学习:权衡利弊,坦诚沟通,争取理解! 1、首先全面分析自己的实际情况,决定是否留下孩子。 2、找合适的机会坦诚与领导沟通,说出自己的想法。 3、规范言行举止,如公司违法辞退,考虑适当维权。 你的工作能力和你表现出的工作状态,才是公司和领导评价你的依据,也是你对公司最关键的价值所在,更是你能不能继续工作下去的最主要因素。 上司对你的认可程度, 公司的氛围和平台, 弥勒老师《为什么选你做HR经理》的连载中,有一章节是和你一模一样的情况,刚入职就怀孕,那个女主管选择延迟一年转正(谁都知道不合法),换取留在公司工作的机会。这是一种从长远发展考虑,权衡利弊的选择。 所有手续齐全,劳动合同和社保都已经办理,你现在是三期女员工,不是说解除就解除的。你的愧疚只是因为入职的时候向领导承诺几年内不生孩子,但是这个凡事都有意外呀。领导也是人,也能理解的。所有你不必太纠结,想清楚上面我分析的问题,自己决定是去是留。想好之后,找机会,跟领导摊牌,表明态度,如果想留下,态度一定要诚恳。公司不会对你有偏见,但失望是一定有的。此时,如何衡量你的去留,或者后续工作安排,也是领导要考虑的,你能做的就是尽力争取,努力表现,如果你的能力和价值大于公司考虑的机会和发展,那你还是有翻牌机会的。 有底气,有目标,有所坚持,有所放弃——这才是一个职场女性最完美的姿态。 首先:收拾好自己的心情,用最愉快的心情迎接你家天使的降临。 诚信,是这个社会对我们职场人的要求,就是要和你的领导开诚布公的谈一下, 第三:表明自己的态度。我们不是娇滴滴的大小姐,不是怀孕了就等同于生活不能自理,不是怀孕了就是那种以怀孕为借口各种推卸责任,不认真工作的人。我们是训练有素的职业女性。是在怀孕的时候依然可以披甲上阵,纵横沙场的将军,美国的雪莉桑德伯格在怀孕期间担任谷歌的高管,依然没有影响工作,而我们不是公司的CEO,怀孕时期的工作量和工作压力完全可以接受,孕妇≠弱者≠无工作能力≠受不了压力。 第四,选择一个合适的产检医院。 最后,在安排这一切之后,如果公司执意要侵害你的合法权益,那么也请拿起法律的武器,先与公司冷静的谈一下,表示自己希望留在这里并且怀孕不会影响工作,但是如果公司执意要辞退,也可能会走仲裁云云。 总结:穆桂英怀孕期间依然执掌帅印,打败辽军。雪莉桑德伯格怀孕期间可以担任谷歌的高管,不影响公司的运营,如果你也是这样的高级管理人才,公司不怕你怀孕生孩子,因为在公司看来,和得了一次感冒没什么区别,如果你不是这种高级管理人才,公司更不在乎你是不是怀孕生孩子,因为你的工作对公司的利润影响微乎其微,只是大部分公司的HR会觉得现在的孕妇就是一套瓷器,碰不得说不得,生怕一个不小心就把自己给坑了。既然你不是那种想要坑公司的孕妇,你不是一个不能正常工作的瓷器孕妇,又有什么好纠结的呢?因此,当下之急,就是先整理好心情,微笑坦然面对,再与往常一样去做事情,何须计较与安排,领取而今现在! 第二十七条的规定解除劳动合同: (一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 (二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的; (三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的 (四)法律、行政法规规定的其他情形。 《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条规定,任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,单方解除劳动合同或者服务协议。 1、坦荡的告诉领导,我怀孕了,但不会影响工作,请看我的行动; 2、在不影响身体的前提的下,尽量不请假; 3、用事实证明自己的努力和信念,真的想在公司长久发展,而不是蹭产假。 公司就知道你是已婚的,只是当时未孕,至少表明二个意思:一是公司还是非常看重你的。二是,既然公司知道你是已婚的状态,那怀孕就是迟早的事情。
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