和亲爱的毛爷爷，至于老板只是你需要给出个交代的对象，至于他个人的风格几何，我想因人而异。 看重看中的，奇葩老板往往容易出奇制胜。——一言以蔽之，这是一道测试题，通过的人不多，接受也需要人生智慧。
8楼 茅班班
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7楼 晴荷
应该是玩的太晚了
6楼 冬天里的月光
奇葩公司到处都是，今天去一建材公司面试，有一女孩面试行政人事专员，对方问了工作的具体内容后，问女孩是否结婚，女孩回答道结婚。对方紧接着问是否有小孩，女孩回答说没有。对方再未说任何话，只说随后通知。我在一旁直接对前台接待说不好意思，像贵公司如此招聘态度，再好的人也不会来。我要是那女孩就直接说：你不用考虑，我还不来你们公司了。
旅法师
@冬天里的月光：有些奇葩事也是被逼的(*_*)
5楼 盐如玉
有意思
4楼 大头超可爱
哈哈，奇葩老板！
3楼 程元
您现在从事什么行业？人力六大模块，哪部分最难？请您指教，谢谢。
山路
@程元：您好！要说难，我个人之所见是“绩效管理”，为啥？这个工具是老板乐员工痛。没有制肘的工具员工拿着钱是不是高兴，但是，老板又不愿意这样，所以，人资就要在老板与员工之间做一个“和事佬”了，不妨你想想。
2楼 淡看红尘2017
O(∩_∩)O哈哈~，果然很奇葩
1楼 茅班班
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