走自己的路，让别人去说吧

作者仙桃阿祥 2016-07-29 23:30 16386

内容来自 2016-08-05 打卡话题

　　曾经有多少爱，分手时就有多少恨，问题是这份怨恨是憋在心里慢慢疗伤还是四处宣扬发泄呢?
　　近日，一个IT行业知名人士离职后在朋友圈里发文吐槽老东家克扣员工、没有商业道德。一时间引起了广泛热议，有人认为这种做法很不合适，也有一些人认为并无不妥之处。其实，在我们周围也不乏一些员工吐槽公司种种不合理、不人道的做法。
　　关键是，亲爱滴，作为HR你是怎么看待这种现象和这种员工的？

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一个IT行业知名人士离职后在朋友圈里发文吐槽老东家克扣员工、没有商业道德。一时间引起了广泛热议，有人认为这种做法很不合适，也有一些人认为并无不妥之处。作为HR,你是怎么看待这种现象和这种员工的？

“走自己的路，让别人去说吧。”这句话是意大利文学家但丁说的。我觉得作为HR,应该常常想起这句话。

有一个画家，总想画一幅人人满意的作品。他画好作品后拿到市场上去请人评价，在旁边放上一支笔：“请你在认为不完美的地方做个记号”。晚上来取画，满幅都是记号，他失望极了，原来自己的水平这么差。不会啊，他可是专业水平啊，于是决定重画一幅，第二天换一种方式：“请你认为在最满意的地方做个标志”。晚上来取画，涂满了标志，原来别人认为不满意的地方也被标上最满意的记号。画家终于明白：中国有一个《祖孙卖驴》的故事，世上任何事情都不可能做到每个人都满意。我为什么自寻烦恼呢？

在管理中，特别是做HR的，会听到许多关于企业的抱怨，有些员工，特别是离职的员工，特别喜欢抱怨公司，特别喜欢抱怨他的上级和老板这不好那不好，其实我们只要观察喜欢抱怨的，就会发现两点：一是这种人不自信，因为心态的原因，把责任全推在公司的身上，认为公司阻碍了他的发展，很多事情做不下去，自己又没有办法改变现状，所以就开始抱怨。第二是能力不足，又怕别人小看自己，所以会把所有的抱怨归结为公司，从来都不会去反省自己，责怪自己。喜欢抱怨的人永远都不会自我总结，也就不会学习和进步，这样的人HR们千万要警惕慎用。

就比如上面离职的IT行业的知名人士，本来就在行业里面有名气了，离职就离职吧，凭着知名人士的名声都可以找到更好的工作，抱怨原来的公司，对双方都没有好处啊。

做HR如果没有自己的原则，你会左右为难。你要是站在员工的立场说话，公司老板就会认为你拿我的薪水，不以公司利益为重，反倒一味为员工讲话，你要是站在公司的立场，员工就会对你反感，你这家伙总不是官官相护啊，哪还为我们员工考虑。所以，你得有自己的主心骨，平衡双方的利益，不能偏向哪一边。

准备写这篇分享的时候，晚上接到一个离职员工的电话，对方客气话讲了半天，我直言相问才搞明白：他想回来，抱怨现在的公司怎么怎么的。我婉言谢绝了。他已经三进三出了。我没做人事的时候，他就在我们公司，后来抱怨公司这不好那不好，离职了。离开公司他到外地去打拼，一年后感觉更辛苦要回来，公司同意了。不到半年，这山望着那山高，他说同行业高薪聘请他，公司很爽快的又同意了。过了不久，他抱怨那家公司这不好那不好，还是想回来。这次回来的时候，我找他谈了很多，如果回来就安心做，至少做个一年以上的，他也同意了，结果呢，不到一年就又说同行业挖他过去，我尽力挽留，他仍然要走，我当时说了：“如果你执意要走，你这是最后一次了，再也没机会回来了。”如果你处在我的位置，还会给他机会吗？

我公司还有一位老员工，技术不错资历很老，但长期倚老卖老，终于有一次在煽动班组集体辞职中，我批准了他的辞职申请，挽留了其他员工。离职后他很不甘心，到处散布公司负面言论，后来传到老板口中，老板批评我说不该让他离职，应该挽留，我没有为自己找借口，任他去批评吧，时间会证明一切。

有次一位骑摩托的市民路过公司厂区外的道路摔倒在地，刚好这位老员工在附近，就跑过去看热闹，还极力怂恿这位市民：“这家公司的老板很有钱，你在他的地盘出了事故，去找他赔偿你的损失”。这样的例子在他身上还有很多。自从他离职后，公司清静了许多，时间长了，他在外面所散布的不利于公司的负面言论自然不功自破。

所以，不管是这种现象也好，还是这种员工也好，一切以公司和员工利益为准则，走自己的路，让别人去说吧！

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全部评论(39) 我参与的评论

32楼系主任

#赞赏# 主任奖励10个茅豆，8月份只要被采纳的分享，每篇奖励10个茅豆，加油，加油，加油，多出好文哦。茅豆的用处可多啦，具体可以看这里：http://www.hrloo.com/rz/13961788.html

2016-08-10 14:17:47 回复赞(0)

31楼沛沛奇

学习了，坚定自己的立场，做事才能把我分寸

2016-08-07 07:32:29 回复赞(0)

30楼 hklte_hr

谢谢分享!

2016-08-05 23:59:50 回复赞(0)

29楼粉红色的依恋

我觉得吧，在你面前说别人不好，也会在别人面前说你不好，这种人改不了说三道四的毛病，我们不凑热闹就好

2016-08-05 22:48:55 回复赞(0)

28楼想学点东西

实在，学习了

2016-08-05 17:17:42 回复赞(0)

27楼蓝色月儿520

学习了。

2016-08-05 16:37:39 回复赞(0)

26楼释乐儿

离开各自祝福，彼此安好，说负面的话又不能给自己贴金，何必呢，
感谢分享，学习。

2016-08-05 16:34:11 回复赞(0)

25楼 zj08272003

说的很对

2016-08-05 16:21:56 回复赞(0)

24楼陈秋梅

感谢分享！

2016-08-05 16:10:20 回复赞(0)

23楼 toddiyuan

再好的公司也有员工离开，再好的员工也有可能离职。
世界上本无对错，有缘在一起就珍惜，无缘分开也不必反目。

2016-08-05 16:05:40 回复赞(0)

22楼 EllaGong

楼主分析的很有道理

2016-08-05 15:59:13 回复赞(0)

21楼迷途途

感谢分享！

2016-08-05 15:51:32 回复赞(0)

20楼曼荼鱼

感谢分享！

2016-08-05 15:19:21 回复赞(0)

19楼 niceab

赞同，感谢分享！

2016-08-05 13:53:33 回复赞(0)

18楼牛尾巴花

感谢分享

2016-08-05 13:49:36 回复赞(0)

17楼 irene140617

感谢分享！

2016-08-05 13:41:01 回复赞(0)

16楼新钓客

感谢分享！

2016-08-05 12:45:32 回复赞(0)

15楼雪衫霓裳

谢谢分享

2016-08-05 11:28:27 回复赞(0)

14楼以吻封缄

我觉得员工吐糟老东家，做为HR应该正确看待问题。首先：应该了解员工提出的问题，是否真实存在。如果真有类似问题，可以趁此机会改进公司制度，公司在发展的同时都是不断去完善的，不断地摸索适合公司的发展模式。如果员工确实违反公司制度受到处罚才有怨言，相信其他员工也觉得很合理。再者：假如说员工离职后恶意损坏公司名誉，这种人心眼太小，到哪里也成不了气候。最后，员工在离职时，公司领导应该与员工做离职交谈，了解员工心态及背后真正原因，消险员工的怨恨，如果纯属误会，就更好解决。好的HR其实就一名合格的谈判专家。

2016-08-05 10:54:57 回复赞(0)