蓦然回首,大半年已过,我也到了而立之年,总结下我的上半年,计划下我的下半年。
上半年可以说是杂乱无章,主要有以下:
一、全职妈妈,2月到5月,是一个全职妈妈,每天三点一线的生活,送大的孩子到学校,然后带小的买菜,回家照顾小的,日子虽然比较枯燥,但看到孩子的进步和他们天真无邪的笑容,感觉一切也都值了。
二、求职生涯,生活的转变来自于孩子的爷爷奶奶,五一爷爷奶奶来帮我们带孩子,我也开始了我的求职生涯,因为之前有6年的销售经验及一点管理经验,所以刚开始找工作的时候要求也比较高,薪资、福利、休息都有些要求,达不到要求的面试都不愿意去,大的公司没有音信,半个月过去了,工作还没有着落,家人逐步也有点小意见了,为了避免矛盾,我也放低了要求,随便找了份工作,5月17日开始上班做人事专员。此处总结一下找工作屡屡失败的原因:1、之前做业务,虽然跟人事挂钩,但没有真正涉及人事这块的专业经验。2、之前做业务工资相对比较高,加上又自己创业了一年,有些公司不太敢录用。3、做了全职妈妈大半年(期间也在玩淘宝),加上创业一年,脱离了社会。4、前期要求相对来说比较高。
三、5月17日到5月31日开始了我的第一份人事工作,做这份工作,公司我并没有看上,主要是看中了人事经理的工作经验和公司新建的人事部门,一切都从头开始,对我这菜鸟来说绝对是一个很大的提升,只是天有不测风云,经理呆了一段时间呆不下去了(公司主要是从事保健品,有点反感)。准备离开,主心骨走了,我也选择离开了。
四、6月1日来到了目前的这家公司,在此感谢蔡总的推荐,给了面试机会,顺利上岗,来面试的岗位是人事专员,上岗时人事部人员建议从行政开始做(总监是让我选择,人事行政随便),考虑了几分钟,选择了行政专员(刚到公司上班第一天,人事部想让你到行政,你不能不给面子,要不后面你懂的;我自己也想着行政人事不分家,先做行政吧,以后找机会再到人事去)。
介绍我目前的公司,民营企业,目前在职人员有260人,行政部3个人,一个主任,2个专员,姐就是另外一个专员,领导和同事都不错,工作还算是顺手(主要适应能力比较强,上手比较快,要晓得姐上班第一周接的总监布置的任务就是做人事流程图、行政流程图、两书一表)。
介绍以下我的本质工作:因工作需要,另外一个专员被调到别的部门,这一个多月所有事情基本都是我在做,比较重要的就是写文、发文、收文、办公用品的采购、发放、一些费用的分摊管理(通信费、工服、餐费、邮费、米油等等)、车辆的管理等等,还有一个最得罪人的事情,劳动纪律的检查,不合格罚钱(人人讨厌,不过没办法,姐要执行公司的制度)。
前期工作还算是顺利,这不前两2天,调了一个副主任上来,人嘛还不错,只是有和总监有些不是太和。副主任介绍下:公司服务20多年的老员工,之前主要是做业务,没有涉及过办公室这块的事务,总监是刚来公司3个月,两个人年纪不相上下,主任有点不太服总监的管理(姐是小职员,两边都是领导,哪个领导的话都要听,哪个领导交代的事都要做,夹在中间你懂的。。。)。不过庆幸的是目前两个领导对我还算不错(没有找我的毛病),特别是总监,提前一个月给我转正。转正就意味着对我工作的肯定,还有就是人民币的增加。
下半年的计划:
姐是一个识大局大局的人,公司最近准备薪酬改革(还没有定,要等总裁的批示),姐趁机给总监请示,人事部是否需要绩效薪酬专员?如果有缺,姐准备转人事做绩效专员。开始姐的新路程。不过目前一切都是未知数,姐现在就是做好一切准备,等待这机会的到来,抓紧时间学校专业的知识,不能机会来了,姐却胜任不了。打脸呀。
罗里吧嗦写了这么多。不晓得你有没有看懂,第一次在三矛写东西,请前辈们见谅,给晚辈点信心。
三茅注:这篇文章是三茅本月的征文作品,本期征文主题非常有意思,一起写写:《2016,回顾我的上半年,展望我的下半年》快来投稿吧: