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在恋爱感情路上分手,不愿意分手的一方将爱变成恨,就有多少爱就有多少恨。恨是因为他们没有得到对方,恨对方不接纳自己。为什么要把这份美好爱变成恨呢?仅仅是因为分手了要发泄吗?如果把这份爱放在内心深处,在N年后再回味一下当初在一起时的美好时光,不是更好吗?也许在N年后,两个人又碰面,还可以开开心心的做个朋友。只有那些没有自我情绪控制的人,才会碰到挫折的事都要发泄,发泄后自己心情也没有见得有多好,反而是让自己钻进一个牛角尖,让自己更加难受。应该多想想为什么会走到分手的这一天,如果自己把对方无法接受的坏毛病改改,兴许就不会有分手的时刻。为什么会分手?就是因为两个人不合适继续走下去呗,既然是不合适就要分,必须分,否则以后就是各自的灾难。分手也要有个好的结局,来个好聚好散不是很好的吗。至少分手后大家还是朋友,非要整个你死我活又有什么意义,在世界上多个朋友总比多个仇人好吧。强扭的瓜不甜,这个道理谁都懂。就是没有多少人会同意这个说法。
回到正题哈,今天的案例是一个IT业的知名人士离职后对老东家的吐槽,说老东家克扣员工、没有商业道德等行为。这些是真实的还是这位离职人员老东家的不满而乱说,我们不知道哈,所以无法评价。但个人认为,不管从哪方面为出发点,这样的做法不太合适,不但有损老东家的名誉,还贬低了自己。当自己把这样的言语发到朋友圈后,朋友们看到会用什么的目光来评价自己。如果离职时对老东家不满,可以找老东家理论,若是老东家欠你的,你可以去追回。而不是在背后说人坏话,在背后说人坏话总是不太好,不但影响被说者的名誉,同时也有损自己的形象及人格魅力,这种损人不利己的事,建议不要做或者是少做,浪费时间,且无意义。
1、关注别人的行为,管住自己的嘴。关注别人的行为,是预防被别人吭,也就是所谓有克扣工资等行为,工资是与我们切身利益相关的,我们必须的要关注,与我们无关的事,就少理。多一事不如少一事,少一事不如没事。少给自己添麻烦,也少给他人找麻烦。
病从口入,祸从口出。所有的是是非非都是从嘴巴说出来的,离职员工说老东家这不是那不是,没有商业道德,试问自己离职后说老东家的坏话,又是什么行为?这也是职业道德的体现。做人要留有口德,如果是老东家的行为侵犯到自己的权利或利益,建议通过合法的手段维权,在职场上不要去评价别人的好坏,但我们自己的权利也不能被侵犯,这是职场人士的底线。离职后通过网络吐吐苦水又有什么用,知道企业是有克扣员工工资行为,缺乏商业道德的行为,在以后有朋友想加入该公司的时候,可以提醒他慎重选择。
2、维护合作者的名誉,就是在提高自己的形象。合作者是你的伙伴,当你在贬低你的合作伙伴的同时,也贬低了自己高贵的形象。正如在生活中,某对夫妻因为性格不和离婚了,在离婚前夫妻俩其中一方看对方什么缺点都是优点,当离婚后,再大的优点都被他(她)说成了缺点,而且更离谱的是,把对方人品说得一文不值。我们细细的反思一下,如果对方人品真的那么差,为何要一起生活多年后才离?这不是自己打自己的耳光,所以这是心态问题。
若是您问我对目前任务的公司是否满意,我可以很明确的告诉您,非常不满意。但我更要感谢我的领导,是他裁培了我,我今天的职位都是领导的功劳,当然也需要我们自己的努力,所以我必须得感恩领导。在我心中,感恩的心大于不满的心,所以我极少在工作中发泄自己不满情绪,如果真到自己无法接受的时候,那就是递交辞职书的时候,离开了这个环境,换新环境适应一种新的太态。不要去抱怨,不要去攀比,做好自己的本份,前途一片光明。
3、企业团队的目标和使命。企业领导者和管理者为使达成计划目标,完全使命,不可能让公司每位员工都能满意,只要做得合法、合理、大方向不错,就算部分员工不满意也是很正常的,每个人都只能站在自己角度看待事,所处的位置不同,出来的结论当然不一样,企业与个人都要走好自己的路。只路的方向选对了,才有机会达到终点。离职员工对公司的评价,可以处之不理。若是对企业造成破坏的,可以追究其责任。
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23楼 系主任
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22楼 鸿禧
#赞赏# 走自己的路,让别人去说吧
21楼 树小蕾
感谢分享
20楼 粉甄
谢谢分享
19楼 流浪侠
分析的很好,赞
18楼 果梵
学会了一份做人的道理,赞!
