2016年度上半年工作报告
成果
薪酬绩效方面:保证薪酬的正确度,完成年度绩效考核及年度奖金发放。顺利完成年中社保基数调整,并进行年中调薪的前期的数据准备工作。
招聘方面:完成了新增岗位:报关员的入职;替补岗位:工程师由于候选人等原因,从内部晋升1人,以及其他岗位的正常替补招聘。推行内部推荐制度并完善。
合同管理:完善合同管理流程,因此合同管理工具系统并不断与供应商协商完善。进行供应商及员工的合同管理。
补充保险:经过报价及多方面沟通,续谈了原有的补充医疗保险公司,并保证了价格不变。
政府项目:完成上半年政府项目申报,汇总问题,并成功申报1人。
持续改进项目:跟进持续改进项目,准备引进ESS系统。
总结不足:
招聘方面:目前招聘进度尚未达成,原因为提供工资低于市场价位以及行业相关人才较少。
解决办法:准备考虑引入猎头,结果候选人少问题。开发内部推荐渠道,选择更多更有专业性人才。职业发展通道,缓解工资低于市场价位问题。
流失率较高:有本行业公司在挖角,提供两倍的工资并且是新厂,发展机会更多。
解决办法:稳定目前公司人员结果,推动年度调薪,向政府申请补贴支持。通过专业培训等,留住现有员工。
信息系统:目前所有申请都是纸质版,沟通不流畅,也很耗时间。
解决办法:引进Ess系统,推动办公无纸化和效率化。
薪资方面:供应商在薪资计算上,口径不一致。
解决办法:列出详细的工资细则,作为计算参考。
个人发展:
家庭:2016年怀上了小宝宝,迎接家庭新成员的到来,准备相关物品,涉猎相关知识。
学习:2016年上半年通过国家人力资源企业管理师一级考试,目前进入论文答辩阶段,初步完成毕业5年内考取一级证书的目标。
其他:顺利考取驾照,费时半年(这个很辛酸);
知识涉猎:因为有了宝宝,所以精神力不是那么好了,今年的读书量减少。参加了三茅V课,还在跟进学习中。
下半年个人规划:
待产:完成工作交接,保证知识更新,以保证休假后可顺利上手工作。
学习:完成一级论文答辩。可以利用这段时间完成今年的知识涉猎。