17楼 sylviaw
祸从口出,还是少说的好
16楼 宫静
谢谢分享,学习了!
15楼 闲情逸致之竹简
做了就不要怕别人说!
14楼 大方的火龙果15092122
感谢分享!
13楼 irene140617
每个人都只能站在自己角度看待事,所处的位置不同,出来的结论当然不一样,这话说得有道理。
12楼 支书
背后说人坏话是不对的,往往给人一种诽谤的不光明感觉。但是话说回来了“哪个人前不说人,谁人背后无人说”?心理不爽了,总是要排解的。只是不要触犯法律底线就可以了。这种朋友之间的信息传递其实也有利于创造和谐稳定的劳动关系:企业如果怕人说,那么就要先反思并且改进自己的做法,改进的结果必然是趋向于被人说不出问题的。劳动关系的和谐与否,很大程度上取决于企业而非员工(特殊情况除外)。只有企业真正把员工当成人看,当成家人看,才可能存在和谐劳动关系。
11楼 蝦蝦
管好自己的嘴 ,真的很重要
10楼 水玲珑2008
公司能做得出,就不怪员工离职后的吐槽。有爱的公司,员工离职时也是带有爱的。无可厚非!
9楼 HR随缘吧
学习了,谢谢分享。
8楼 公鸡
员工离职后吐槽,是情绪的一种发泄,和个人情商有关,但不能说就是员工错。这个社会,有喜欢吐槽的员工,也有喜欢克扣工资,只把员工当赚钱工具的老板。
7楼 月名山
唱高调了吧 我上个东家也碰到类似的事情,因离家远(路上单程2小时)不方便,离职;东家一直挽留,拖着不办手续;后来离职了,扣了1000元,说是离职前工作量小了,所以不能发原工资;上年度的年终奖也扣了,人走茶凉,点人情味没有。 这事说不窝火 那绝对是假的,不给抹黑就不错了 那还会给老东家脸上贴金啊
6楼 风华720
把对方的人品说的一文不值,其实是在打自己的脸,赞同!
飞翔的胡萝卜
@风华720:是的,表示同意
5楼 304170442
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23楼 系主任
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19楼 流浪侠
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10楼 水玲珑2008
公司能做得出,就不怪员工离职后的吐槽。有爱的公司,员工离职时也是带有爱的。无可厚非!
9楼 HR随缘吧
学习了,谢谢分享。
8楼 公鸡
员工离职后吐槽,是情绪的一种发泄,和个人情商有关,但不能说就是员工错。这个社会,有喜欢吐槽的员工,也有喜欢克扣工资,只把员工当赚钱工具的老板。
7楼 月名山
唱高调了吧
我上个东家也碰到类似的事情,因离家远(路上单程2小时)不方便,离职;东家一直挽留,拖着不办手续;后来离职了,扣了1000元,说是离职前工作量小了,所以不能发原工资;上年度的年终奖也扣了,人走茶凉,点人情味没有。
这事说不窝火 那绝对是假的,不给抹黑就不错了 那还会给老东家脸上贴金啊
6楼 风华720
把对方的人品说的一文不值,其实是在打自己的脸,赞同!
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